Lead Data Strategist

Le rôle apporte une expertise technique, fonctionnelle et sectorielle approfondie pour amplifier le développement commercial, la gestion de compte et le leadership éclairé au sein de CapTech. Il/Elle soutiendra et participera à la prestation de solutions, et sera l'interface principale avec les leaders technologiques et commerciaux du client, fournissant un leadership technique et de projet. Il/Elle sera également un leader serviteur pour nos clients et consultants, fournissant du conseil en gestion sur les données et l'analytique, ainsi que de l'aide à la carrière et du mentorat.

Nous voulons que chacun chez CapTech puisse envisager une carrière durable et enrichissante ici, c'est pourquoi nous offrons une variété de parcours de carrière basés sur vos compétences et vos passions. C'est vous qui décidez où et comment vous voulez vous développer, et nous vous aidons à y parvenir avec une progression de carrière personnalisable et un ensemble complet d'avantages sociaux pour vous soutenir en cours de route. Outre notre suite d'avantages traditionnels comprenant des congés payés généreux, une couverture santé, une assurance invalidité, des congés familiaux payés et plus encore, nous avons lancé des avantages étendus pour répondre aux besoins de nos employés.

• Apprentissage et développement – Programmes offrant une prise en charge de la certification et des frais de scolarité, des cours d'apprentissage numérique à la demande, du mentorat et des parcours de développement de compétences.

• Santé moderne – Une plateforme de santé mentale et de bien-être qui fournit des soins 1:1, des sessions de soutien de groupe et des ressources en libre-service pour soutenir les employés et leurs familles à travers les hauts et les bas de la vie.

• Carrot Fertility – Couverture inclusive de fertilité et de formation de famille pour tous les chemins vers la parentalité – y compris l'adoption, la gestation pour autrui, les traitements de fertilité, la grossesse, et plus encore – et des opportunités de fonds parrainés par l'employeur pour aider à payer les soins.

• Fringe – Un programme de subvention payé par l'entreprise pour des avantages de style de vie personnalisés, permettant aux employés de choisir les avantages qui leur importent le plus – allant de fournisseurs comme Netflix, Spotify et GrubHub à des services comme le remboursement des prêts étudiants, les voyages, le fitness, et plus encore.

• Groupes de ressources pour employés – Comités dirigés par des employés qui intègrent la diversité et l'inclusion dans nos opérations quotidiennes.

• Partenariats philanthropiques – Opportunités de s'engager dans des partenariats et des projets pro bono qui soutiennent nos communautés.

• Correspondance 401(k) – Correspondance généreuse et aucune période de vesting pour vous aider à continuer à bâtir votre bien-être financier.

CapTech s'engage à fournir un environnement de travail flexible et à aider nos employés à atteindre un équilibre vie professionnelle-vie privée qui convient à leurs besoins individuels. Les employés doivent être disponibles pour travailler sur site chez un client ou dans un bureau CapTech selon la demande. Nous autorisons les employés de CapTech à travailler à distance lorsque cela est compatible avec les besoins de CapTech et du client.

CapTech est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances, engagé à favoriser une culture d'égalité, d'inclusion et d'équité – chacun étant fondamental pour nos valeurs fondamentales. Nous nous efforçons de créer un environnement diversifié où chaque employé est encouragé à apporter ses idées, ses antécédents et ses expériences uniques sur le lieu de travail. Pour plus d'informations sur nos efforts en matière de diversité, d'inclusion et d'appartenance, cliquez ICI. Dans le cadre de cet engagement, CapTech veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d'entretien, pour exercer les fonctions essentielles du poste, et/ou pour recevoir d'autres avantages et privilèges de l'emploi, veuillez contacter directement Laura Massa par e-mail à [email protected]. À l'heure actuelle, CapTech ne peut pas transférer ni parrainer un visa de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler directement pour tout employeur aux États-Unis sans parrainage de visa.

CapTech soutient l'égalité salariale pour tous.

De plus, dans l'État du Colorado, nous nous engageons en faveur de l'égalité salariale pour TOUS conformément au Colorado Equal Pay for Equal Work Act.

La fourchette de salaire de base pour ce rôle est : $175,000 à $250,000.

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