Ingénieur Logiciel Senior

Chez Counterpart Health, nous transformons les soins de santé et améliorons la prise en charge des patients avec notre outil innovant de soins primaires, Counterpart Assistant. En soutenant les médecins généralistes (PCP), nous sommes en mesure de fournir de meilleurs résultats à nos patients à moindre coût grâce au diagnostic précoce et à la gestion des soins longitudinaux des maladies chroniques.

Nous recherchons un Ingénieur Logiciel Senior possédant une expertise en ingénierie full-stack . Dans ce rôle, vous collaborerez avec nos opérateurs, cliniciens et chefs de produit pour créer des outils qui génèrent un réel changement dans les soins de santé. Vous n'écrirez pas seulement du code selon les spécifications — vous comprendrez le problème commercial, interagirez avec les parties prenantes et façonnerez la solution.

Nous recrutons des développeurs logiciels dans plusieurs équipes chez Clover et Counterpart Health — notre équipe de recrutement évaluera votre parcours et vous mettra en relation avec l'opportunité la mieux adaptée. Vous en apprendrez davantage sur l'équipe spécifique et le processus d'entretien au fur et à mesure de votre progression. --------------------------------------------------------------------------------

#LI-Remote

Conformément à l'ordonnance de San Francisco sur la chance équitable, nous considérerons pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation. Nous sommes une entreprise E-Verify e-verify.uscis.gov/esp/media/resourcesContents/E-Verify_Participation_Poster.pdf.

La rémunération finale est basée sur plusieurs facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, l'équité interne, les données du marché et l'éducation, l'expérience professionnelle, les certifications, etc. du candidat.

Une estimation raisonnable de la fourchette de salaire de base pour ce poste est : $146,200—$190,000 USD

Aperçu des avantages

• Bien-être financier : Notre engagement à attirer et à retenir les meilleurs talents commence par un salaire de base compétitif et des opportunités d'équité. De plus, nous offrons un programme de bonus basé sur la performance et des examens de rémunération réguliers pour reconnaître et récompenser les contributions exceptionnelles.

• Bien-être physique : Nous priorisons la santé et le bien-être de nos employés et de leurs familles en offrant une couverture médicale de groupe complète qui comprend la couverture pour l'hospitalisation, les soins ambulatoires, les services optiques et les soins dentaires.

• Bien-être mental : Nous comprenons l'importance de la santé mentale pour favoriser la productivité et maintenir l'équilibre travail-vie personnelle. Pour soutenir cela, nous proposons des initiatives telles que les vendredis sans réunion, les jours fériés de l'entreprise, l'accès à des ressources de santé mentale et une politique de congés annuels généreuse. De plus, nous adoptons une culture « remote-first » qui soutient la collaboration et la flexibilité, permettant à nos membres d'équipe de prospérer depuis n'importe quel endroit.

• Développement professionnel : Nous nous engageons à développer nos talents professionnellement. Nous proposons des programmes d'apprentissage, du mentorat, un financement pour le développement professionnel, ainsi que des retours et des évaluations de performance réguliers.

Avantages supplémentaires

• Remboursement des frais d'installation de bureau

• Flexibilité pour travailler à domicile, permettant la collaboration avec des équipes mondiales

• Congés parentaux payés pour tous les nouveaux parents

• Et bien plus encore ! --------------------------------------------------------------------------------