États-Unis
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City and County of San Francisco
San Francisco, California, United States
Ceci est un examen à l'échelle de la ville
San Francisco est une ville dynamique et animée, à l'avant-garde de la croissance économique et de l'innovation, du développement urbain, des arts et du divertissement, ainsi que des questions sociales et du changement. Cette riche mosaïque de culture et d'idées est soutenue par l'engagement de notre ville à améliorer la qualité de vie de la population diversifiée des San-Franciscains et des résidents de la grande région de la Baie. Nos employés jouent un rôle important non seulement pour faire de notre ville ce qu'elle est aujourd'hui, mais aussi pour façonner l'avenir de San Francisco. Des informations spécifiques concernant ce processus de recrutement sont indiquées ci-dessous.
L'Ingénieur Technologique Principal (1044) est le niveau le plus élevé de la série Ingénieur et peut être affecté à des fonctions de superviseur, d'expert ou de chef de projet. Lorsqu'il est affecté comme superviseur, il développe, coordonne et exécute des politiques, des méthodes et des procédures, et supervise le personnel ; lorsqu'il est affecté comme expert, il effectue un travail nécessitant un très haut niveau de connaissances techniques dans un domaine spécifique ou la capacité d'intégrer à un haut niveau les connaissances de plusieurs domaines (ceci n'est pas considéré comme faisant partie du parcours professionnel normal des employés de cette série ; il est plutôt réservé aux employés qui maîtrisent des technologies spécifiques ou possèdent une expertise particulière) ; lorsqu'il est affecté comme chef de projet, il gère et fournit un leadership technique pour des projets impliquant des tâches à grande échelle, complexes et hautement analytiques. Le travail est effectué dans un cadre général de politique et nécessite de la créativité et de l'ingéniosité pour atteindre les buts et objectifs, et pour appliquer des concepts, des plans et des stratégies qui peuvent s'écarter des méthodes et pratiques traditionnelles.
La série Ingénieur Technologique se distingue de la série Analyste/Concepteur Technologique car les Ingénieurs Technologiques construisent, mettent en œuvre et maintiennent l'infrastructure technologique de base, tandis que les Analystes/Concepteurs Technologiques analysent les besoins commerciaux, conçoivent les systèmes et services, et supervisent la mise en œuvre et l'amélioration continue.
Ouverture des candidatures : 5/25/2022
Candidature republiée : 11/06/2023 - Annonce republiée pour refléter les changements dans les qualifications minimales.
Candidature republiée : 6/24/2026 - L'annonce a été republiée pour intégrer les mises à jour de la spécification de la classe. Ces mises à jour comprennent un changement de titre de poste, de IS Engineer – Senior à Technology Engineer – Senior et des révisions des qualifications minimales.
Date limite de candidature :
Les candidats sont tenus de remplir un Questionnaire Préliminaire dans le cadre du processus de candidature en ligne. Le but du Questionnaire Préliminaire est de permettre aux candidats de s'auto-certifier leurs qualifications pour le poste.
Après la soumission de la candidature, les candidats jugés qualifiés doivent accomplir toutes les étapes suivantes pour progresser dans ce processus de sélection, qui comprend les éléments suivants :
Les candidats qui s'auto-certifient remplissant les qualifications minimales seront invités à participer à l'examen de base en ligne des ingénieurs technologiques – Applications. Les candidats recevront un lien web par e-mail qui leur permettra de passer l'examen de base en ligne des ingénieurs technologiques – Applications, conçu pour mesurer les capacités analytiques et techniques de base associées au poste visé, qui peuvent inclure, sans s'y limiter :
Cet examen administré par ordinateur peut être passé à domicile ou à un moment et un lieu convenant au candidat, mais uniquement pendant une période de deux semaines spécifiée dans la notification de l'examen. Les candidats doivent avoir accès à un ordinateur et à une connexion Internet fiable pour participer à cet examen. L'examen comprend 25 questions et doit être complété en 60 minutes. Les questions sont présentées une par une sur l'écran de l'ordinateur. Il n'y a pas de pénalité pour deviner. Les candidats ne peuvent pas revenir aux questions présentées précédemment dans l'examen ; ils ne peuvent avancer que. Un score de passage doit être obtenu à ce test pour continuer dans le processus de sélection. Les questions et réponses du test ne sont pas disponibles pour inspection ou révision publique.
