États-Unis
Amplify Energy Services LLC
B&A
Prince George's County, Maryland, United States
Ingénieur Systèmes
Chez B&A, nous favorisons et adoptons un ensemble distinct de valeurs que nous vivons et inculquons dans tous les aspects de notre organisation : dévouement, engagement, partenariat, confiance et reconnaissance. Nous avons intégré ces valeurs dans la réussite de nos clients depuis 1988. B&A s'engage à faire en sorte que ses employés se sentent profondément connectés à B&A, reconnaissant les succès et le travail acharné, et offrant des opportunités continues d'apprendre et de grandir. Nos collaborateurs sont des penseurs entrepreneurs qui combinent état d'esprit, vision et expérience pour créer de la valeur – non seulement pour nous en tant qu'organisation, mais aussi pour les clients que nous soutenons. Nous promouvons une culture collaborative avec nos clients, et entre nous, en tant qu'une seule équipe travaillant vers une vision commune. Nous serions ravis que vous rejoigniez notre équipe !
Nous recherchons un Ingénieur Systèmes expérimenté pour fournir un leadership technique dans la conception, la mise en œuvre, l'intégration et la maintenance des systèmes informatiques d'entreprise. Ce rôle est responsable de la traduction des exigences commerciales et de mission en solutions techniques évolutives, sécurisées et durables, tout en assurant l'alignement avec les normes d'architecture d'entreprise et les meilleures pratiques.
Le candidat idéal possédera une expertise approfondie en ingénierie des systèmes, une expérience dans le support d'environnements informatiques complexes et une solide compréhension de l'architecture des systèmes, des méthodologies Agiles et de la conception de solutions. Une expérience dans l'industrie géospatiale est hautement souhaitable.
Citoyenneté américaine requise
B&A est devenue une entreprise de confiance pour ses clients grâce à son service exceptionnel, ses solutions innovantes et ses employés inspirés. Notre service s'étend aux gouvernements fédéral, étatique et local, au secteur privé et à l'enseignement supérieur. Parmi nos clients notables figurent le Department of Homeland Security, l'U.S. Customs and Border Protection, le Sénat américain, les tribunaux américains, le U.S. Census Bureau, la Marine américaine, et plus encore.
Chez B&A, nous accordons une importance considérable à l'amélioration des communautés et des vies des citoyens à travers le pays grâce à notre implication, notre expertise technologique et nos employés. B&A met l'accent sur les efforts caritatifs dans la région du nord de la Virginie, y compris les collectes pour la banque alimentaire Capital Area Food Bank, les dons de livres, les événements de la Hope for Henry Foundation, et bien d'autres. En reconnaissance de tous ces efforts, B&A a reçu le prix Companies as Responsive Employers (CARE) de Northern Virginia Family Services et a été nominé par la Northern Virginia Chamber of Commerce pour le prix Outstanding Corporate Citizenship.
B&A est fière d'offrir trois plans médicaux robustes individuels et familiaux aux employés à temps plein, y compris une option de compte d'épargne santé (HSA) ainsi que deux niveaux de couverture dentaire, vision, assurance vie et décès/mutilation accidentelle (AD&D), invalidité, accident, indemnisation hospitalière et assurance maladies graves. En plus de ces avantages, les employés de B&A bénéficient de congés payés, de formations et certifications sponsorisées par B&A, d'avantages d'assurance pour animaux de compagnie, d'avantages de transport en commun et d'un abonnement gratuit à une plateforme d'exercice virtuel (NEOU). Le plan 401(k) de B&A est disponible pour tous les employés et comprend une contribution de contrepartie de l'entreprise.
B&A a lancé plusieurs programmes axés sur l'engagement, le bien-être et l'assistance aux employés. Ceux-ci comprennent :
B&A offre des opportunités d'emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques, de statut matrimonial, d'amnistie ou de statut de vétéran couvert, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables. B&A se conforme aux lois fédérales, étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d'emploi dans tous les endroits où l'entreprise a des installations. Cette politique couvre la conduite qui se déroule dans les bureaux de B&A, et d'autres lieux de travail (y compris les sites clients) et tous les autres endroits où B&A fournit des services, ainsi que toutes les activités liées au travail.
B&A participe à e-Verify. Nous fournissons à la Social Security Administration (SSA) et, si nécessaire, au Department of Homeland Security (DHS) des informations provenant du formulaire I-9 de chaque nouvel employé pour confirmer l'autorisation de travail.
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