Ingénieur Logiciel Principal - Logiciel Informatique Embarqué - Sur Site

Curtiss Wright recherche un Ingénieur Logiciel Principal expérimenté en Informatique Embarquée pour rejoindre notre groupe Solutions de Défense.

En tant qu'Ingénieur Logiciel Principal en Informatique Embarquée, vous superviserez et réaliserez la conception, le développement, l'amélioration et les tests de logiciels complexes pour des produits de traitement embarqués utilisés dans les applications sécurisées du DoD américain et autres.

L'Ingénieur Principal en Développement Logiciel sert également d'expert technique qui pilote les décisions d'architecture, résout les problèmes logiciels avancés et garantit des solutions de haute qualité alignées sur les besoins du produit, du client et de l'entreprise.

Lieu : Ashburn, VA

Informations sur le salaire : 108 900,00 $ - 145 200,00 $ par an plus bonus

Veuillez noter que la fourchette de salaire fournie est uniquement un guide général, reflétant un poste basé en Virginie. Les critères tels que les qualifications et l'expérience pertinente du candidat, la portée du poste spécifique, ainsi que les considérations du marché et de l'entreprise seront évalués lors de l'offre d'emploi.

Aucune soumission non sollicitée d'agence, s'il vous plaît. Les partenaires d'agence doivent être invités à participer à une recherche par notre équipe d'acquisition de talents [TA_COE@curtisswright.com] et avoir des conditions signées en place avant toute soumission. Les CV soumis directement à un employé ou un affilié de Curtiss-Wright ne donneront pas droit au paiement de frais, et deviendront donc la propriété de Curtiss-Wright.

Ce poste peut nécessiter une exposition à des informations soumises à des réglementations d'exportation et être soumis à des contrôles de sécurité supplémentaires. Dans le cas où les informations fournies lors du contrôle de sécurité révéleraient une inéligibilité à accéder à des informations soumises à des réglementations d'exportation, toute offre d'emploi pourrait être réexaminée ou retirée.

Curtiss-Wright est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, d'origine ethnique, de couleur, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap physique ou mental, d'âge, d'ascendance, de condition médicale protégée par la loi, de statut de soins familiaux, de statut matrimonial, de religion, de statut de vétéran, d'origine nationale ou de tout autre statut protégé par la loi. Si vous avez besoin d'un aménagement pendant le processus de recrutement, veuillez contacter l'Acquisition de Talents. [TA_COE@curtisswright.com]

Pour les candidats américains : L'égalité des chances est la loi – cliquez ici pour plus d'informations. eeoc.gov/poster

Si vous avez besoin d'un aménagement en raison d'un handicap à tout moment pendant le processus de recrutement et/ou d'évaluation, veuillez contacter l'Acquisition de Talents [TA_COE@curtisswright.com] et nous ferons tous les efforts raisonnables pour répondre à votre demande.

Congés payés | 401K avec abondement de l'employeur et participation aux bénéfices | Avantages santé et bien-être | Opportunités d'apprentissage et de développement | Programme de parrainage | Rémunération compétitive | Reconnaissance | Plan d'achat d'actions pour les employés

curtisswright.com/investor-relations/overview/default.aspx Une culture inclusive et solidaire careers.curtisswright.com/en/who-we-are/