États-Unis
Amplify Energy Services LLC
City and County of San Francisco
San Francisco, California, United States
CETTE OFFRE CONCERNE UN EXAMEN À L'ÉCHELLE DE LA VILLE
Les informations spécifiques concernant ce processus de recrutement sont listées ci-dessous. Candidature
Ouverture : 5/25/2022 Candidature
Republication : 11/06/2023 - Annonce republiée pour refléter les changements dans les qualifications minimales. Candidature
Republication : 6/24/2026 - L'annonce a été republiée pour intégrer des mises à jour de la fiche de poste. Ces mises à jour incluent un changement d'intitulé de poste, passant de IS Engineer – Senior à Technology Engineer – Senior, ainsi que des révisions des qualifications minimales. Candidature
Date limite : Continu
Les candidats sont tenus de remplir un questionnaire préliminaire dans le cadre du processus de candidature en ligne. L'objectif du questionnaire préliminaire est de permettre aux candidats d'auto-certifier leurs qualifications pour le poste.
Après la soumission de la candidature, les candidats jugés qualifiés doivent effectuer toutes les étapes ultérieures pour avancer dans ce processus de sélection, qui comprend les éléments suivants :
Les candidats s'auto-certifiant comme remplissant les qualifications minimales seront invités à participer à l'examen de base en ligne des ingénieurs technologiques – Applications. Les candidats recevront un lien web par e-mail qui leur permettra de passer l'examen de base en ligne des ingénieurs technologiques – Applications, conçu pour mesurer les capacités analytiques et techniques de base associées au poste visé, qui peuvent inclure, sans s'y limiter :
Ce test administré par ordinateur peut être passé à domicile ou à un moment et un lieu pratiques, mais uniquement dans la période de deux semaines spécifiée sur la notification de test. Les candidats doivent avoir accès à un ordinateur et à une connexion Internet fiable pour participer à cet examen. Le test se compose de 25 questions et doit être complété en 60 minutes. Les questions sont présentées une par une sur l'écran de l'ordinateur. Il n'y a pas de pénalité pour les devinettes. Les candidats ne peuvent pas revenir aux questions présentées plus tôt dans l'examen ; ils ne peuvent qu'avancer. Un score de passage doit être obtenu à ce test afin de poursuivre le processus de sélection. Les questions et réponses de l'examen ne sont pas disponibles pour inspection ou examen public. Remarque : Un score de passage doit être obtenu à toutes les composantes de l'examen afin d'être placé sur la liste des éligibles. Le département recruteur peut administrer des procédures supplémentaires spécifiques au poste pour prendre les décisions d'embauche finales. Obtenir un score de passage dans une classe ne garantit pas le placement sur les listes d'éligibles pour les autres classes. Vous devez postuler à chaque classe pour laquelle vous souhaitez être considéré. Il existe des examens différents pour chacun des domaines de spécialité SF Civic Tech (Applications, Réseaux, Sécurité et Systèmes), et chaque classe (1041, 1042, 1043 et 1044) a un score de passage différent pour chaque examen. Les scores des candidats à l'examen de base des ingénieurs technologiques – Applications peuvent également être appliqués à d'autres annonces impliquant d'autres intitulés de poste, lorsque cela est dirigé par le directeur des ressources humaines.
Les scores obtenus à l'examen de base des ingénieurs technologiques – Applications seront « mis en banque » pendant trois ans, à compter de la date de l'examen. Cela signifie que, pendant cette période de trois ans, les candidats n'ont pas besoin de repasser ce test. Au contraire, si une autre annonce à laquelle vous avez postulé et pour laquelle vous êtes jugé qualifié nécessite l'examen de base des ingénieurs technologiques – Applications et qu'elle a lieu dans l'année suivant la date de votre examen de base des ingénieurs technologiques – Applications, votre score sera automatiquement appliqué à cette annonce. Cependant, après un an, un candidat a la possibilité soit (a) d'appliquer son score de test à l'autre annonce, soit (b) de repasser le test. Le re-test est autorisé au plus tôt un an après la date du test et uniquement en association avec l'éligibilité d'un candidat pour une autre annonce à laquelle le candidat a postulé et est jugé qualifié. Si un candidat choisit de repasser le test, le score du re-test devient le score officiel du candidat car il s'agit du plus récent.