Remarque : Un score de passage doit être obtenu à tous les composants de l'examen pour être inscrit sur la liste d'aptitude. Le département recruteur peut administrer des procédures supplémentaires spécifiques au poste pour prendre des décisions d'embauche finales. L'obtention d'un score de passage dans une classe ne garantit pas l'inscription sur les listes d'aptitude pour les autres classes. Vous devez postuler à chaque classe pour laquelle vous souhaitez être considéré. Il existe différents examens pour chacun des domaines de spécialité de la technologie civique de SF (Applications, Réseaux, Sécurité et Systèmes), et chaque classe (1041, 1042, 1043 et 1044) a un score de passage différent pour chaque examen. Les scores des candidats à l'examen de base des ingénieurs technologiques – Applications peuvent également être appliqués à d'autres annonces impliquant d'autres titres de poste, sur instruction du directeur des ressources humaines.
Les scores obtenus à l'examen de base des ingénieurs technologiques – Applications seront "mis en banque" pendant trois ans, à compter de la date de l'examen. Cela signifie que, pendant cette période de trois ans, les candidats n'ont pas besoin de repasser ce test. Plutôt, si une autre annonce à laquelle vous avez postulé et pour laquelle vous êtes jugé qualifié nécessite l'examen de base des ingénieurs technologiques – Applications et qu'elle a lieu dans l'année suivant la date de votre examen de base des ingénieurs technologiques – Applications, votre score sera automatiquement appliqué à cette annonce. Cependant, après un an, un candidat a le choix soit (a) d'appliquer son score de test à l'autre annonce, soit (b) de repasser le test. Repasser le test est autorisé au plus tôt un an après la date du test et uniquement en association avec l'éligibilité d'un candidat à une autre annonce à laquelle le candidat a postulé et est jugé qualifié. Si un candidat choisit de repasser le test, le score du nouveau test devient le score officiel du candidat car c'est le plus récent.
Si une modification importante est apportée à cet examen à l'avenir, l'application des scores "mis en banque" pourrait ne plus être appropriée. Dans une telle circonstance rare, les candidats avec des scores "mis en banque" seraient tenus de repasser l'examen plus tôt que la période de trois ans spécifiée ci-dessus s'ils postulent à une autre opportunité d'emploi où l'examen modifié est utilisé.
Une liste confidentielle des noms des candidats ayant réussi le processus d'examen de la fonction publique sera créée et utilisée uniquement à des fins de certification. Un rapport de score d'examen sera établi, afin que les candidats puissent consulter les rangs, les scores finaux et le nombre de candidats éligibles. Les informations sur les candidats, y compris les noms des candidats sur la liste d'aptitude, ne seront pas rendues publiques sauf si la loi l'exige. Cependant, une liste d'aptitude sera mise à la disposition du public, sur demande, une fois que la liste d'aptitude sera épuisée ou expirée et que les références seront résolues. La liste d'aptitude/le rapport de score résultant de ce processus d'examen de la fonction publique est sujet à modification après adoption (par exemple, suite à des appels), sur instruction du directeur des ressources humaines ou de la Commission de la fonction publique.
Après avoir réussi l'examen, les candidats seront placés sur la liste d'aptitude pour une période de 12 mois.
La règle de certification pour la liste d'aptitude résultant de cet examen sera la Règle de la Liste.
Pour trouver les départements qui utilisent cette classification, veuillez consulter le décompte des postes par codes d'emploi et départements de la ville.
Les candidats doivent se fier uniquement aux dispositions de cette annonce, y compris les exigences, les périodes et autres détails, sauf lorsqu'ils sont remplacés par des lois, règles ou réglementations fédérales, étatiques ou locales. [Remarque : La correction d'erreurs matérielles dans une annonce peut être publiée sur le site Web du Département des ressources humaines à l'adresse careers.sf.gov/.]
