États-Unis
Amplify Energy Services LLC
City and County of San Francisco
San Francisco, California, United States
CETTE OFFRE CONCERNE UN EXAMEN À L'ÉCHELLE DE LA VILLE
San Francisco est une ville dynamique et pleine de vie, à la pointe de la croissance économique et de l'innovation, du développement urbain, des arts et du divertissement, ainsi que des enjeux sociaux et du changement. Cette riche mosaïque de cultures et d'idées est soutenue par l'engagement de notre ville à améliorer la qualité de vie de la population diversifiée de San Franciscains et des résidents de la grande région de la baie de San Francisco. Nos employés jouent un rôle important non seulement dans ce qui fait de notre ville ce qu'elle est aujourd'hui, mais aussi dans le façonnement de l'avenir de San Francisco. Des informations spécifiques concernant ce processus de recrutement sont listées ci-dessous.
Le poste d'ingénieur technologique associé (1042) est le niveau opérationnel de la série des ingénieurs. Cette classe se distingue du niveau senior par la complexité des systèmes ou des réseaux pris en charge, et est plus autonome que le niveau ingénieur technologique associé (1041). Cette classification effectue un large éventail de tâches complexes d'analyse, de conception, de planification, de mise en œuvre, d'amélioration et de résolution de problèmes sur les systèmes et les plateformes. Elle travaille dans le cadre de procédures établies et interprète les politiques, procédures et directives. Ce niveau peut formuler des recommandations conformes aux directives, politiques, normes et réglementations. Les titulaires ne nécessitent qu'une instruction ou une assistance occasionnelle. Le travail est examiné une fois terminé et pour ses résultats globaux.
La série des ingénieurs technologiques se distingue de la série des analystes/concepteurs technologiques par le fait que les ingénieurs technologiques construisent, mettent en œuvre et maintiennent l'infrastructure technologique de base, tandis que les analystes/concepteurs technologiques analysent les besoins commerciaux, conçoivent des systèmes et des services, et supervisent la mise en œuvre et l'amélioration continue.
Ouverture des candidatures : 5/25/2022
Candidatures republiées : 11/06/2023 - Annonce republiée pour refléter les changements dans les qualifications minimales.
Candidatures republiées : 6/24/2026 - L'annonce a été republiée pour intégrer des mises à jour de la fiche de poste. Ces mises à jour incluent un changement d'intitulé de poste, passant de IS Engineer - Journey à Technology Engineer, ainsi que des révisions des qualifications minimales.
Date limite de candidature : Continu
Les candidats sont tenus de remplir un questionnaire préliminaire dans le cadre du processus de candidature en ligne. L'objectif du questionnaire préliminaire est de permettre aux candidats d'auto-certifier leurs qualifications pour le poste.
Après la soumission de la candidature, les candidats jugés qualifiés doivent effectuer toutes les étapes ultérieures pour avancer dans ce processus de sélection, qui comprend les éléments suivants :
Les candidats auto-certifiant qu'ils remplissent les qualifications minimales seront invités à participer à l'examen principal en ligne de l'ingénieur technologique – Réseaux. Les candidats recevront un lien Web par e-mail qui leur permettra de passer l'examen principal en ligne de l'ingénieur technologique – Réseaux, conçu pour mesurer les capacités analytiques et techniques de base associées au poste visé, qui peuvent inclure, sans s'y limiter :
Ce test administré par ordinateur peut être passé à domicile ou à un moment et un lieu pratiques, mais uniquement dans la période de deux semaines spécifiée sur la notification de test. Les candidats doivent avoir accès à un ordinateur et à une connexion Internet fiable pour participer à cet examen. Le test se compose de 25 questions et doit être complété en 60 minutes. Les questions sont présentées une par une sur l'écran de l'ordinateur. Il n'y a aucune pénalité pour les devinettes. Les candidats ne peuvent pas revenir aux questions présentées plus tôt dans l'examen ; ils ne peuvent qu'avancer. Un score de passage doit être atteint à ce test pour continuer plus loin dans le processus de sélection. Les questions et réponses du test ne sont pas disponibles pour inspection ou examen public. Remarque : Un score de passage doit être atteint sur tous les composants de l'examen afin d'être placé sur la liste des éligibles. Le département recruteur peut administrer des procédures supplémentaires spécifiques au poste pour prendre les décisions d'embauche finales. Atteindre un score de passage dans une classe ne garantit pas le placement sur les listes d'éligibles pour les autres classes. Vous devez postuler à chaque classe pour laquelle vous souhaitez être considéré. Il existe des examens différents pour chacune des zones de spécialité SF Civic Tech (Applications, Réseaux, Sécurité et Systèmes), et chaque classe (1041, 1042, 1043 et 1044) a un score de passage différent pour chaque examen. Les scores des candidats à l'examen principal de l'ingénieur technologique – Réseaux peuvent également être appliqués à d'autres annonces impliquant d'autres titres de poste, lorsque cela est dirigé par le directeur des ressources humaines.
