Ingénieur Distingué - Java / AWS - Zelle

Chez Early Warning, nous protégeons le système financier américain depuis plus de trente ans avec des solutions de pointe comme Zelle®, Paze℠, et bien plus encore.

En tant que nom de confiance dans le domaine des paiements, nous collaborons avec des milliers d'institutions pour accroître l'accès aux services financiers et protéger les transactions de centaines de millions de consommateurs et de petites entreprises.

Ce poste relève du VP de Zelle Engineering et fonctionne comme un contributeur individuel stratégique censé résoudre des problèmes à l'échelle de l'entreprise dans un environnement rapide et collaboratif. Pour réussir, les titulaires doivent être experts dans le domaine des systèmes d'entreprise à grande échelle ; comprendre non seulement comment concevoir, améliorer et développer des systèmes complexes, mais aussi comment collaborer et influencer les équipes et les dirigeants pour livrer des projets qui peuvent s'étendre sur plusieurs années. L'Ingénieur Distingué doit être capable de participer à n'importe quel niveau du projet, du codage à la conception, en passant par les considérations de sécurité, l'architecture d'infrastructure et les problèmes de mise à l'échelle, jusqu'à l'élaboration et la maintenance des estimations de projet, des feuilles de route et du contenu de conception collaborative de haut niveau avec les dirigeants au sein et autour de l'organisation. Ce rôle est responsable de la véritable appropriation d'une initiative à l'échelle de l'entreprise.

Les postes situés à Scottsdale, San Francisco, Chicago ou New York suivent un modèle de travail hybride pour permettre un environnement de travail plus collaboratif.

Les conditions de travail consistent en un environnement de bureau normal. Le travail est principalement sédentaire et nécessite une utilisation intensive d'un ordinateur et implique de rester assis pendant des périodes d'environ quatre heures. Le travail peut nécessiter de se tenir debout, de marcher, de s'agenouiller et de s'étirer occasionnellement. Doit être capable de soulever 10 livres occasionnellement et/ou une quantité négligeable de force fréquemment. Nécessite une acuité visuelle et une dextérité pour voir, préparer et manipuler des documents et des équipements de bureau, y compris des ordinateurs personnels. Nécessite la capacité de communiquer avec des clients internes et/ou externes.

L'employé doit être capable d'accomplir les fonctions essentielles et les exigences physiques du poste avec ou sans aménagement raisonnable.

L'échelle salariale de base pour ce poste à :

Phoenix, AZ/Chicago, IL en USD par an est : $206,000 - $275,000.

San Francisco en USD par an est : $248,000 - $320,000.

Cette échelle salariale est sujette à changement et n'est pas nécessairement le reflet de la rémunération réelle qui peut être gagnée, ni une promesse de salaire spécifique pour un candidat spécifique, qui dépend toujours de facteurs légitimes pris en compte au moment de l'offre d'emploi. Early Warning Services prend en considération une variété de facteurs pour déterminer une offre de salaire compétitive, y compris, mais sans s'y limiter, la portée du poste, les taux du marché et l'emplacement géographique d'un poste, l'éducation, l'expérience, la formation et les compétences spécialisées ou les certifications du candidat par rapport aux exigences du poste et par rapport à l'équité interne (pairs). L'entreprise soutient et examine activement l'équité salariale pour garantir que les décisions de rémunération ne sont pas basées sur le genre, la race, l'origine nationale ou toute autre classe protégée.

Conformément à l'ordonnance de San Francisco sur la « Fair Chance », nous considérerons pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation.

Early Warning Services, LLC (« Early Warning ») considère pour l'emploi, embauche, retient et promeut des candidats qualifiés sur la base de leurs capacités, de leur potentiel et de leurs qualifications valides, sans distinction de race, de croyance religieuse, de religion, de couleur, de sexe, d'orientation sexuelle, d'informations génétiques, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, d'âge, d'origine nationale, d'ascendance, de citoyenneté, de statut de vétéran protégé ou de handicap, ou de tout autre facteur interdit par la loi, et affirme par la présente dans sa politique et sa pratique de soutenir et de promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi et l'action positive, conformément à toutes les lois fédérales, étatiques et municipales applicables. L'entreprise interdit également la discrimination sur d'autres bases telles que la condition médicale, l'état matrimonial ou tout autre facteur non pertinent pour la performance de nos employés.

Les candidats répondant à cette offre doivent posséder de manière autonome l'éligibilité pour travailler aux États-Unis, pour tout employeur, à la date d'embauche. Ce poste n'est pas éligible au parrainage de visa d'emploi.

De plus, les candidats sont éligibles à un plan d'incitation discrétionnaire et à des avantages sociaux.

Quelques-unes des façons dont nous priorisons votre santé et votre bonheur

• Couverture des soins de santé – Plans médicaux (PPO/HDHP), dentaires et de vision compétitifs ainsi que des contributions de l'entreprise à votre compte d'épargne santé (HSA) ou des économies avant impôt par le biais de comptes de dépenses flexibles (FSA) pour les frais de déplacement, de santé et de garde d'enfants.

• Plan de retraite 401(k) – Avec une correspondance de l'entreprise de type « Safe Harbor » de 100%% sur votre première cotisation de 6%% immédiatement après l'éligibilité.

• Congés payés – Temps libre flexible pour les employés exemptés (salariés), ainsi que des congés payés généreux pour les employés non exemptés (horaires), plus 11 jours fériés payés par l'entreprise et une journée de bénévolat payée.

• 12 semaines de congé parental payé

• Planification familiale Maven – fournit un soutien tout au long de votre parcours parental, y compris la congélation des ovules, la fertilité, l'adoption, la maternité de substitution, la grossesse, le post-partum, la pédiatrie précoce et le retour au travail.

Et bien plus encore ! Nous continuons d'améliorer notre programme, alors assurez-vous de consulter notre page Avantages ici earlywarning.com/careers#EW-benefits pour les dernières informations. Notre équipe pourra vous en dire plus lors du processus d'entretien !