États-Unis
Amplify Energy Services LLC
City and County of San Francisco
San Francisco, California, United States
IL S'AGIT D'UN EXAMEN À L'ÉCHELLE DE LA VILLE
Les informations spécifiques concernant ce processus de recrutement sont énumérées ci-dessous.
Ouverture des candidatures : 5/25/2022
Candidature republiée : 11/06/2023 - Annonce republiée pour refléter les changements dans les qualifications minimales.
Candidature republiée : 6/24/2026 - L'annonce a été republiée pour intégrer les mises à jour de la spécification de la classe. Ces mises à jour comprennent un changement de titre de poste, de IS Engineer – Senior à Technology Engineer – Senior, et des révisions des qualifications minimales.
Date limite de candidature : Continu
Les candidats sont tenus de remplir un questionnaire préliminaire dans le cadre du processus de candidature en ligne. L'objectif du questionnaire préliminaire est de permettre aux candidats de certifier eux-mêmes leurs qualifications pour le poste.
Après la soumission de la candidature, les candidats jugés qualifiés doivent accomplir toutes les étapes suivantes pour progresser dans ce processus de sélection, y compris les suivantes :
Les candidats qui certifient eux-mêmes qu'ils remplissent les qualifications minimales seront invités à participer à l'examen principal en ligne des ingénieurs technologiques – Réseaux. Les candidats recevront un lien web par e-mail qui leur permettra de passer l'examen principal en ligne des ingénieurs technologiques – Réseaux, conçu pour mesurer les capacités analytiques et techniques de base associées au poste visé, qui peuvent inclure, sans s'y limiter :
Cet examen administré par ordinateur peut être passé à domicile ou à un moment et un lieu convenant au candidat, mais uniquement pendant une période de deux semaines spécifiée dans la notification de l'examen. Les candidats doivent avoir accès à un ordinateur et à une connexion Internet fiable pour participer à cet examen. L'examen comprend 25 questions et doit être complété en 60 minutes. Les questions sont présentées une par une à l'écran de l'ordinateur. Il n'y a pas de pénalité pour deviner. Les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes ; ils ne peuvent avancer. Un score de passage doit être obtenu à ce test pour continuer dans le processus de sélection. Les questions et réponses de l'examen ne sont pas disponibles pour inspection ou révision publique.
Remarque : Un score de passage doit être obtenu à tous les éléments de l'examen pour être inscrit sur la liste d'aptitude. Le département recruteur peut administrer des procédures supplémentaires spécifiques au poste pour prendre des décisions d'embauche finales. L'obtention d'un score de passage dans une classe ne garantit pas l'inscription sur les listes d'aptitude pour les autres classes. Vous devez postuler pour chaque classe pour laquelle vous souhaitez être considéré. Il existe différents examens pour chacun des domaines de spécialité de la technologie civique de SF (Applications, Réseaux, Sécurité et Systèmes), et chaque classe (1041, 1042, 1043 et 1044) a un score de passage différent pour chaque examen.
Les scores des candidats à l'examen principal des ingénieurs technologiques – Réseaux peuvent également être appliqués à d'autres annonces impliquant d'autres titres de poste, lorsque cela est dirigé par le directeur des ressources humaines.
Les scores obtenus à l'examen principal des ingénieurs technologiques – Réseaux seront 'mis en banque' pendant trois ans, à compter de la date de l'examen. Cela signifie que, pendant cette période de trois ans, les candidats n'ont pas besoin de repasser ce test. Plutôt, si une autre annonce à laquelle vous avez postulé et pour laquelle vous êtes jugé qualifié nécessite l'examen principal des ingénieurs technologiques – Réseaux et qu'elle est organisée dans l'année suivant votre date d'examen principal des ingénieurs technologiques – Réseaux, votre score sera automatiquement appliqué à cette annonce. Cependant, après un an, un candidat a la possibilité soit (a) d'appliquer son score de test à l'autre annonce, soit (b) de repasser le test. La reprise du test est autorisée au plus tôt un an après la date du test et uniquement en association avec l'éligibilité d'un candidat à une autre annonce à laquelle le candidat a postulé et est jugé qualifié. Si un candidat choisit de repasser le test, le score de reprise devient le score officiel du candidat car c'est le plus récent.
