États-Unis
Amplify Energy Services LLC
City and County of San Francisco
San Francisco, California, United States
CETTE OFFRE CONCERNE UN EXAMEN À L'ÉCHELLE DE LA VILLE
San Francisco est une ville dynamique et vibrante, à la pointe de la croissance économique et de l'innovation, du développement urbain, des arts et du divertissement, ainsi que des enjeux et changements sociaux. Cette riche mosaïque de cultures et d'idées est soutenue par l'engagement de notre ville à améliorer la qualité de vie de la population diversifiée des San-Franciscains et des résidents de la grande région de la baie de San Francisco. Nos employés jouent un rôle important non seulement en faisant de notre ville ce qu'elle est aujourd'hui, mais aussi en façonnant l'avenir de San Francisco.
La série des ingénieurs technologiques se distingue de la série des analystes/concepteurs technologiques par le fait que les ingénieurs technologiques construisent, mettent en œuvre et maintiennent l'infrastructure technologique de base, tandis que les analystes/concepteurs technologiques analysent les besoins commerciaux, conçoivent des systèmes et des services, et supervisent la mise en œuvre et l'amélioration continue.
Des informations spécifiques concernant ce processus de recrutement sont listées ci-dessous.
Ouverture des candidatures : 5/25/2022
Candidatures republiées : 11/06/2023 - Annonce republiée pour refléter les changements dans les qualifications minimales.
Candidatures republiées : 6/24/2026 - L'annonce a été republiée pour intégrer des mises à jour de la fiche de poste. Ces mises à jour incluent un changement d'intitulé de poste, passant de IS Engineer – Senior à Technology Engineer – Senior, ainsi que des révisions des qualifications minimales.
Date limite de candidature : Continu
Les candidats sont tenus de remplir un questionnaire préliminaire dans le cadre du processus de candidature en ligne. L'objectif du questionnaire préliminaire est de permettre aux candidats d'auto-certifier leurs qualifications pour le poste.
Après la soumission de la candidature, les candidats jugés qualifiés doivent remplir toutes les étapes ultérieures pour avancer dans ce processus de sélection, qui comprend les éléments suivants :
Les candidats s'auto-certifiant comme remplissant les qualifications minimales seront invités à participer à l'examen en ligne de base des systèmes d'ingénieur technologique. Les candidats recevront un lien Web par e-mail qui leur permettra de passer l'examen en ligne de base des systèmes d'ingénieur technologique, conçu pour mesurer les capacités analytiques et techniques de base associées au poste visé, qui peuvent inclure, sans s'y limiter :
Ce test administré par ordinateur peut être passé à domicile ou à un moment et un lieu pratiques, mais uniquement dans la période de deux semaines spécifiée sur la notification de test. Les candidats doivent avoir accès à un ordinateur et à une connexion Internet fiable pour participer à cet examen. Le test se compose de 25 questions et doit être terminé dans les 60 minutes. Les questions sont présentées une par une sur l'écran de l'ordinateur. Il n'y a pas de pénalité pour les devinettes. Les candidats ne peuvent pas revenir aux questions présentées plus tôt dans l'examen ; ils ne peuvent qu'avancer. Un score de passage doit être atteint à ce test afin de continuer plus avant dans le processus de sélection. Les questions et réponses du test ne sont pas disponibles pour inspection ou examen public. Remarque : Un score de passage doit être atteint sur tous les composants de l'examen afin d'être placé sur la liste des éligibles. Le département recruteur peut administrer des procédures supplémentaires spécifiques au poste pour prendre les décisions d'embauche finales. Atteindre un score de passage dans une classe ne garantit pas le placement sur les listes d'éligibles pour les autres classes. Vous devez postuler à chaque classe pour laquelle vous souhaitez être considéré. Il existe des examens différents pour chacun des domaines de spécialité de SF Civic Tech (Applications, Réseaux, Sécurité et Systèmes), et chaque classe (1041, 1042, 1043 et 1044) a un score de passage différent pour chaque examen. Les scores des candidats à l'examen de base des systèmes d'ingénieur technologique peuvent également être appliqués à d'autres annonces impliquant d'autres intitulés de poste, lorsque cela est dirigé par le directeur des ressources humaines.
