Directeur de la gestion produit, Plateforme

Cobalt a été fondée sur la conviction d'une aspiration humaine fondamentale : le désir de vivre mieux et en toute sécurité. Tout a commencé en 2013, lorsque nos fondateurs ont réalisé que les tests d'intrusion pouvaient être améliorés. Aujourd'hui, notre équipe diversifiée et entièrement en télétravail s'engage à aider les organisations de toutes tailles grâce à des tests de sécurité offensive collaboratifs, efficaces et fluides, qui permettent aux organisations d'OPÉRER SANS CRAINTE et d'INNOVER EN TOUTE SÉCURITÉ.

Nos clients peuvent lancer un test d'intrusion en seulement 24 heures et s'intégrer à des cycles de développement avancés grâce à la puissante combinaison de notre plateforme SaaS associée à une communauté exclusive de testeurs connue sous le nom de Cobalt Core. N'acceptant que 5% des candidats, le Cobalt Core compte plus de 500 testeurs hautement qualifiés et rigoureusement sélectionnés qui réalisent conjointement des milliers de tests chaque année et sont à la pointe de l'identification et de la remédiation des risques sur une surface d'attaque en constante évolution.

Cobalt est un employeur garantissant l'égalité des chances et nous nous efforçons de bâtir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive au sein de notre entreprise. Chez Cobalt, nous aspirons à collaborer avec des individus, des communautés et des organisations diversifiés afin de continuer à nourrir notre culture unique, riche et variée. Rejoignez notre équipe et soyez vous-même pour donner le meilleur de vous-même.

Description

Cobalt recrute un Directeur de la gestion produit, Plateforme pour prendre en charge les surfaces produit qui connectent nos offres de tests d'intrusion au reste de la pile technologique et commerciale de nos clients, et qui rendent ces offres faciles à évaluer, configurer et mettre à l'échelle. Il s'agit d'un rôle nouvellement créé au sein de l'équipe de direction Produit, sous la responsabilité du VP de la gestion produit, avec une responsabilité directe sur les décisions d'architecture de la plateforme, l'écosystème de partenaires et d'intégrations, les mécanismes de tarification et de packaging, les modèles d'accès et d'autorisations, ainsi que l'épine dorsale opérationnelle (outils, métriques, contenu) sur laquelle repose le reste du Produit.

Vous dirigerez une équipe couvrant l'expérience client, les opérations produit et les PM Plateforme/Intégrations, et vous serez le partenaire produit principal des parties prenantes de l'ingénierie, des ventes, de la réussite client et de la sécurité/conformité pour tout ce qui touche à la manière dont les clients se connectent, configurent et paient pour Cobalt. Il s'agit d'un rôle à haute visibilité axé sur la construction et le passage à l'échelle : vous hériterez d'un programme d'intégrations fonctionnel (incluant une intégration Wiz récemment déployée) et d'un mandat clair pour le faire évoluer vers une stratégie de plateforme et d'écosystème défendable.

À quoi ressemblera le succès la première année

• Grandissez dans une industrie passionnante et en pleine expansion, opérant à la pointe du secteur des tests d'intrusion

• Travaillez directement avec des leaders seniors expérimentés avec des opportunités de mentorat continu

• Bénéficiez d'une rémunération compétitive et d'un plan d'actionnariat attractif

• Épargnez pour l'avenir avec un programme 401(k) (États-Unis) ou une retraite (UE)

• Bénéficiez d'une assurance médicale, dentaire, vision et vie (États-Unis) ou d'une couverture santé légale (UE)

• Profitez d'indemnités pour :

• Bien-être

• Équipement de télétravail et wifi

• Apprentissage et développement

• Profitez de nos congés payés flexibles et généreux ainsi que de notre congé parental rémunéré

Cobalt s'engage à pratiquer des politiques de rémunération justes et équitables. La fourchette salariale pour ce rôle est de ($183,000 - $230,000) + actionnariat + avantages. Le salaire d'un candidat est déterminé par divers facteurs, incluant, mais sans s'y limiter, l'expérience professionnelle pertinente, les compétences et les certifications. La fourchette salariale peut différer dans d'autres États et peut être influencée par la proximité des grandes zones métropolitaines.

Cobalt (la "Société") est un employeur garantissant l'égalité des chances, et nous recherchons les meilleures personnes disponibles pour chaque poste. La Société prend ses décisions d'embauche uniquement sur la base du mérite. La politique de la Société est d'interdire toute discrimination dans toute opportunité d'emploi (incluant, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'emploi, la promotion, les augmentations de salaire, les avantages, le licenciement et toutes les autres conditions d'emploi) fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, le genre, l'identité de genre, l'expression de genre, les informations génétiques, la grossesse, les convictions religieuses, l'origine nationale, l'ascendance, l'âge, le handicap physique/mental, l'état de santé, le statut matrimonial/partenaire domestique, le statut militaire et d'ancien combattant, la taille, le poids ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. La Société s'engage à respecter toutes les lois applicables et à offrir des opportunités d'emploi égales. Cet engagement s'applique à toutes les personnes impliquées dans les opérations de la Société, quel que soit l'endroit où se trouve l'employé, et interdit toute discrimination illégale par tout employé de la Société.

Cobalt est un employeur utilisant E-Verify. E-Verify est un système basé sur Internet exploité par le Département de la Sécurité intérieure (DHS) en partenariat avec l'Administration de la Sécurité sociale (SSA). Il permet aux employeurs participants de vérifier électroniquement l'éligibilité à l'emploi de leurs nouveaux employés aux États-Unis.