Si une modification significative est apportée à cet examen à l'avenir, l'application des scores 'mis en banque' pourrait ne plus être appropriée. Dans une telle circonstance rare, les candidats ayant des scores 'mis en banque' seraient tenus de repasser l'examen plus tôt que la période de trois ans spécifiée ci-dessus s'ils postulent à une autre opportunité d'emploi où l'examen modifié est utilisé.
Liste d'aptitude/Rapport de score : Une liste d'aptitude confidentielle des noms des candidats ayant réussi le processus d'examen de la fonction publique sera créée et utilisée uniquement à des fins de certification. Un rapport de score d'examen sera établi, permettant aux candidats de consulter les rangs, les scores finaux et le nombre de candidats éligibles. Les informations sur les candidats, y compris les noms des candidats sur la liste d'aptitude, ne seront pas rendues publiques, sauf si la loi l'exige. Cependant, une liste d'aptitude sera mise à la disposition du public, sur demande, une fois que la liste d'aptitude sera épuisée ou expirée et que les références seront résolues. La liste d'aptitude/le rapport de score résultant de ce processus d'examen de la fonction publique est sujet à modification après adoption (par exemple, suite à des appels), tel que dirigé par le Directeur des ressources humaines ou la Commission de la fonction publique.
Après avoir réussi l'examen, les candidats seront placés sur la liste d'aptitude pour une période de 12 mois.
Certification : La règle de certification pour la liste d'aptitude résultant de cet examen sera la Règle de la Liste.
Pour trouver les départements qui utilisent cette classification, veuillez consulter le décompte des postes par codes d'emploi et départements de la ville.
Les candidats doivent se fier uniquement aux dispositions de cette annonce, y compris les exigences, les délais et autres détails, sauf lorsqu'ils sont remplacés par des lois, règles ou réglementations fédérales, étatiques ou locales. [Remarque : La correction d'erreurs matérielles dans une annonce peut être publiée sur le site Web du Département des ressources humaines à l'adresse careers.sf.gov/.]
Les termes de cette annonce peuvent faire l'objet d'un appel en vertu de la règle 110.4 de la fonction publique. Ces appels doivent être soumis par écrit au Département des ressources humaines, 1 S Van Ness Avenue, 4ème étage, San Francisco, CA 94103-5413 avant la fin de la journée de travail le 5ème jour ouvrable suivant la date d'émission de cette annonce d'examen. Des informations concernant d'autres règles de la Commission de la fonction publique relatives aux annonces, aux candidatures et aux politiques d'examen, y compris les droits d'appel des candidats, peuvent être trouvées sur le site Web de la Commission de la fonction publique à l'adresse sf.gov/departments/civil-service-commission.
Toutes les candidatures d'emploi pour la City and County of San Francisco doivent être soumises via notre portail en ligne.
Des ordinateurs sont disponibles pour le public (9h00 à 16h00 du lundi au vendredi) pour déposer des candidatures en ligne dans le hall du Département des ressources humaines au 1 South Van Ness Avenue, 4ème étage et au City Career Center à l'Hôtel de Ville, 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, salle 110, San Francisco, CA.
Assurez-vous que les informations de votre candidature sont exactes, car des modifications pourraient ne pas être possibles après la soumission. Votre prénom et nom doivent correspondre à votre pièce d'identité légale pour vérification, et les noms préférés peuvent être inclus entre parenthèses. Utilisez votre adresse e-mail personnelle, et non une adresse e-mail partagée ou professionnelle, pour éviter des problèmes irréparables.
Après une soumission réussie, les candidats recevront un e-mail de confirmation de [email protected]. Conservez cet e-mail pour vos dossiers. Si vous ne le recevez pas, votre candidature n'a pas été soumise avec succès.