Les termes de cette annonce peuvent faire l'objet d'un appel en vertu de la règle 110.4 de la fonction publique. Ces appels doivent être soumis par écrit au Département des ressources humaines, 1 S Van Ness Avenue, 4ème étage, San Francisco, CA 94103-5413 avant la fin des heures de bureau le 5ème jour ouvrable suivant la date d'émission de cette annonce d'examen. Des informations concernant d'autres règles de la Commission de la fonction publique relatives aux annonces, aux candidatures et aux politiques d'examen, y compris les droits d'appel des candidats, peuvent être trouvées sur le site Web de la Commission de la fonction publique à l'adresse sf.gov/departments/civil-service-commission.
Informations supplémentaires concernant l'emploi auprès de la City and County of San Francisco
Informations sur le processus de recrutement
Historique des condamnations Aperçu des avantages sociaux pour les employés
Égalité des chances en matière d'emploi Service en cas de catastrophe
Travailleur, aménagement ADA, préférence aux anciens combattants, crédit d'ancienneté
dans les examens promotionnels, droit de
travailler, copies des documents de candidature, diversité
Toutes les candidatures d'emploi pour la City and County of San Francisco doivent être soumises via notre portail en ligne. Des ordinateurs sont disponibles pour le public (de 9h00 à 16h00 du lundi au vendredi) pour déposer des candidatures en ligne dans le hall du Département des ressources humaines au 1 South Van Ness Avenue, 4ème étage et au City Career Center à l'Hôtel de Ville, 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, Bureau 110, San Francisco, CA. Assurez-vous que les informations de votre candidature sont exactes, car les modifications peuvent ne pas être possibles après la soumission. Votre prénom et nom de famille doivent correspondre à votre pièce d'identité légale pour vérification, et les noms préférés peuvent être inclus entre parenthèses. Utilisez votre adresse e-mail personnelle, et non une adresse e-mail partagée ou professionnelle, pour éviter des problèmes insolubles. Après une soumission réussie, les candidats recevront un e-mail de confirmation de [email protected]. Conservez cet e-mail pour vos dossiers. Si vous ne le recevez pas, votre candidature n'a pas été soumise avec succès.
Informations sur l'analyste de recrutement : Si le
La City and County of San Francisco encourage les femmes, les minorités et les personnes handicapées à postuler. Les candidats seront considérés indépendamment de leur sexe, race, âge, religion, couleur, origine nationale, ascendance, handicap physique, handicap mental, condition médicale (associée au cancer, un historique de cancer ou des caractéristiques génétiques), statut VIH/SIDA, information génétique, état matrimonial, orientation sexuelle, genre, identité de genre, expression de genre, statut militaire et vétéran, ou autre catégorie protégée par la loi.
Règle de certification : Règle de la liste
Type d'examen : Continu
Horaires de travail : Régulier
Code d'emploi et titre : 1044-IS Engineer-Principal
Type de pourvoi : Fonction publique permanente
Type de liste d'aptitude : Combiné promotionnel et d'entrée
Sous une direction générale, assure la supervision directe et continue d'autres ingénieurs technologiques et/ou fournit un leadership technique et une direction, et assume la responsabilité technique de la réalisation de projets majeurs, ou sert d'autorité technique supérieure pour une ou plusieurs spécialités connexes. Effectue et examine des travaux complexes impliquant l'analyse, la planification, la conception, la mise en œuvre, la maintenance, le dépannage et l'amélioration de systèmes ou de plateformes. Sert d'architecte technique principal pour les systèmes ou les plateformes.
Peut superviser des ingénieurs subalternes et du personnel technique dans l'unité de travail assignée ; ou en tant que chef de projet, coordonner une équipe de travailleurs au sein de l'unité de travail assignée ou conjointement avec d'autres unités. Peut être amené à fournir des consultations et des conseils aux professionnels de la technologie et aux non-professionnels de la technologie.
*Ce poste peut inclure des tâches supplémentaires selon les besoins.*
Chaque candidature est examinée pour s'assurer que vous remplissez les qualifications minimales indiquées dans l'annonce de poste. Veuillez consulter nos articles sur les candidatures et les qualifications minimales et la vérification de l'expérience et/ou de l'éducation pour connaître les considérations prises lors de l'examen des candidatures.