Les scores obtenus à l'examen de base des systèmes d'ingénieur technologique seront « mis en banque » pendant trois ans, à compter de la date de l'examen. Cela signifie que, pendant cette période de trois ans, les candidats n'ont pas besoin de repasser ce test. Au contraire, si une autre annonce à laquelle vous avez postulé et pour laquelle vous êtes jugé qualifié nécessite l'examen de base des systèmes d'ingénieur technologique et est organisée dans l'année suivant la date de votre examen de base des systèmes d'ingénieur technologique, votre score sera automatiquement appliqué à cette annonce. Cependant, après un an, un candidat a la possibilité soit (a) d'appliquer son score de test à l'autre annonce, soit (b) de repasser le test. Le re-test est autorisé au plus tôt un an après la date du test et uniquement en association avec l'éligibilité d'un candidat pour une autre annonce à laquelle le candidat a postulé et est jugé qualifié. Si un candidat choisit de repasser le test, le score du re-test devient le score officiel du candidat puisqu'il s'agit du plus récent.
Si une modification significative est apportée à cet examen à l'avenir, l'application des scores « mis en banque » pourrait ne plus être appropriée. Dans une telle circonstance rare, les candidats ayant des scores « mis en banque » seraient tenus de repasser l'examen plus tôt que la période de trois ans spécifiée ci-dessus s'ils postulent à une autre opportunité d'emploi où l'examen modifié est utilisé.
Une liste confidentielle des noms des candidats ayant réussi le processus d'examen de la fonction publique sera créée et utilisée à des fins de certification uniquement. Un rapport de score d'examen sera établi, afin que les candidats puissent voir les rangs, les scores finaux et le nombre de candidats éligibles. Les informations sur les candidats, y compris les noms des candidats sur la liste des éligibles, ne seront pas rendues publiques sauf si la loi l'exige. Cependant, une liste des éligibles sera mise à disposition pour inspection publique, sur demande, une fois que la liste des éligibles est épuisée ou expirée et que les références sont résolues. La liste des éligibles/rapport de score résultant de ce processus d'examen de la fonction publique est sujet à changement après adoption (par exemple, à la suite d'appels), tel que dirigé par le directeur des ressources humaines ou la Commission de la fonction publique.
Après avoir réussi l'examen, les candidats seront placés sur la liste des éligibles pour une période de 12 mois.
La règle de certification pour la liste des éligibles résultant de cet examen sera la règle de la liste.
Pour trouver les départements qui utilisent cette classification, veuillez consulter les effectifs de la ville par codes d'emploi et départements.
Les candidats doivent être guidés uniquement par les dispositions de cette annonce, y compris les exigences, les périodes de temps et d'autres détails, sauf lorsqu'ils sont remplacés par des lois, règles ou réglementations fédérales, étatiques ou locales. [Remarque : La correction des erreurs administratives dans une annonce peut être publiée sur le site Web du Département des ressources humaines à careers.sf.gov/.]
Les termes de cette annonce peuvent faire l'objet d'un appel en vertu de la règle de la fonction publique 110.4. De tels appels doivent être soumis par écrit au Département des ressources humaines, 1 S Van Ness Avenue, 4e étage, San Francisco, CA 94103-5413 avant la fermeture des bureaux le 5e jour ouvrable suivant la date de publication de cette annonce d'examen. Des informations concernant d'autres règles de la Commission de la fonction publique impliquant les annonces, les candidatures et les politiques d'examen, y compris les droits d'appel des candidats, peuvent être trouvées sur le site Web de la Commission de la fonction publique à sf.gov/departments/civil-service-commission.
Informations supplémentaires concernant l'emploi auprès de la City and County of San Francisco
Informations sur le processus d'embauche
Historique des condamnations
Égalité des chances en matière d'emploi
Travailleur des services de secours
Aménagement ADA
Préférence aux anciens combattants
Crédit d'ancienneté dans les examens promotionnels
Droit au travail
Copies des documents de candidature
Déclaration de diversité
Toutes les candidatures à un emploi pour la City and County of San Francisco doivent être soumises via notre portail en ligne. Des ordinateurs sont mis à la disposition du public (de 9h00 à 16h00 du lundi au vendredi) pour déposer des candidatures en ligne dans le hall du Département des ressources humaines au 1 South Van Ness Avenue, 4e étage et au City Career Center à l'hôtel de ville, 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, salle 110, San Francisco, CA.