Informations sur l'analyste de recrutement : Si vous avez des questions concernant ce recrutement ou le processus de candidature, veuillez contacter l'analyste Melinda Miyagishima par e-mail à [email protected]. ID de recrutement : REF11385U
La City and County of San Francisco encourage les femmes, les minorités et les personnes handicapées à postuler. Les candidats seront considérés indépendamment de leur sexe, race, âge, religion, couleur, origine nationale, ascendance, handicap physique, handicap mental, condition médicale (associée au cancer, antécédents de cancer ou caractéristiques génétiques), statut VIH/SIDA, informations génétiques, état matrimonial, orientation sexuelle, genre, identité de genre, expression de genre, statut militaire et de vétéran, ou toute autre catégorie protégée par la loi.
Règle de certification : Règle de la Liste
Type d'examen : Continu
Horaires de travail : Régulier
Code d'emploi et titre : 1043-Technology Engineer-Senior
Type de pourvoi : Fonction publique permanente
Type de liste d'aptitude : Combiné promotionnel et d'entrée
Rémunération : USD 159120 - USD 200226 - annuel
San Francisco est une ville dynamique et en pleine effervescence, à l'avant-garde de la croissance économique et de l'innovation, du développement urbain, des arts et de la culture, ainsi que des questions sociales et des changements. Cette riche mosaïque de cultures et d'idées est soutenue par l'engagement de notre Ville à améliorer la qualité de vie de la population diversifiée de San Francisco et des résidents de la région de la Baie. Nos employés jouent un rôle important non seulement dans la construction de notre ville telle qu'elle est aujourd'hui, mais aussi dans la définition de son avenir.
Sous direction générale, analyse, planifie, conçoit, met en œuvre, maintient, dépanne et améliore la technologie. Sert de contributeur technique principal pour les systèmes ou les plateformes.
L'Ingénieur Technologique Senior 1043 est le niveau confirmé de la série Ingénieur. La classe se distingue de l'Ingénieur Technologique 1042 de niveau opérationnel par la complexité et la taille des systèmes ou du réseau pris en charge. Elle se distingue également du niveau opérationnel par le degré de discrétion exercé sur les problèmes techniques, les difficultés et les solutions, et par le fait qu'elle possède un niveau significatif d'expertise technique et fonctionnelle spécialisée au-delà de ce qui est attendu au niveau opérationnel. Ce niveau se distingue de l'Ingénieur Technologique Principal 1044 par le fait que le niveau Senior n'exerce aucune ou peu de responsabilités de supervision ou par le leadership technique moins étendu. Les postes à ce niveau nécessitent une performance hautement spécialisée de leurs fonctions. Le niveau Senior formule des recommandations conformes aux directives, politiques, normes et réglementations. Le travail est jugé principalement sur les résultats globaux avec une grande latitude dans la détermination des méthodes de travail et des exigences des tâches. Le Senior a une plus grande autorité sur les affectations et les décisions requises pour accomplir le travail que les classifications de niveau inférieur.
Cette classification effectue une large gamme de tâches analytiques, de conception, de planification, de mise en œuvre, d'amélioration et de résolution de problèmes complexes sur les systèmes et les plateformes. Elle travaille dans un cadre de procédures établies et interprète les politiques, procédures et directives. Ce niveau peut formuler des recommandations conformes aux directives, politiques, normes et réglementations. Les titulaires ne nécessitent qu'une instruction ou une assistance occasionnelle. Le travail est revu à l'achèvement et pour les résultats globaux.
La série Ingénieur Technologique se distingue de la série Analyste/Concepteur Technologique car les Ingénieurs Technologiques construisent, mettent en œuvre et maintiennent l'infrastructure technologique de base, tandis que les Analystes/Concepteurs Technologiques analysent les besoins commerciaux, conçoivent les systèmes et services, et supervisent la mise en œuvre et l'amélioration continue.
Peut fournir des directives au personnel d'ingénierie subalterne et à d'autres membres du personnel technique. Peut fournir des consultations et des conseils à toutes les autres familles d'emplois technologiques. Ces responsabilités sont accessoires à l'intention et à l'objectif principal du poste.