Les scores obtenus à l'examen principal de l'ingénieur technologique – Réseaux seront « mis en banque » pendant trois ans, à compter de la date de l'examen. Cela signifie que, pendant cette période de trois ans, les candidats n'ont pas besoin de repasser ce test. Au contraire, si une autre annonce à laquelle vous avez postulé et pour laquelle vous êtes jugé qualifié nécessite l'examen principal de l'ingénieur technologique – Réseaux et qu'elle a lieu dans l'année suivant la date de votre examen principal de l'ingénieur technologique – Réseaux, votre score sera automatiquement appliqué à cette annonce. Cependant, après un an, un candidat a la possibilité soit (a) d'appliquer son score de test à l'autre annonce, soit (b) de repasser le test. Le re-test est autorisé au plus tôt un an après la date du test et uniquement en association avec l'éligibilité d'un candidat pour une autre annonce à laquelle le candidat a postulé et est jugé qualifié. Si un candidat choisit de repasser le test, le score du re-test devient le score officiel du candidat puisqu'il s'agit du plus récent.
Si une modification importante est apportée à cet examen à l'avenir, l'application des scores « mis en banque » pourrait ne plus être appropriée. Dans une telle circonstance rare, les candidats ayant des scores « mis en banque » seraient tenus de repasser l'examen plus tôt que la période de trois ans spécifiée ci-dessus s'ils postulent à une autre opportunité d'emploi où l'examen modifié est utilisé.
Une liste confidentielle des noms des candidats ayant réussi le processus d'examen de la fonction publique sera créée et utilisée uniquement à des fins de certification. Un rapport de score d'examen sera établi, afin que les candidats puissent voir les rangs, les scores finaux et le nombre de candidats éligibles. Les informations sur les candidats, y compris les noms des candidats sur la liste des éligibles, ne seront pas rendues publiques, sauf si la loi l'exige. Cependant, une liste des éligibles sera mise à disposition pour inspection publique, sur demande, une fois que la liste des éligibles sera épuisée ou expirée et que les références seront résolues. La liste des éligibles/rapport de score résultant de ce processus d'examen de la fonction publique est sujet à changement après adoption (par exemple, à la suite d'appels), comme dirigé par le directeur des ressources humaines ou la Commission de la fonction publique.
Après avoir réussi l'examen, les candidats seront placés sur la liste des éligibles pour une période de 12 mois.
La règle de certification pour la liste des éligibles résultant de cet examen sera la règle de la liste.
Pour trouver les départements qui utilisent cette classification, veuillez consulter les effectifs par codes d'emploi et départements de la ville.
Les candidats doivent être guidés uniquement par les dispositions de cette annonce, y compris les exigences, les périodes de temps et d'autres détails, sauf lorsqu'ils sont remplacés par des lois, règles ou réglementations fédérales, étatiques ou locales. [Remarque : La correction des erreurs administratives dans une annonce peut être publiée sur le site Web du Département des ressources humaines à careers.sf.gov/.]
Les conditions de cette annonce peuvent faire l'objet d'un recours en vertu de la règle 110.4 de la fonction publique. Ces recours doivent être soumis par écrit au Département des ressources humaines, au 1 S Van Ness Avenue, 4e étage, San Francisco, CA 94103-5413, avant la fin de la journée ouvrable suivant le 5e jour ouvrable après la date de publication de cet avis d'examen. Des informations concernant d'autres règles de la Commission de la fonction publique relatives aux annonces, aux candidatures et aux politiques d'examen, y compris les droits de recours des candidats, sont disponibles sur le site Web de la Commission de la fonction publique à l'adresse sf.gov/departments/civil-service-commission.
Une liste confidentielle des noms des candidats ayant réussi le processus d'examen de la fonction publique sera créée et utilisée uniquement à des fins de certification. Un rapport de score d'examen sera établi, afin que les candidats puissent voir les rangs, les scores finaux et le nombre de candidats éligibles. Les informations sur les candidats, y compris les noms des candidats sur la liste des éligibles, ne seront pas rendues publiques, sauf si la loi l'exige. Cependant, une liste des éligibles sera mise à disposition pour inspection publique, sur demande, une fois que la liste des éligibles sera épuisée ou expirée et que les références seront résolues. La liste des éligibles/rapport de score résultant de ce processus d'examen de la fonction publique est sujet à changement après adoption (par exemple, à la suite d'appels), comme dirigé par le directeur des ressources humaines ou la Commission de la fonction publique.
