États-Unis
Amplify Energy Services LLC
Aurora Innovation
San Francisco, California, United States
La mission d'Aurora est de déployer les avantages de la technologie de conduite autonome de manière sûre, rapide et généralisée.
L'Aurora Driver inaugurera une nouvelle ère de la mobilité et de la logistique, qui apportera un avenir plus sûr, plus efficace et plus accessible à tous.
Chez Aurora, vous aborderez des problèmes d'une complexité massive aux côtés d'autres personnes passionnées et intelligentes, vous développerez votre expertise tout en élargissant vos connaissances. Pour les dernières nouvelles d'Aurora, visitez aurora.tech ou suivez-nous sur LinkedIn.
Aurora recrute des personnes talentueuses aux parcours diversifiés, prêtes à contribuer à la construction d'un écosystème de transport qui rendra nos routes plus sûres, acheminera les biens essentiels là où ils doivent aller, et rendra la mobilité plus efficace et accessible à tous. Nous recherchons un(e)
Analyste de Données Senior, Stratégie des Effectifs Opérationnels pour rejoindre l'équipe Aurora Data Solutions, basé(e) à San Francisco, CA. Dans ce rôle, vous prévoirez, allouerez et optimiserez l'ensemble des effectifs opérationnels afin d'aligner les plans de ressources et les calendriers sur les stratégies d'embauche et d'engagement des fournisseurs. Vous serez à l'avant-garde de notre stratégie de gestion des effectifs et des fournisseurs, en travaillant en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour recueillir et analyser des données, identifier des tendances et développer des plans qui soutiennent nos objectifs opérationnels. Ce rôle exige une orchestration stratégique, l'analyse des besoins en personnel et la dynamisation sous un environnement rapide et en constante évolution.
Dans ce rôle, vous allez
La fourchette de salaire de base pour ce poste est de 115 000,00 $ à 167 000,00 $ par an. Les fourchettes de rémunération d'Aurora sont déterminées par le rôle, le niveau et l'emplacement. Au sein de la fourchette, le salaire de base de départ du candidat retenu sera déterminé en fonction de facteurs tels que les compétences liées au poste, l'expérience, les qualifications, la formation ou l'éducation pertinente, et les conditions du marché. Ces fourchettes peuvent être modifiées à l'avenir. Le candidat retenu sera également éligible à une prime annuelle, à une rémunération en actions et à des avantages sociaux.
#LI-SP
Pour les candidats californiens, les informations collectées et traitées dans le cadre de votre candidature et de toute candidature que vous choisissez de soumettre sont soumises à la Politique de confidentialité de l'emploi en Californie d'Aurora.
Chez Aurora, nous réunissons des personnes extraordinairement talentueuses et expérimentées, unies par la force de nos valeurs. Nous opérons avec intégrité, fixons des objectifs audacieux et construisons une culture où nous gagnons ensemble – le tout sans aucun individu désagréable.
Nous croyons que le travail en personne améliore la collaboration, l'empathie et notre capacité à diriger efficacement. Par conséquent, nous opérons dans un environnement de travail hybride où les Aurorans sont au bureau au moins 3 jours par semaine.
Notre page Carrières donne un aperçu de ce que c'est que de travailler chez Aurora, et vous pouvez trouver toutes les dernières mises à jour dans notre Salle de presse.
Au cœur de tout ce que nous faisons se trouve notre engagement envers la sécurité. La construction d'une technologie de conduite autonome de premier ordre prendra du temps, et nous croyons que chaque employé d'Aurora a un rôle à jouer pour contribuer à la sécurité, à chaque étape. Aurora attend de chaque employé qu'il s'engage à respecter nos politiques de sécurité, et recherche des candidats qui assument une responsabilité active, peuvent contribuer à créer une atmosphère de confiance et investissent dans le succès à long terme de l'organisation en privilégiant le travail en toute sécurité, quoi qu'il arrive.
Aurora examine les candidats indépendamment de leur race, couleur, religion, origine nationale, âge, sexe, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, état de grossesse, statut de parent ou de soignant, ascendance, affiliation politique, statut de vétéran et/ou militaire, handicap physique ou mental, ou tout autre statut protégé par la loi fédérale ou étatique. Aurora examine les candidats qualifiés ayant des antécédents judiciaires, conformément à la loi fédérale, étatique et locale applicable. Nous nous engageons également à fournir des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées handicapées et aux vétérans handicapés dans nos procédures de candidature. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement en raison d'un handicap, vous pouvez nous contacter à careersiteaccommodations@aurora.tech.
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