*Ce poste peut inclure des tâches supplémentaires selon les besoins.*
Chaque candidature est examinée pour s'assurer que vous remplissez les qualifications minimales indiquées dans l'annonce de poste. Veuillez consulter nos articles sur les candidatures et les qualifications minimales et la vérification de l'expérience et/ou de l'éducation pour connaître les considérations prises lors de l'examen des candidatures.
Un diplôme d'associé en informatique, en génie informatique, en systèmes d'information, ou dans un domaine étroitement lié, d'un collège ou d'une université accrédité OU son équivalent en termes de crédits/unités de cours totaux [c'est-à-dire, au moins soixante (60) crédits/unités semestriels ou quatre-vingt-dix (90) crédits/unités trimestriels avec un minimum de vingt (20) crédits/unités semestriels ou trente (30) crédits/unités trimestriels dans l'un des domaines ci-dessus ou un domaine étroitement lié].
Trois (3) années d'expérience dans l'analyse, l'installation, la configuration, l'amélioration et/ou la maintenance des composants d'un système ou d'une plateforme.
Remarque : Tout candidat dont la candidature est jugée non qualifiée peut se représenter après un (1) mois s'il remplit les qualifications minimales pour le domaine de spécialité donné.
Les candidats à un emploi auprès de la Commission de l'aéroport de San Francisco sont tenus de fournir un historique d'emploi complet des dix (10) dernières années et une explication de toutes les interruptions d'emploi pendant cette période. Les dix (10) dernières années d'emploi du candidat seront vérifiées. De plus, les candidats devront se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires, y compris des empreintes digitales du FBI, afin de déterminer leur éligibilité à une autorisation de sécurité et pourront être soumis à un dépistage de drogues/alcool. Conformément à la règle 110.9.1 de la Commission de la fonction publique, chaque candidat à un examen doit posséder et maintenir les qualifications requises par la loi et par l'annonce d'examen. Le défaut d'obtention et de maintien de l'autorisation de sécurité peut entraîner le licenciement de l'emploi auprès de la Commission de l'aéroport.
Ce poste au sein de la Commission de l'aéroport de San Francisco exige que le titulaire soit qualifié pour un accès sans escorte à la zone de sécurité des douanes américaines de l'aéroport international de San Francisco. Une demande de sceau d'accès aux douanes américaines ne peut être soumise aux douanes qu'après le début de l'emploi. L'emploi dans ce poste exige que le titulaire soumette une demande pour obtenir et maintenir un sceau d'accès aux douanes. Conformément à la règle 110.9.1 de la Commission de la fonction publique, chaque candidat doit posséder et maintenir les qualifications requises par la loi et par l'annonce d'examen pour cet examen. Le défaut d'obtention ou de maintien de l'accès aux douanes, une exigence pour ce poste, peut entraîner le licenciement de l'emploi auprès de la Commission de l'aéroport. Les exigences et procédures relatives au sceau d'accès aux douanes sont décrites dans le Code des réglementations fédérales, Titre 19, Partie 122, Sections 181 ou 189.
Une autorisation de sécurité délivrée par le bureau du shérif est requise avant la nomination aux postes au sein des services de santé des prisons et doit être maintenue pour la poursuite de l'emploi. Le défaut de démontrer/prouver l'autorisation de sécurité peut entraîner le licenciement et/ou la résiliation de l'emploi.
Les postes au sein de la Commission du Port de San Francisco exigent que les titulaires soient en mesure d'obtenir un certificat de Transportation Worker Identification Credential (TWIC) comme condition d'emploi. De plus, les candidats doivent être assurables dans le cadre de la police d'assurance responsabilité civile automobile du Port. L'assurabilité doit être maintenue tout au long de l'emploi.
Remarque : Falsifier ses diplômes, sa formation ou son expérience professionnelle ou tenter de tromper lors de la candidature peut entraîner une disqualification pour cette opportunité d'emploi et pour les futures opportunités d'emploi auprès de la City and County of San Francisco.
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