Après avoir réussi l'examen, les candidats seront placés sur la liste des éligibles pour une période de 12 mois.
La règle de certification pour la liste des éligibles résultant de cet examen sera la règle de la liste.
Pour trouver les départements qui utilisent cette classification, veuillez consulter les effectifs par codes d'emploi et départements de la ville.
Les candidats doivent être guidés uniquement par les dispositions de cette annonce, y compris les exigences, les périodes de temps et d'autres détails, sauf lorsqu'ils sont remplacés par des lois, règles ou réglementations fédérales, étatiques ou locales. [Remarque : La correction des erreurs administratives dans une annonce peut être publiée sur le site Web du Département des ressources humaines à careers.sf.gov/.]
Les conditions de cette annonce peuvent faire l'objet d'un recours en vertu de la règle 110.4 de la fonction publique. Ces recours doivent être soumis par écrit au Département des ressources humaines, au 1 S Van Ness Avenue, 4e étage, San Francisco, CA 94103-5413, avant la fin de la journée ouvrable suivant le 5e jour ouvrable après la date de publication de cet avis d'examen. Des informations concernant d'autres règles de la Commission de la fonction publique relatives aux annonces, aux candidatures et aux politiques d'examen, y compris les droits de recours des candidats, sont disponibles sur le site Web de la Commission de la fonction publique à l'adresse sf.gov/departments/civil-service-commission.
Informations supplémentaires concernant l'emploi auprès de la City and County of San Francisco
Informations sur le processus d'embauche Historique des condamnations Aperçu des avantages sociaux des employés Égalité des chances en matière d'emploi Travailleur des services en cas de catastrophe Aménagement ADA Préférence aux anciens combattants Crédit d'ancienneté dans les examens promotionnels Droit au travail Copies des documents de candidature Déclaration de diversité
Toutes les candidatures à un emploi pour la City and County of San Francisco doivent être soumises via notre portail en ligne. Des ordinateurs sont mis à la disposition du public (de 9h00 à 16h00 du lundi au vendredi) pour déposer des candidatures en ligne dans le hall du Département des ressources humaines au 1 South Van Ness Avenue, 4e étage et au City Career Center à l'hôtel de ville, 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, salle 110, San Francisco, CA.
Assurez-vous que les informations de votre candidature sont exactes, car des modifications pourraient ne pas être possibles après la soumission. Votre prénom et votre nom doivent correspondre à votre pièce d'identité légale pour vérification, et les noms préférés peuvent être inclus entre parenthèses. Utilisez votre adresse e-mail personnelle, et non une adresse e-mail partagée ou professionnelle, pour éviter des problèmes irréparables. Après une soumission réussie, les candidats recevront un e-mail de confirmation de [email protected]. Conservez cet e-mail pour vos dossiers. Si vous ne le recevez pas, votre candidature n'a pas été soumise avec succès.
Informations sur l'analyste de recrutement : Si vous avez des questions concernant ce processus de recrutement ou de candidature, veuillez contacter l'analyste Melinda Miyagishima par e-mail à [email protected]. ID de recrutement : REF11387H
La City and County of San Francisco encourage les femmes, les minorités et les personnes handicapées à postuler. Les candidats seront pris en considération indépendamment de leur sexe, race, âge, religion, couleur, origine nationale, ascendance, handicap physique, handicap mental, état de santé (associé au cancer, antécédents de cancer ou caractéristiques génétiques), statut VIH/SIDA, informations génétiques, état civil, orientation sexuelle, genre, identité de genre, expression de genre, statut militaire et d'ancien combattant, ou toute autre catégorie protégée par la loi.
Règle de certification : Règle de la liste
Type d'examen : Continu
Heures de travail : Régulières
Code d'emploi et titre : 1042-IS Engineer-Journey
Type de remplissage : Fonction publique permanente
Type de liste d'éligibles : Combiné promotionnel et entrée
Rémunération : USD 143572 - USD 189596 - annuel
Sous la direction de ses supérieurs, analyse, planifie, conçoit, met en œuvre, maintient, dépanne et améliore la technologie. Sert de contributeur technique pour les systèmes ou les plateformes.
