Lead Machine Learning / Data Science Engineer

Les ingénieurs Machine Learning de CapTech sont responsables de la conception et de la mise en œuvre de solutions axées sur les données pour nos clients, avec un accent particulier sur la construction et le déploiement de systèmes machine learning évolutifs dans des environnements d'entreprise.

Les employés de CapTech bénéficient d'un environnement collaboratif et ont de nombreuses opportunités d'apprendre et de partager des connaissances avec d'autres analystes, architectes de CapTech et nos clients.

Nous voulons que chacun chez CapTech puisse envisager une carrière durable et enrichissante ici, c'est pourquoi nous offrons une variété de parcours de carrière basés sur vos compétences et vos passions. C'est vous qui décidez où et comment vous voulez vous développer, et nous vous aidons à y parvenir grâce à une progression de carrière personnalisable et à un ensemble complet d'avantages sociaux pour vous soutenir en cours de route.

CapTech s'engage à fournir un environnement de travail flexible et à aider nos employés à atteindre un équilibre vie professionnelle-vie privée qui convient à leurs besoins individuels.

Les employés doivent être disponibles pour travailler sur site dans un lieu client ou un bureau CapTech, selon la demande.

Nous permettons aux employés de CapTech de travailler à distance lorsque cela est compatible avec les besoins de CapTech et du client.

CapTech est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à favoriser une culture d'égalité, d'inclusion et d'équité – chacun étant fondamental pour nos valeurs fondamentales. Nous nous efforçons de créer un environnement diversifié où chaque employé est encouragé à apporter ses idées, ses antécédents et ses expériences uniques sur le lieu de travail. Pour plus d'informations sur nos efforts en matière de diversité, d'inclusion et d'appartenance, cliquez ICI.

Dans le cadre de cet engagement, CapTech veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d'entretien, pour exercer les fonctions essentielles du poste, et/ou pour recevoir d'autres avantages et privilèges de l'emploi, veuillez contacter directement Laura Massa par e-mail [email protected].

CapTech soutient l'égalité de rémunération pour tous. De plus, dans l'État de Virginie, nous nous engageons à l'égalité de rémunération pour TOUS conformément à la loi sur la transparence de la Virginie.

La rémunération pour ce poste sera proportionnelle aux compétences du candidat, à l'expérience totale pertinente, au niveau du poste et à la situation géographique. La fourchette de salaire de base pour ce poste est la suivante : $90,000 - $200,000.

À l'heure actuelle, CapTech ne peut pas transférer ni sponsoriser de visa de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler directement pour tout employeur aux États-Unis sans parrainage de visa.

En plus de notre suite d'avantages traditionnels comprenant des congés payés généreux, une couverture santé, une assurance invalidité, un congé familial payé et plus encore, nous avons lancé des avantages étendus pour aider à répondre aux besoins de nos employés.

• Apprentissage et développement – Programmes offrant un soutien à la certification et aux frais de scolarité, des cours d'apprentissage numérique à la demande, du mentorat et des parcours de développement de compétences.

• Modern Health – Une plateforme de santé mentale et de bien-être qui fournit des soins 1:1, des sessions de soutien de groupe et des ressources en libre-service pour soutenir les employés et leurs familles à travers les hauts et les bas de la vie.

• Carrot Fertility – Couverture inclusive de fertilité et de formation de famille pour tous les chemins vers la parentalité – y compris l'adoption, la gestation pour autrui, les traitements de fertilité, la grossesse, et plus encore – et des opportunités de fonds parrainés par l'employeur pour aider à payer les soins.

• Fringe – Un programme de subvention payé par l'entreprise pour des avantages de style de vie personnalisés, permettant aux employés de choisir les avantages qui leur importent le plus – allant de fournisseurs comme Netflix, Spotify et GrubHub à des services comme le remboursement des prêts étudiants, les voyages, le fitness, et plus encore.

• Groupes de ressources pour employés – Comités dirigés par des employés qui embrassent et intègrent la diversité et l'inclusion dans nos opérations quotidiennes.

• Partenariats philanthropiques – Opportunités de s'engager dans des partenariats et des projets pro bono qui soutiennent nos communautés.

• Correspondance 401(k) – Correspondance généreuse et aucune période de vesting pour vous aider à continuer à construire votre bien-être financier.