Responsable des licences technologiques - IA, logiciels et technologies numériques

En rejoignant l'équipe en pleine croissance de BILH, vous ne vous contentez pas d'occuper un poste, vous contribuez à changer la vie des gens.

Le responsable de la valorisation technologique sera placé sous la responsabilité du directeur du Technology Ventures Office (TVO).

En raison de la demande croissante pour la recherche liée à l'IA, nous encourageons les candidats à consulter la section « Responsabilités supplémentaires », car l'application de cette expérience à ces technologies émergentes constituera un élément clé du poste.

Le responsable de la valorisation technologique évaluera les inventions réalisées par les chercheurs, en évaluant leur potentiel commercial, en identifiant les licenciés potentiels et en rédigeant et négociant des accords de licence exclusifs et non exclusifs. Le responsable de la valorisation technologique est chargé de diriger les conseils en brevets externes sur la rédaction et la poursuite des brevets. Le responsable de la valorisation technologique collaborera avec le personnel administratif du TVO pour tenir à jour les dossiers de propriété intellectuelle et traiter les transactions financières. Ce poste est responsable de la rédaction et de la négociation d'accords de recherche parrainés par l'industrie ainsi que d'accords de transfert de matériel, de transfert de données, de logiciels, de collaboration, interinstitutionnels et de non-divulgation. Le responsable de la valorisation technologique interagira avec les chercheurs de BILH au Beth Israel Deaconess Medical Center, au Joslin Diabetes Center et au Lahey Hospital and Medical Center, avec des représentants d'entreprises pharmaceutiques et biotechnologiques, des investisseurs en capital-risque et des bureaux de transfert de technologie externes.

Responsabilités principales

Responsabilités supplémentaires – IA, logiciels et technologies numériques

Qualifications requises

Master en sciences biologiques requis ; doctorat en sciences biologiques ou JD souhaité.

5 - 8 ans d'expérience en licence technologique dans des environnements universitaires, médicaux et/ou industriels requis. Une expérience connexe dans la recherche en laboratoire biologique est souhaitée.

Connaissance de la terminologie des brevets et des procédures de dépôt, y compris les questions américaines et étrangères.

Doit être très précis, avoir un grand souci du détail et la capacité de maintenir la confidentialité des affaires de propriété intellectuelle.

Solides compétences rédactionnelles et verbales et expérience avec Word, Excel, Outlook ainsi que de solides capacités de recherche sur Internet (par exemple, USPTO, EPO, WIPO, Google Patents).

Volonté de travailler en équipe ; capable de s'épanouir dans un environnement exigeant et rapide.

Compétences

Prise de décision : Capacité à prendre des décisions guidées par des précédents, des politiques et des objectifs. Prend régulièrement des décisions et fait des recommandations sur des questions affectant un département ou un domaine fonctionnel.

Résolution de problèmes : Capacité à résoudre des problèmes très variés, complexes et souvent non récurrents, nécessitant l'apport du personnel, des techniques innovantes, créatives et de diagnostic Lean pour résoudre les problèmes.

Indépendance d'action : Capacité à fixer des objectifs et à déterminer comment obtenir des résultats définis avec certaines directives. Le responsable/directeur fournit des conseils généraux et une orientation globale.

Communications écrites : Capacité à résumer et à communiquer en anglais des informations modérément complexes dans des formats écrits variés aux clients internes et externes.

Communications orales : Capacité à comprendre et à communiquer des informations verbales complexes en anglais au personnel du centre médical, aux patients, aux familles et aux clients externes.

Connaissances : Capacité à démontrer une connaissance pratique complète des concepts, pratiques, procédures et politiques standard avec la capacité de les utiliser dans des situations variées.

Travail d'équipe : Capacité à travailler en collaboration dans de petites équipes pour améliorer les opérations du groupe de travail immédiat en proposant des idées, en identifiant les problèmes et en respectant les membres de l'équipe.

Service client : Capacité à fournir un haut niveau de service client aux patients, visiteurs, personnel et clients externes de manière professionnelle, orientée service et respectueuse en utilisant des compétences d'écoute active et de résolution de problèmes. Capacité à rester calme dans les situations stressantes.

Exigences sociales/environnementales

Le travail nécessite une attention particulière à la tâche pour que le travail soit effectué avec précision. Les pauses intermittentes pendant la journée de travail ne compromettent pas le travail. Le travail est varié chaque jour, et l'employé doit être adaptable pour répondre à ces changements, utiliser son jugement indépendant et gérer les priorités. Aucune exposition substantielle à des conditions environnementales défavorables.

Statut de travailleur de la santé : NHCW : Pas de contact avec les patients. - Le statut de travailleur de la santé peut varier selon le département.

Exigences sensorielles

Travail de près (paperasse, examen visuel), perception/vision des couleurs, clarté visuelle <3 pieds, conversation, téléphone.

Exigences physiques

Travail sédentaire : Exercer jusqu'à 10 livres de force occasionnellement pour transporter, soulever, pousser, tirer des objets. Assis la plupart du temps, avec marche et station debout requises seulement occasionnellement. Ce travail nécessite une position assise constante et l'utilisation du clavier. Il peut y avoir une manipulation fine occasionnelle avec une main.

Fourchette de rémunération

125,000.00 USD - 175,000.00 USD

La fourchette de rémunération indiquée pour ce poste est la fourchette de salaire de base annuel que l'organisation s'attend raisonnablement et de bonne foi à payer pour ce poste à ce moment-là. La rémunération réelle est déterminée en fonction de plusieurs facteurs, qui peuvent inclure l'ancienneté, l'éducation, la formation, l'expérience pertinente, les certifications pertinentes, la géographie du lieu de travail, les responsabilités professionnelles ou d'autres facteurs applicables autorisés par la loi.

EN TANT QU'ORGANISATION DE SOINS DE SANTÉ, NOUS AVONS LA RESPONSABILITÉ DE FAIRE TOUT CE QUI EST EN NOTRE POUVOIR POUR PRENDRE SOIN DE NOS PATIENTS, DE NOS COLLÈGUES ET DE NOS COMMUNAUTÉS ET LES PROTÉGER.

BETH ISRAEL LAHEY HEALTH EXIGE QUE TOUT LE PERSONNEL SOIT VACCINÉ CONTRE LA GRIPPE (FLU) COMME CONDITION D'EMPLOI.

EMPLOYEUR D'ÉGALITÉ DES CHANCES/VÉTÉRANS/HANDICAPÉS