Lead Machine Learning / Data Science Engineer

Les ingénieurs Machine Learning de CapTech sont chargés de concevoir et de mettre en œuvre des solutions basées sur les données pour nos clients, avec un accent particulier sur la création et le déploiement de systèmes de machine learning évolutifs dans des environnements d'entreprise. Les employés de CapTech bénéficient d'un environnement collaboratif et disposent de nombreuses opportunités d'apprendre et de partager leurs connaissances avec d'autres analystes, architectes et nos clients.

Les responsabilités spécifiques pour le poste de Lead Machine Learning Engineer incluent :

À l'heure actuelle, CapTech ne peut ni transférer ni parrainer de visa de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler directement pour tout employeur aux États-Unis sans parrainage de visa.

Nous voulons que chacun chez CapTech puisse envisager une carrière durable et enrichissante ici, c'est pourquoi nous proposons une variété de parcours professionnels basés sur vos compétences et vos passions. Vous décidez où et comment vous souhaitez vous développer, et nous vous aidons à y parvenir avec une progression de carrière personnalisable et un ensemble complet d'avantages sociaux pour vous accompagner tout au long du chemin.

CapTech s'engage à offrir un environnement de travail flexible et à aider nos employés à atteindre un équilibre vie professionnelle-vie privée qui répond à leurs besoins individuels.

Les employés doivent être disponibles pour travailler sur site dans les locaux d'un client ou dans un bureau de CapTech, selon les besoins.

Nous permettons aux employés de CapTech de travailler à distance lorsque cela est compatible avec les besoins de CapTech et des clients.

CapTech est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à favoriser une culture d'égalité, d'inclusion et d'équité — chacune étant fondamentale pour nos valeurs fondamentales. Nous nous efforçons de créer un environnement diversifié où chaque employé est encouragé à apporter ses idées, ses antécédents et ses expériences uniques sur le lieu de travail.

Pour plus d'informations sur nos efforts en matière de diversité, d'inclusion et d'appartenance, cliquez ICI.

Dans le cadre de cet engagement, CapTech veillera à ce que les personnes en situation de handicap bénéficient d'aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d'entretien, pour effectuer les fonctions essentielles du poste et/ou pour recevoir d'autres avantages et privilèges liés à l'emploi, veuillez contacter directement Laura Massa par e-mail à [email protected].

CapTech soutient l'égalité salariale pour tous. De plus, dans l'État de Virginie, nous nous engageons à respecter l'égalité salariale pour TOUS conformément à la loi sur la transparence de Virginie.

La rémunération pour ce poste sera proportionnelle aux compétences du candidat, à son expérience totale pertinente, au niveau du poste et à sa situation géographique. La fourchette de salaire de base pour ce poste est de : $90,000 - $200,000.

En plus de notre gamme d'avantages traditionnels comprenant des congés payés généreux, une couverture santé, une assurance invalidité, un congé familial payé et plus encore, nous avons lancé des avantages étendus pour aider à répondre aux besoins de nos employés.

• Apprentissage et développement – Programmes offrant un soutien à la certification et aux frais de scolarité, des cours d'apprentissage numérique à la demande, du mentorat et des parcours de développement des compétences.

• Modern Health – Une plateforme de santé mentale et de bien-être qui fournit des soins 1:1, des sessions de soutien de groupe et des ressources en libre-service pour accompagner les employés et leurs familles à travers les hauts et les bas de la vie.

• Carrot Fertility – Couverture inclusive de la fertilité et de la constitution de famille pour tous les parcours vers la parentalité – y compris l'adoption, la gestation pour autrui, les traitements de fertilité, la grossesse, et plus encore – ainsi que des opportunités de fonds parrainés par l'employeur pour aider à payer les soins.

• Fringe – Un programme d'indemnités payé par l'entreprise pour des avantages de style de vie personnalisés, permettant aux employés de choisir les avantages qui comptent le plus pour eux – allant de fournisseurs comme Netflix, Spotify et GrubHub à des services comme le remboursement de prêts étudiants, les voyages, le fitness, et plus encore.

• Groupes de ressources pour les employés – Comités dirigés par les employés qui adoptent et intègrent la diversité et l'inclusion dans nos opérations quotidiennes.

• Partenariats philanthropiques – Opportunités de s'engager dans des partenariats et des projets pro-bono qui soutiennent nos communautés.

• Abondement 401(k) – Abondement généreux sans période d'acquisition pour vous aider à continuer de construire votre bien-être financier.