Si une modification significative est apportée à cet examen à l'avenir, l'application des scores « mis en banque » pourrait ne plus être appropriée. Dans une telle circonstance rare, les candidats ayant des scores « mis en banque » seraient tenus de repasser l'examen plus tôt que la période de trois ans spécifiée ci-dessus s'ils postulent à une autre opportunité d'emploi où l'examen modifié est utilisé.
Une liste confidentielle des noms des candidats ayant réussi le processus d'examen de la fonction publique sera créée et utilisée uniquement à des fins de certification. Un rapport de score d'examen sera établi, afin que les candidats puissent voir les rangs, les scores finaux et le nombre de candidats éligibles. Les informations sur les candidats, y compris les noms des candidats sur la liste des éligibles, ne seront pas rendues publiques, sauf si la loi l'exige. Cependant, une liste des éligibles sera mise à disposition pour inspection publique, sur demande, une fois que la liste des éligibles est épuisée ou expirée et que les références sont résolues. La liste des éligibles/rapport de score résultant de ce processus d'examen de la fonction publique est sujette à changement après adoption (par exemple, à la suite d'appels), comme dirigé par le directeur des ressources humaines ou la Commission de la fonction publique.
Après avoir réussi l'examen, les candidats seront placés sur la liste des éligibles pour une période de 12 mois.
La règle de certification pour la liste des éligibles résultant de cet examen sera la règle de la liste.
Pour trouver les départements qui utilisent cette classification, veuillez consulter les effectifs par codes d'emploi et départements de la ville.
Les candidats doivent être guidés uniquement par les dispositions de cette annonce, y compris les exigences, les périodes de temps et d'autres détails, sauf lorsqu'ils sont remplacés par des lois, règles ou réglementations fédérales, étatiques ou locales. [Remarque : La correction des erreurs cléricales dans une annonce peut être publiée sur le site Web du Département des ressources humaines à careers.sf.gov/.]
Les termes de cette annonce peuvent faire l'objet d'un appel en vertu de la règle 110.4 de la fonction publique. Ces appels doivent être soumis par écrit au Département des ressources humaines, 1 S Van Ness Avenue, 4e étage, San Francisco, CA 94103-5413 avant la fermeture des bureaux le 5e jour ouvrable suivant la date de publication de cette annonce d'examen. Des informations concernant d'autres règles de la Commission de la fonction publique impliquant les annonces, les candidatures et les politiques d'examen, y compris les droits d'appel des candidats, peuvent être trouvées sur le site Web de la Commission de la fonction publique à sf.gov/departments/civil-service-commission.
Informations supplémentaires concernant l'emploi auprès de la City and County of San Francisco
Informations sur le processus d'embauche Historique des condamnations Aperçu des avantages sociaux des employés Égalité des chances en matière d'emploi Travailleur des services en cas de catastrophe Aménagement ADA Préférence aux anciens combattants Crédit d'ancienneté dans les examens promotionnels Droit au travail Copies des documents de candidature Déclaration de diversité
Toutes les candidatures à l'emploi pour la City and County of San Francisco doivent être soumises via notre portail en ligne. Des ordinateurs sont mis à la disposition du public (de 9h00 à 16h00 du lundi au vendredi) pour déposer des candidatures en ligne dans le hall du Département des ressources humaines au 1 South Van Ness Avenue, 4e étage et au City Career Center à l'hôtel de ville, 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, salle 110, San Francisco, CA.
Assurez-vous que les informations de votre candidature sont exactes, car des modifications pourraient ne pas être possibles après la soumission. Votre prénom et votre nom doivent correspondre à votre pièce d'identité légale pour vérification, et les noms préférés peuvent être inclus entre parenthèses. Utilisez votre adresse e-mail personnelle, et non une adresse e-mail partagée ou professionnelle, pour éviter des problèmes irréparables. Après une soumission réussie, les candidats recevront un e-mail de confirmation de [email protected]. Conservez cet e-mail pour vos dossiers. Si vous ne le recevez pas, votre candidature n'a pas été soumise avec succès.