Assurez-vous que les informations de votre candidature sont exactes, car des modifications peuvent ne pas être possibles après la soumission. Votre prénom et votre nom doivent correspondre à votre pièce d'identité légale pour vérification, et les noms préférés peuvent être inclus entre parenthèses. Utilisez votre adresse e-mail personnelle, et non une adresse e-mail partagée ou professionnelle, pour éviter des problèmes irréparables. Après une soumission réussie, les candidats recevront un e-mail de confirmation de [email protected]. Conservez cet e-mail pour vos dossiers. Si vous ne le recevez pas, votre candidature n'a pas été soumise avec succès.
Informations sur l'analyste de recrutement : Si vous avez des questions concernant ce processus de recrutement ou de candidature, veuillez contacter l'analyste Melinda Miyagishima par e-mail à [email protected]. ID de recrutement : REF11425P
La City and County of San Francisco encourage les femmes, les minorités et les personnes handicapées à postuler. Les candidats seront pris en considération indépendamment de leur sexe, race, âge, religion, couleur, origine nationale, ascendance, handicap physique, handicap mental, condition médicale (associée au cancer, antécédents de cancer ou caractéristiques génétiques), statut VIH/SIDA, informations génétiques, état civil, orientation sexuelle, genre, identité de genre, expression de genre, statut militaire et d'ancien combattant, ou toute autre catégorie protégée par la loi.
Règle de certification : Règle de la liste
Type d'examen : Continu
Heures de travail : Régulières
Code et intitulé du poste : 1044-IS Engineer-Principal
Type de pourvoi : Fonction publique permanente
Type de liste d'éligibles : Combiné promotionnel et entrée
Rémunération : USD 171158 - USD 243646 - annuel
Sous une direction générale, assure la supervision directe et continue d'autres ingénieurs technologiques et/ou fournit un leadership et une orientation techniques, assume la responsabilité technique de l'achèvement de projets majeurs, ou sert d'autorité technique supérieure pour une ou plusieurs spécialités connexes. Effectue et examine des travaux complexes impliquant l'analyse, la planification, la conception, la mise en œuvre, la maintenance, le dépannage et l'amélioration de systèmes ou de plateformes. Sert d'architecte technique principal pour les systèmes ou plateformes.
Le poste d'ingénieur technologique principal (1044) est le niveau le plus élevé de la série des ingénieurs et peut être assigné à des fonctions de superviseur, d'expert ou de chef de projet. Lorsqu'il est assigné en tant que superviseur, il développe, coordonne et exécute les politiques, méthodes et procédures, et supervise le personnel ; lorsqu'il est assigné en tant qu'expert, il effectue un travail nécessitant un très haut niveau de connaissances techniques dans un domaine spécifique ou une capacité à intégrer à un haut niveau les connaissances de plusieurs domaines (ceci n'est pas considéré comme faisant partie du parcours de carrière normal pour les employés de cette série ; il est plutôt réservé aux employés possédant une maîtrise de technologies spécifiques ou une expertise particulière) ; lorsqu'il est assigné en tant que chef de projet, il gère et assure le leadership technique de projets impliquant des tâches à grande échelle, complexes et hautement analytiques. Le travail est effectué dans un cadre large de politique générale et nécessite de la créativité et de l'ingéniosité pour atteindre les buts et objectifs, ainsi que pour appliquer des concepts, plans et stratégies qui peuvent s'écarter des méthodes et pratiques traditionnelles.
Peut superviser le personnel d'ingénieurs subordonnés et le personnel technique de l'unité de travail assignée ; ou, en tant que chef de projet, coordonner une équipe de travailleurs au sein de l'unité de travail assignée ou conjointement avec d'autres unités. Peut être amené à fournir des consultations et des conseils aux professionnels de la technologie et aux professionnels non technologiques.
*Ce poste peut inclure des fonctions supplémentaires telles qu'assignées.*
Chaque candidature est examinée pour s'assurer que vous remplissez les qualifications minimales telles qu'indiquées dans l'offre d'emploi. Veuillez consulter nos articles sur les candidatures à l'emploi et les qualifications minimales ainsi que sur la vérification de l'expérience et/ou de l'éducation pour les considérations prises lors de l'examen des candidatures.
