ASML

4 août 2026

Ingénieur Applicatif IT EWM SAP

États-Unis

Wilton, Connecticut, United States

Traduction automatique. Consultez l’original.

INTRODUCTION AU POSTE

En tant qu'Ingénieur IT EWM SAP, vous travaillerez au sein de trains de livraison Agile (Agile Release Trains) en tant que membre d'une équipe de spécialistes concevant et implémentant des solutions techniques pour soutenir les parties prenantes métier et IT. Vous serez responsable de la feuille de route d'un produit ou système, en garantissant la livraison selon les objectifs de temps, de coût et de qualité. Agissant en tant que leader technique et interface clé avec les architectes, vous guiderez les équipes de développement, mentorerez vos collègues et piloterez l'amélioration continue des applications d'entreprise.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Être responsable et gérer la feuille de route de l'application/produit, en assurant l'alignement avec les priorités métier et la stratégie IT.

Mener l'analyse des exigences métier en utilisant des entretiens, des ateliers et la modélisation de processus pour définir les états « as-is » et « to-be ».

Collaborer avec les parties prenantes pour aligner et prioriser les exigences conflictuelles et parvenir à un consensus.

Co-concevoir des solutions avec les architectes et les équipes interfonctionnelles pour livrer des applications évolutives et basées sur les données.

Diriger le développement, la sélection, l'implémentation et le support des solutions applicatives d'entreprise.

Fournir un leadership technique, y compris la supervision de la qualité du développement, les revues par les pairs et les activités de co-développement.

Servir de point d'escalade pour les incidents complexes, en pilotant la résolution des causes profondes et les solutions alternatives.

Définir et exécuter des stratégies de test ; valider les solutions et assurer la performance et la stabilité du système.

Assurer la disponibilité de l'application et l'amélioration continue grâce à une analyse opérationnelle basée sur les données.

Coacher et encadrer les membres de l'équipe ; promouvoir les meilleures pratiques, la conformité et le développement continu des compétences.

Autres tâches assignées.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme de licence (Bachelor's degree) en administration des affaires, systèmes d'information, informatique ou domaine connexe requis.

Minimum de 8 années d'expérience pertinente en développement d'applications ou en systèmes d'entreprise.

Solide expérience avec les systèmes SAP/ERP, y compris EWM et les environnements d'entreprise complexes.

Expérience avérée dans des rôles de leadership technique au sein de projets de développement d'applications.

Expérience de la gestion du changement dans les aspects fonctionnels et techniques des systèmes d'entreprise.

Solide compréhension des méthodologies de planification, d'analyse, de conception et de test pour les applications d'entreprise.

Expérience dans le support de domaines métier tels que la fabrication, la logistique ou la chaîne d'approvisionnement.

Familiarité avec les outils de développement système, leurs capacités et leurs limites.

Compétences consultatives démontrées pour analyser les processus métier et les traduire en solutions IT.

COMPÉTENCES

Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes, tant avec les équipes métier que techniques.

Capacité avérée à diriger, influencer et orienter la prise de décision dans des environnements complexes.

Expertise fonctionnelle et technique approfondie des systèmes SAP/ERP et des applications d'entreprise.

Solides capacités d'analyse et de résolution structurée de problèmes.

Capacité à traduire les besoins métier en solutions techniques évolutives et durables.

Expérience de la gestion du cycle de vie des applications, y compris le développement, les tests et les opérations.

Connaissance des pratiques en matière de sécurité de l'information, de gestion des données, de conformité et de continuité des activités.

Expérience pratique des tests, du dépannage et de la résolution d'incidents.

Solides compétences en documentation (exigences, flux de processus, spécifications techniques).

État d'esprit collaboratif axé sur l'amélioration continue et le développement d'équipe.

Expérience avec SAP S/4HANA (y compris au moins une implémentation de bout en bout) et les déploiements mondiaux préférée.

DEMANDE D'ACCOMMODATION

Autres informations

Ce poste est basé sur site à Wilton, CA. Il nécessite une présence sur site pour participer à des événements, formations et réunions liés au travail, et pour garantir davantage le travail d'équipe, la collaboration et l'innovation.

Un arrangement de travail flexible peut être disponible pour les employés occupant des postes propices au travail à distance (jusqu'à deux jours par semaine).

Il est régulièrement requis de s'asseoir ; marcher ; parler ; entendre ; utiliser les mains pour taper au clavier, manipuler et sentir ; se pencher, s'agenouiller, s'accroupir, se tordre, atteindre et s'étirer. Il est occasionnellement requis de se déplacer sur le campus.

Soulever et/ou déplacer occasionnellement jusqu'à 20 livres.

Des capacités de vision spécifiques sont requises pour ce poste, notamment la vision de près, la vision des couleurs, la vision périphérique, la perception de la profondeur et la capacité d'ajuster la mise au point.

Doit être disposé à travailler dans un environnement de salle blanche, en portant une combinaison, une capuche, des couvre-chaussures, des lunettes de sécurité et des gants pendant toute la durée du quart de travail.

Lors de l'exécution des tâches de ce poste, l'employé est régulièrement tenu de s'asseoir ; marcher ; parler ; entendre ; utiliser les mains pour taper au clavier, manipuler et sentir ; se pencher, s'agenouiller, s'accroupir, se tordre, atteindre et s'étirer.

#LI-MO1

RESPONSABILITÉS SUPPLÉMENTAIRES

Il existe un risque d'exposition à de forts champs magnétiques, à des tensions et courants élevés.

Ce poste nécessite l'accès à une technologie contrôlée, telle que définie par le United States Export Administration Regulations (15 C.F.R. § 730, et seq.). Les candidats qualifiés doivent être légalement autorisés à accéder à cette technologie contrôlée avant de commencer le travail. Les impératifs commerciaux peuvent obliger ASML à procéder avec des candidats immédiatement éligibles à l'accès à la technologie contrôlée.

Besoin d'en savoir plus sur la candidature à un poste chez ASML ? Consultez notre foire aux questions asml.com/en/careers#FAQ.

DEMANDE D'ACCOMMODATION

ASML fournit des aménagements raisonnables aux candidats à l'emploi chez ASML et aux employés de ASML handicapés. Un aménagement est un changement dans les règles de travail, les installations ou les conditions qui permet à une personne handicapée de postuler à un emploi, d'accomplir les fonctions essentielles d'un emploi et/ou de bénéficier d'un accès égal aux avantages et privilèges de l'emploi.

Si vous avez besoin d'un aménagement pour compléter une candidature, participer à un entretien ou autrement participer au processus de pré-sélection des employés, veuillez envoyer un e-mail à USHR_Accommodation@asml.com [USHR_Accommodation@asml.com] pour initier le processus d'aménagement raisonnable de l'entreprise.

Veuillez noter : cette adresse e-mail est uniquement destinée à fournir un moyen aux candidats d'initier le processus de ASML pour demander des aménagements. Toute question de recrutement doit être adressée au membre désigné de l'acquisition de talents pour le poste.

INCLUSION ET DIVERSITÉ

ASML est un employeur garantissant l'égalité des chances qui valorise et respecte l'importance d'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive. La politique de l'entreprise est de recruter, embaucher, former et promouvoir des personnes à tous les postes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de statut d'ancien combattant, de handicap, d'orientation sexuelle ou d'identité de genre. Nous reconnaissons que l'inclusion et la diversité sont un moteur du succès de notre entreprise.

Langues

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RÔLE ET RESPONSABILITÉS

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COMPÉTENCES

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RESPONSABILITÉS SUPPLÉMENTAIRES

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