Si vous avez des questions concernant ce processus de recrutement ou de candidature, veuillez contacter l'analyste Melinda Miyagishima par e-mail à [email protected]. ID de recrutement : REF11381W
La City and County of San Francisco encourage les femmes, les minorités et les personnes handicapées à postuler. Les candidats seront pris en considération indépendamment de leur sexe, race, âge, religion, couleur, origine nationale, ascendance, handicap physique, handicap mental, état de santé (associé au cancer, antécédents de cancer ou caractéristiques génétiques), statut VIH/SIDA, informations génétiques, état civil, orientation sexuelle, genre, identité de genre, expression de genre, statut militaire et d'ancien combattant, ou toute autre catégorie protégée par la loi.
Règle de certification : Règle de la liste
Type d'examen : Continu
Heures de travail : Régulier
Code d'emploi et titre : 1043-IS Engineer-Senior
Type de remplissage : Fonction publique permanente
Type de liste d'éligibles : Combiné promotionnel et entrée
Rémunération : USD 159120 - USD 200226 - annuel
San Francisco est une ville dynamique et vibrante, à la pointe de la croissance économique et de l'innovation, du développement urbain, des arts et du divertissement, ainsi que des enjeux et changements sociaux. Cette riche mosaïque de cultures et d'idées est soutenue par l'engagement de notre ville à améliorer la qualité de vie de la population diversifiée des San-Franciscains et des résidents de la grande région de la baie de San Francisco. Nos employés jouent un rôle important non seulement en faisant de notre ville ce qu'elle est aujourd'hui, mais aussi en façonnant l'avenir de San Francisco.
Le poste d'ingénieur technologique senior 1043 représente le niveau avancé de la série des ingénieurs. Cette classe se distingue du niveau opérationnel d'ingénieur technologique 1042 par la complexité et la taille des systèmes ou du réseau pris en charge. Elle se distingue également du niveau opérationnel par le degré de discrétion exercé sur les problèmes techniques, les résolutions et le fait qu'elle possède un niveau significatif d'expertise technique et fonctionnelle spécialisée au-delà de ce qui est attendu au niveau opérationnel. Ce niveau se distingue du niveau principal d'ingénieur technologique 1044 par le fait que le niveau senior n'exerce aucune responsabilité de supervision ou une responsabilité limitée, ou par le leadership technique moindre affiché. Les postes à ce niveau exigent une exécution hautement spécialisée de leurs fonctions. Le niveau senior formule des recommandations conformes aux directives, politiques, normes et réglementations. Le travail est jugé principalement sur les résultats globaux avec une grande latitude dans la détermination des méthodes de travail et des exigences des missions. Le senior dispose d'une plus grande autorité sur les missions et les décisions nécessaires à l'accomplissement du travail que les classifications de niveau inférieur.
La série des ingénieurs technologiques se distingue de la série des analystes/concepteurs technologiques par le fait que les ingénieurs technologiques construisent, mettent en œuvre et maintiennent l'infrastructure technologique de base, tandis que les analystes/concepteurs technologiques analysent les besoins commerciaux, conçoivent des systèmes et des services, et supervisent la mise en œuvre et l'amélioration continue.
Sous une direction générale, analyse, planifie, conçoit, met en œuvre, maintient, dépanne et améliore la technologie. Sert de contributeur technique senior pour les systèmes ou les plateformes.
Peut assurer la supervision du personnel subalterne d'ingénieurs technologiques ou d'autres membres du personnel technique. Peut servir de personne technique principale au sein d'une unité de travail. Peut fournir des conseils et une orientation à d'autres familles d'emplois technologiques. Les responsabilités de supervision sont accessoires à l'objectif principal du poste.
*Ce poste peut inclure des fonctions supplémentaires selon les besoins.*
Chaque candidature est examinée pour s'assurer que vous remplissez les qualifications minimales telles qu'elles sont listées dans l'offre d'emploi. Veuillez consulter nos articles sur les candidatures à l'emploi et les qualifications minimales ainsi que sur la vérification de l'expérience et/ou de l'éducation pour les considérations prises en compte lors de l'examen des candidatures.
