Ingénieur Data (AWS, Azure, GCP)

CapTech est une société de conseil primée qui collabore avec ses clients pour réaliser ce qui est possible grâce à la puissance de la technologie. Chez CapTech, nous sommes passionnés par le travail que nous accomplissons et les résultats que nous obtenons pour nos clients. Dès le départ, nos fondateurs ont partagé une passion commune pour créer une société de conseil axée sur des relations solides qui résisteraient à l'épreuve du temps. Aujourd'hui, nous travaillons aux côtés de clients, y compris des entreprises du classement Fortune 100, des entreprises de taille intermédiaire et des agences gouvernementales, une liste qui s'étend à travers le pays.

Description du poste

Les consultants en ingénierie de données de CapTech permettent aux clients de construire et de maintenir des systèmes de données avancés qui rassemblent des données provenant de sources disparates afin de permettre aux décideurs. Nous construisons des pipelines et préparons les données pour les data scientists, les data analysts et d'autres systèmes de données. Nous aimons résoudre des problèmes et fournir des solutions créatives à nos clients. Les ingénieurs de données cloud exploitent l'infrastructure cloud du client pour fournir cette valeur aujourd'hui et pour évoluer vers l'avenir. Nous apprécions un environnement collaboratif et avons de nombreuses opportunités d'apprendre et de partager des connaissances avec d'autres développeurs, architectes et nos clients.

Les responsabilités spécifiques pour le poste d'Ingénieur Data – Cloud incluent

L'expérience typique des candidats retenus comprend :

Compétences

Les candidats retenus ont généralement une expérience démontrable avec des technologies dans certaines de ces catégories :

À l'heure actuelle, CapTech ne peut pas transférer ni sponsoriser de visa de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler directement pour tout employeur aux États-Unis sans parrainage de visa.

Nous voulons que chacun chez CapTech puisse envisager une carrière durable et enrichissante ici, c'est pourquoi nous offrons une variété de parcours de carrière basés sur vos compétences et vos passions. C'est vous qui décidez où et comment vous souhaitez vous développer, et nous vous aidons à y parvenir grâce à une progression de carrière personnalisable et à un ensemble complet d'avantages sociaux pour vous soutenir en cours de route. Parallèlement à notre suite d'avantages traditionnels comprenant un généreux programme de congés payés, une couverture santé, une assurance invalidité, un congé parental payé et plus encore, nous avons lancé des avantages étendus pour répondre aux besoins de nos employés.

• Apprentissage et développement – Programmes offrant un soutien pour les certifications et la scolarité, des cours d'apprentissage numérique à la demande, du mentorat et des parcours de développement de compétences

• Modern Health – Une plateforme de santé mentale et de bien-être qui fournit des soins 1:1, des sessions de soutien de groupe et des ressources en libre-service pour soutenir les employés et leurs familles à travers les hauts et les bas de la vie

• Carrot Fertility – Couverture inclusive de fertilité et de formation de famille pour tous les chemins vers la parentalité – y compris l'adoption, la gestation pour autrui, les traitements de fertilité, la grossesse, et plus encore – et des opportunités de fonds parrainés par l'employeur pour aider à payer les soins

• Fringe – Un programme de subvention payé par l'entreprise pour des avantages personnalisés, permettant aux employés de choisir les avantages qui leur importent le plus – allant de fournisseurs comme Netflix, Spotify et GrubHub à des services comme le remboursement des prêts étudiants, les voyages, le fitness, et plus encore

• Groupes de ressources pour employés – Comités dirigés par des employés qui intègrent la diversité et l'inclusion dans nos opérations quotidiennes

• Partenariats philanthropiques – Opportunités de s'engager dans des partenariats et des projets pro bono qui soutiennent nos communautés.

• 401(k) Matching – Un généreux programme de mise en correspondance et aucune période de vesting pour vous aider à continuer à construire votre bien-être financier

CapTech s'engage à fournir un environnement de travail flexible et à aider ses employés à atteindre un équilibre vie professionnelle-vie privée qui convient à leurs besoins individuels. Les employés doivent être disponibles pour travailler sur site dans un lieu client ou dans un bureau CapTech selon la demande. Nous autorisons les employés de CapTech à travailler à distance lorsque cela est compatible avec les besoins de CapTech et du client.

CapTech est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à favoriser une culture d'égalité, d'inclusion et d'équité – chacun étant un fondement de nos valeurs fondamentales. Nous nous efforçons de créer un environnement diversifié où chaque employé est encouragé à apporter ses idées, ses antécédents et ses expériences uniques sur le lieu de travail. Pour plus d'informations sur nos efforts en matière de diversité, d'inclusion et d'appartenance, cliquez ICI.

Dans le cadre de cet engagement, CapTech veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d'entretien, pour exercer les fonctions essentielles du poste, et/ou pour recevoir d'autres avantages et privilèges de l'emploi, veuillez contacter directement Laura Massa par e-mail à [email protected].