Ingénieur Full Stack Senior, Hazel AI

Altruist Altruist transforme l'industrie de la gestion de patrimoine, qui représente plusieurs billions de dollars, en construisant une plateforme d'IA pour les professionnels de la finance. Nous nous associons à des conseillers financiers à l'échelle nationale, leur permettant de croître, d'optimiser leur temps et leurs ressources, et de fournir des résultats supérieurs à leurs clients.

Nous recherchons des talents exceptionnels pour nous aider à atteindre notre mission de rendre le conseil financier meilleur, plus abordable et accessible à tous. Si vous êtes passionné par le fait de remettre en question le statu quo et que vous souhaitez accomplir le travail le plus important de votre vie, nous serions ravis de vous rencontrer !

Mais d'abord, nos valeurs

À propos de Hazel

Hazel construit le moteur d'IA pour la gestion de patrimoine qui aide à débloquer 10x de croissance, d'efficacité et de valeur pour les conseillers financiers et leurs clients dans un secteur réglementé. Depuis son lancement en septembre dernier, Hazel a connu une croissance organique et rapide de sa base d'utilisateurs.

Hazel fait partie de la mission plus large d'Altruist visant à rendre le conseil financier meilleur, plus abordable et accessible à tous.

L'opportunité

Nous avons récemment lancé hazel.ai hazel.ai, un assistant IA qui a vu son nombre d'utilisateurs multiplié par ~10x en un mois et nous sommes ravis d'embaucher un Ingénieur Full Stack Senior pour développer une expérience d'intégration client améliorée et des fonctionnalités de planification financière basées sur l'IA.

Ce poste est hybride, avec quatre jours de présence au bureau par semaine dans nos locaux de San Francisco FiDi.

Fourchette de salaire à San Francisco, CA $200,000—$265,000 USD

La rémunération totale comprend un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'un programme de bonus pour les postes éligibles. Pour les postes salariés, une offre de salaire sera déterminée par un certain nombre de facteurs, notamment l'expérience, le niveau de compétence, l'équité salariale interne, la situation géographique et d'autres considérations commerciales pertinentes. Nous examinons régulièrement la rémunération de tous les employés pour garantir une rémunération juste, équitable et compétitive. Chez Altruist, nous nous engageons à fournir une rémunération juste, équitable et compétitive en utilisant des données de marché pour éclairer nos bandes salariales. Les salaires de base seront examinés à intervalles réguliers tout au long de l'année, généralement en conjonction avec les cycles d'évaluation des performances. En évaluant la rémunération régulièrement, nous sommes en mesure de récompenser les hautes performances et de garantir que tous les employés ont des opportunités de croissance.

Vous ne remplissez pas toutes les exigences ? Des études ont montré que les femmes et les personnes de couleur sont moins susceptibles de postuler à des emplois à moins de répondre à toutes les qualifications. Chez Altruist, nous nous engageons à construire un lieu de travail diversifié, inclusif et authentique, donc si ce poste vous enthousiasme, mais que votre expérience passée ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications décrites dans l'offre d'emploi, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le bon candidat pour ce poste ou d'autres.

Attirer et retenir les meilleurs talents est une priorité. Nous sommes fiers de la culture que nous avons construite et sommes conscients du paysage professionnel en constante évolution. Notre offre dynamique d'avantages et de perks est conçue pour que vous vous sentiez au mieux tout en donnant le meilleur de vous-même.

• Des bureaux magnifiques et bien équipés à Culver City, CA, San Francisco, CA, et Dallas, TX. Nos bureaux sont intentionnellement conçus pour le confort, la collaboration et la productivité.

• Rémunération globale compétitive.

• Programmes d'assurance santé, dentaire et vision haut de gamme (HMO et PPO).

• Plan d'épargne 401k avec une correspondance de 4% et une acquisition immédiate des droits.

• 16 semaines de congé parental payé après un an d'emploi.

• Opportunités de croissance et de développement professionnel, y compris un programme de mobilité des employés et une allocation annuelle de budget L&D pour chaque employé.

• Programme d'avantages sociaux d'entreprise (inclut des réductions sur l'assurance animaux, le fitness, les forfaits de téléphonie mobile, les voyages, etc.).

• Programme de conseils financiers (inclut des conseils sur la gestion de la dette, le suivi des dépenses personnelles, les objectifs d'épargne et de planification, la préparation à l'achat d'une maison, etc.).

• Politique d'un mois de travail depuis n'importe où (à l'exception de quelques pays).