Un diplôme d'associé en informatique, génie informatique, systèmes d'information ou dans un domaine étroitement lié provenant d'un collège ou d'une université accrédité OU son équivalent en termes de crédits/unités de cours totaux [c'est-à-dire au moins soixante (60) crédits/unités semestriels ou quatre-vingt-dix (90) crédits/unités trimestriels avec un minimum de vingt (20) crédits/unités semestriels ou trente (30) crédits/unités trimestriels dans l'un des domaines ci-dessus ou un domaine étroitement lié].
Trois (3) années d'expérience dans l'analyse, l'installation, la configuration, l'amélioration et/ou la maintenance des composants d'un système ou d'une plateforme.
Une année d'expérience supplémentaire telle que décrite ci-dessus peut être substituée au diplôme requis.
L'achèvement du programme de stagiaire en systèmes d'information 1010 peut être substitué au diplôme requis.
Remarque : Tout candidat dont la candidature est jugée non qualifiée peut postuler à nouveau après un (1) mois s'il remplit avec succès les qualifications minimales pour le domaine de spécialité donné.
Habilitation de sécurité de la Transportation Security Administration (TSA) : Les candidats à un emploi auprès de la Commission aéroportuaire de San Francisco sont tenus de fournir un historique d'emploi complet pour les dix (10) dernières années et une explication de toutes les lacunes dans l'emploi au cours de cette période. Les dix (10) dernières années d'emploi du candidat seront vérifiées. De plus, les candidats devront subir une vérification des antécédents criminels, y compris les empreintes digitales du FBI, afin de déterminer l'admissibilité à l'habilitation de sécurité et pourraient devoir subir un dépistage de drogues/alcool. Conformément à la section 110.9.1 de la règle de la Commission de la fonction publique, chaque candidat à un examen doit posséder et maintenir les qualifications requises par la loi et par l'annonce d'examen pour l'examen. Le défaut d'obtenir et de maintenir l'habilitation de sécurité peut être un motif de licenciement de l'emploi auprès de la Commission aéroportuaire.
Dédouanement : Ce poste auprès de la Commission aéroportuaire de San Francisco exige que le titulaire soit qualifié pour un accès sans escorte à la zone de sécurité douanière américaine de l'aéroport international de San Francisco. Une demande de sceau d'accès douanier américain ne peut être soumise aux douanes QU'APRÈS le début de l'emploi. L'emploi à ce poste exige que le titulaire soumette une demande, acquière avec succès et maintienne un sceau d'accès douanier. Conformément à la règle 110.9.1 de la Commission de la fonction publique, chaque candidat doit posséder et maintenir les qualifications requises par la loi et par l'annonce d'examen pour cet examen. Le défaut d'acquérir ou de maintenir l'accès douanier, une exigence pour ce poste, peut être un motif de licenciement de l'emploi auprès de la Commission aéroportuaire. Les exigences et procédures relatives au sceau d'accès douanier sont situées dans le Code des règlements fédéraux, titre 19, partie 122, sections 181 ou 189.
Une habilitation de sécurité délivrée par le département du shérif est requise avant la nomination aux postes au sein des services de santé pénitentiaires et doit être maintenue pour un emploi continu. Le défaut de démontrer/fournir une preuve d'habilitation de sécurité peut entraîner le licenciement et/ou la cessation d'emploi.
Les postes au sein de la Commission portuaire de San Francisco exigent que les titulaires soient en mesure d'obtenir un certificat de justificatif d'identité de travailleur du transport (TWIC) comme condition d'emploi. De plus, les candidats doivent être assurables en vertu de la police d'assurance responsabilité civile automobile du port. L'assurabilité doit être maintenue tout au long de l'emploi.
Remarque : Falsifier son éducation, sa formation ou son expérience professionnelle ou tenter de tromper sur la candidature peut entraîner la disqualification pour cette opportunité d'emploi et les futures opportunités d'emploi auprès de la City and County of San Francisco.
Plateforme de recrutement inversé pour développeurs
Vous souhaitez accéder à plus de postes sans répéter tout le processus ? Créez votre profil pour être trouvé par les entreprises utilisant Nort.
Créer mon profil