Un diplôme d'associé en informatique, génie informatique, systèmes d'information ou dans un domaine étroitement lié provenant d'un collège ou d'une université accrédité OU son équivalent en termes de crédits/unités de cours totaux [c'est-à-dire au moins soixante (60) crédits/unités semestriels ou quatre-vingt-dix (90) crédits/unités trimestriels avec un minimum de vingt (20) crédits/unités semestriels ou trente (30) crédits/unités trimestriels dans l'un des domaines ci-dessus ou un domaine étroitement lié].
Cinq (5) années d'expérience dans l'analyse, l'installation, la configuration, l'amélioration et/ou la maintenance des composants d'un système ou d'une plateforme.
Une année d'expérience supplémentaire telle que décrite ci-dessus peut être substituée au diplôme requis.
L'achèvement du programme de stagiaire en systèmes d'information 1010 peut être substitué au diplôme requis.
Remarque : Tout candidat dont la candidature est jugée non qualifiée peut postuler à nouveau après un (1) mois, sous réserve de remplir avec succès les qualifications minimales pour le domaine de spécialité donné.
Postes à l'aéroport de San Francisco
Autorisation de sécurité de la Transportation Security Administration (TSA) : Les candidats à un emploi auprès de la Commission aéroportuaire de San Francisco sont tenus de fournir un historique d'emploi complet pour les dix (10) dernières années et une explication de toutes les lacunes dans l'emploi au cours de cette période. Les dix (10) dernières années d'emploi du candidat seront vérifiées. De plus, les candidats devront subir une vérification des antécédents criminels, y compris les empreintes digitales du FBI, afin de déterminer l'éligibilité à l'autorisation de sécurité et pourraient être tenus de subir un dépistage de drogues/alcool. Conformément à la règle de la Commission de la fonction publique, section 110.9.1, chaque candidat à un examen doit posséder et maintenir les qualifications requises par la loi et par l'annonce d'examen pour l'examen. Le défaut d'obtenir et de maintenir une autorisation de sécurité peut être un motif de licenciement de l'emploi auprès de la Commission aéroportuaire.
Dédouanement : Ce poste auprès de la Commission aéroportuaire de San Francisco exige que le titulaire soit qualifié pour un accès non escorté à la zone de sécurité douanière des États-Unis de l'aéroport international de San Francisco. Une demande de sceau d'accès douanier américain ne peut être soumise aux douanes QU'APRÈS le début de l'emploi. L'emploi dans ce poste exige que le titulaire soumette une demande, acquière avec succès et maintienne un sceau d'accès douanier. Conformément à la règle de la Commission de la fonction publique 110.9.1, chaque candidat doit posséder et maintenir les qualifications requises par la loi et par l'annonce d'examen pour cet examen. Le défaut d'acquérir ou de maintenir l'accès douanier, une exigence pour ce poste, peut être un motif de licenciement de l'emploi auprès de la Commission aéroportuaire. Les exigences et procédures relatives au sceau d'accès douanier sont situées dans le Code des règlements fédéraux, titre 19, partie 122, sections 181 ou 189.
Postes au sein du département du shérif
Une autorisation de sécurité délivrée par le département du shérif est requise avant la nomination aux postes au sein des services de santé pénitentiaires et doit être maintenue pour un emploi continu. Le défaut de démontrer/fournir une preuve d'autorisation de sécurité peut entraîner le licenciement et/ou la cessation d'emploi.
Postes au port
Les postes auprès de la Commission portuaire de San Francisco exigent que les titulaires soient en mesure d'obtenir un certificat de justificatif d'identité de travailleur du transport (TWIC) comme condition d'emploi. De plus, les candidats doivent être assurables en vertu de la police d'assurance responsabilité civile automobile du port. L'assurabilité doit être maintenue tout au long de l'emploi.
Remarque : Falsifier son éducation, sa formation ou son expérience professionnelle ou tenter de tromper sur la candidature peut entraîner une disqualification pour cette opportunité d'emploi et les futures opportunités d'emploi auprès de la City and County of San Francisco.
Aperçu des avantages sociaux des employés
Plateforme de recrutement inversé pour développeurs
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