Un diplôme d'associé en informatique, en génie informatique, en systèmes d'information, ou un domaine étroitement lié d'un collège ou d'une université accrédité OU son équivalent en termes de crédits/unités de cours totaux [c'est-à-dire, au moins soixante (60) crédits/unités semestriels ou quatre-vingt-dix (90) crédits/unités trimestriels avec un minimum de vingt (20) crédits/unités semestriels ou trente (30) crédits/unités trimestriels dans l'un des domaines ci-dessus ou un domaine étroitement lié].
Cinq (5) années d'expérience dans l'analyse, l'installation, la configuration, l'amélioration et/ou la maintenance des composants d'un système ou d'une plateforme.
Une année d'expérience supplémentaire telle que décrite ci-dessus peut remplacer le diplôme requis.
L'achèvement du programme de stagiaire en systèmes d'information (1010) peut remplacer le diplôme requis.
Remarque : Tout candidat dont la candidature est jugée non qualifiée peut se représenter après un (1) mois s'il répond aux qualifications minimales pour le domaine de spécialité donné.
Postes à l'aéroport de San Francisco
Autorisation de sécurité de la Transportation Security Administration (TSA) : Les candidats à un emploi auprès de la Commission de l'aéroport de San Francisco sont tenus de fournir un historique d'emploi complet des dix (10) dernières années et une explication de toutes les interruptions d'emploi pendant cette période. Les dix (10) dernières années d'emploi du candidat seront vérifiées. De plus, les candidats devront se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires, y compris des empreintes digitales du FBI, afin de déterminer leur éligibilité à l'autorisation de sécurité et pourront être soumis à un dépistage de drogues/alcool. Conformément à la règle 110.9.1 de la Commission de la fonction publique, chaque candidat à un examen doit posséder et maintenir les qualifications requises par la loi et par l'annonce d'examen. Le défaut d'obtention et de maintien de l'autorisation de sécurité peut entraîner le licenciement de la Commission de l'aéroport.
Dédouanement : Ce poste au sein de la Commission de l'aéroport de San Francisco exige que le titulaire soit qualifié pour un accès sans escorte à la zone de sécurité des douanes américaines de l'aéroport international de San Francisco. Une demande de sceau d'accès aux douanes américaines ne peut être soumise aux douanes qu'après le début de l'emploi. L'emploi dans ce poste exige que le titulaire soumette une demande pour obtenir et maintenir avec succès un sceau d'accès aux douanes. Conformément à la règle 110.9.1 de la Commission de la fonction publique, chaque candidat doit posséder et maintenir les qualifications requises par la loi et par l'annonce d'examen pour cet examen. Le défaut d'obtention ou de maintien de l'accès aux douanes, une exigence pour ce poste, peut entraîner le licenciement de la Commission de l'aéroport.
Les exigences et procédures relatives au sceau d'accès aux douanes se trouvent dans le Code des réglementations fédérales, Titre 19, Partie 122, Sections 181 ou 189.
Postes au bureau du shérif
Une autorisation de sécurité délivrée par le bureau du shérif est requise avant la nomination aux postes de services de santé en prison et doit être maintenue pour la poursuite de l'emploi. Le défaut de démontrer/prouver l'autorisation de sécurité peut entraîner le licenciement et/ou la résiliation de l'emploi.
Postes au Port
Les postes à la Commission du Port de San Francisco exigent que les titulaires soient capables d'obtenir un certificat de Transportation Worker Identification Credential (TWIC) comme condition d'emploi. De plus, les candidats doivent être assurables dans le cadre de la police d'assurance responsabilité civile automobile du Port. L'assurabilité doit être maintenue tout au long de l'emploi.
Remarque : Falsifier ses diplômes, sa formation ou son expérience professionnelle ou tenter de tromper lors de la candidature peut entraîner une disqualification pour cette opportunité et pour de futures opportunités d'emploi avec la City and County of San Francisco.
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