Peut fournir des directives au personnel d'ingénierie subordonné et à d'autres membres du personnel technique. Peut fournir des conseils et une orientation à toutes les autres familles d'emplois technologiques. Ces responsabilités sont accessoires à l'objectif principal et à l'orientation du poste.
*Ce poste peut inclure des tâches supplémentaires selon les besoins.*
Chaque candidature est examinée pour s'assurer que vous remplissez les qualifications minimales telles qu'elles sont listées dans l'offre d'emploi. Veuillez consulter nos articles sur les candidatures à l'emploi et les qualifications minimales ainsi que sur la vérification de l'expérience et/ou de l'éducation pour les considérations prises en compte lors de l'examen des candidatures.
Un diplôme d'associé en informatique, génie informatique, systèmes d'information ou dans un domaine étroitement lié d'un collège ou d'une université accrédité OU son équivalent en termes de crédits/unités de cours totaux [c'est-à-dire au moins soixante (60) crédits/unités semestriels ou quatre-vingt-dix (90) crédits/unités trimestriels avec un minimum de vingt (20) crédits/unités semestriels ou trente (30) crédits/unités trimestriels dans l'un des domaines ci-dessus ou un domaine étroitement lié].
Une (1) année d'expérience dans l'analyse, l'installation, la configuration, l'amélioration et/ou la maintenance des composants d'un système ou d'une plateforme.
Une année d'expérience supplémentaire telle que décrite ci-dessus peut être substituée au diplôme requis.
L'achèvement du programme de stagiaire en systèmes d'information 1010 peut être substitué au diplôme requis.
Remarque : Tout candidat dont la candidature est jugée non qualifiée peut postuler à nouveau après 1 mois s'il remplit avec succès les qualifications minimales pour le domaine de spécialité donné.
Habilitation de sécurité de la Transportation Security Administration (TSA) : Les candidats à un emploi auprès de la Commission aéroportuaire de San Francisco sont tenus de fournir un historique d'emploi complet pour les dix (10) dernières années et une explication de toutes les lacunes dans l'emploi au cours de cette période. Les dix (10) dernières années d'emploi du candidat seront vérifiées. De plus, les candidats devront subir une vérification des antécédents criminels, y compris les empreintes digitales du FBI, afin de déterminer l'admissibilité à l'habilitation de sécurité et pourraient être tenus de subir un dépistage de drogue/alcool. Conformément à la section 110.9.1 du règlement de la Commission de la fonction publique, chaque candidat à un examen doit posséder et maintenir les qualifications requises par la loi et par l'annonce de l'examen. Le défaut d'obtenir et de maintenir l'habilitation de sécurité peut être un motif de licenciement de l'emploi auprès de la Commission aéroportuaire.
Dédouanement : Ce poste auprès de la Commission aéroportuaire de San Francisco exige que le titulaire soit qualifié pour un accès sans escorte à la zone de sécurité douanière des États-Unis de l'aéroport international de San Francisco. Une demande de sceau d'accès douanier américain ne peut être soumise aux douanes QU'APRÈS le début de l'emploi. L'emploi dans ce poste exige que le titulaire soumette une demande, acquière avec succès et maintienne un sceau d'accès douanier. Conformément à la règle 110.9.1 de la Commission de la fonction publique, chaque candidat doit posséder et maintenir les qualifications requises par la loi et par l'annonce de l'examen pour cet examen. Le défaut d'acquérir ou de maintenir l'accès douanier, une exigence pour ce poste, peut être un motif de licenciement de l'emploi auprès de la Commission aéroportuaire. Les exigences et procédures relatives au sceau d'accès douanier se trouvent dans le Code of Federal Regulations, titre 19, partie 122, sections 181 ou 189.
Une habilitation de sécurité délivrée par le département du shérif est requise avant la nomination aux postes au sein des services de santé pénitentiaires et doit être maintenue pour un emploi continu. Le défaut de démontrer/fournir une preuve d'habilitation de sécurité peut entraîner le licenciement et/ou la fin de l'emploi.
Les postes auprès de la Commission portuaire de San Francisco exigent que les titulaires soient en mesure d'obtenir un certificat de justificatif d'identité de travailleur du transport (TWIC) comme condition d'emploi. De plus, les candidats doivent être assurables dans le cadre de la police d'assurance responsabilité civile automobile du port. L'assurabilité doit être maintenue tout au long de l'emploi.
Remarque : Falsifier son éducation, sa formation ou son expérience professionnelle ou tenter de tromper lors de la candidature peut entraîner la disqualification pour cette opportunité d'emploi et les futures opportunités d'emploi auprès de la City and County of San Francisco.
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