États-Unis
Redwood Materials
ELC Beauty LLC
VP, Données et IA, Analyse Commerciale
États-Unis
New York, New York, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
The Estée Lauder Companies Inc. est l'un des principaux fabricants, commerciaux et vendeurs mondiaux de produits de soins de la peau, de maquillage, de parfums et de soins capillaires de qualité, et est un gardien des marques de lux et de prestige à l'échelle mondiale. Les produits de la société sont vendus dans environ 150 pays et territoires sous des noms de marque comprenant : Estée Lauder, Aramis, Clinique, Lab Series, Origins, M·A·C, La Mer, Bobbi Brown Cosmetics, Aveda, Jo Malone London, Bumble and bumble, Darphin Paris, TOM FORD, Smashbox, AERIN Beauty, Le Labo, Editions de Parfums Frédéric Malle, GLAMGLOW, KILIAN PARIS, Too Faced, Dr.Jart+, la famille de marques DECIEM, y compris The Ordinary et NIOD, et BALMAIN Beauty.
RÉSUMÉ DU POSTE
Le/la VP, Données et IA, Analyse Commerciale, dirige la conception, la livraison et l'impact commercial mesurable des produits de données et d'IA qui alimentent l'excellence des prix, l'optimisation des promotions et la performance commerciale et de détail sur les marchés mondiaux. Ce cadre est responsable de la conversion de la stratégie en exécution, en construisant, mettant à l'échelle et en optimisant les capacités de données, d'analyse et d'IA qui améliorent la réalisation des prix, augmentent l'efficacité des promotions, optimisent les structures de commerce et de remise, et améliorent l'exécution et la performance de la marge de détail.
Dirigeant une équipe mondiale, le/la VP définit la vision, la feuille de route et le modèle de livraison pour les produits d'intelligence des prix, des promotions et de détail, en veillant à ce que chaque initiative soit liée aux résultats commerciaux, à la valeur client et à la performance du compte de résultat.
En plus du leadership d'exécution, ce rôle sert de partenaire stratégique aux Présidents Mondiaux des Marques, aux Leaders Commerciaux Régionaux, aux équipes Finance et de Gestion de la Croissance des Revenus, en veillant à ce que les stratégies et les investissements en matière de prix, de promotion et de détail soient fondés sur des données robustes, modélisés pour l'impact financier et activés par des produits numériques évolutifs.
DESCRIPTION
Leadership Stratégique et Partenariat
- Définir et posséder la vision et la feuille de route pluriannuelles des produits de données et d'IA pour l'intelligence des prix, des promotions et de détail qui permet des améliorations à l'échelle de l'entreprise dans l'architecture des prix, la planification des promotions, l'efficacité du commerce et la performance de détail.
- Servir de principal partenaire stratégique Données et IA pour les leaders Finance, Régions, Commercial et Marques, en intégrant l'intelligence des prix, des promotions et de détail dans les plans annuels, les négociations commerciales et la gestion de la performance.
- Agir en tant que propriétaire technique et stratégique du domaine, maintenant une connaissance approfondie des systèmes clés, des actifs de données et des processus analytiques, y compris l'ERP (SAP), les systèmes de commerce, les systèmes de point de vente (POS), les données syndiquées du marché, les données de performance de détail et la modélisation de l'élasticité.
- Représenter la fonction Revenus, Prix, Promotions et Intelligence de Détail dans la gouvernance d'entreprise, les comités de pilotage et les revues d'investissement pour assurer l'alignement entre les priorités commerciales et les priorités de données.
- Traduire les priorités stratégiques en OKR, études de valeur et modèles d'impact sur le compte de résultat qui quantifient l'amélioration de la marge, l'efficacité promotionnelle, l'efficacité de l'exécution de détail et la hausse des revenus.
DESCRIPTION (SUITE)
PORTFOLIO DE PRODUITS ET SUPERVISION DE LA LIVRAISON
- Diriger la livraison de bout en bout du portefeuille de produits de données et d'IA pour les prix, les promotions et le détail, en veillant à ce que les solutions soient conçues pour l'évolutivité, la réutilisation et l'intégration interfonctionnelle.
- Agir en tant que propriétaire des données et de l'IA pour les prix, les promotions et le détail, y compris :
- Modélisation de l'élasticité des prix et optimisation des corridors de prix.
- Prévision, efficacité et mesure du ROI des promotions et des événements.
- Optimisation des remises, des réductions et des dépenses de commerce.
- Intelligence des prix concurrentiels et du marché.
- Analyse de la performance des ventes en gros / ventes au détail.
- Performance au niveau du magasin, du canal et du marché.
- Superviser la priorisation, le financement, les ressources et la livraison pour toutes les marques, canaux et régions.
- Diriger et développer une équipe performante de chefs de produit Données et IA et d'experts en analyse de données.
- Collaborer avec l'organisation de développement (Ingénierie, IA/ML, Plateformes) pour aligner l'architecture technique, sécuriser les ressources, assurer l'excellence de la livraison.
- Maintenir une connaissance approfondie des systèmes et des ensembles de données, y compris l'ERP (SAP), les systèmes de commerce, les POS, les données syndiquées (NielsenIQ, Circana), les outils de veille concurrentielle, les flux de partenaires de détail et les performances mondiales des prix et du détail.
- Collaborer avec les équipes Données et IA Digital & Marketing pour intégrer les signaux de demande, les informations sur les audiences et l'efficacité du marketing dans les modèles d'optimisation des prix, des promotions et du détail.
- Établir des processus pour mesurer le ROI, l'adoption et la création de valeur pour tous les produits livrés.
DESCRIPTION (SUITE)
Engagement des Parties Prenantes et Leadership du Changement
- Servir de représentant Données et IA dans les forums de leadership Finance, Commercial, Marques et Retail, guidant les décisions relatives aux corridors de prix, aux calendriers promotionnels, à l'allocation des investissements de détail et aux stratégies de remise.
- Favoriser la collaboration interfonctionnelle avec les partenaires Commerciaux, Finance, Chaîne d'Approvisionnement, Marques, Régions, Retail et Technologie.
- Permettre l'adoption par l'entreprise de stratégies basées sur les données pour la performance des prix, des promotions et du détail grâce à des informations, des outils et une formation.
- Promouvoir une utilisation responsable, éthique et conforme de l'IA, en particulier dans la prise de décision automatisée en matière de prix, de promotions et de détail.
Gouvernance, Opérations et Performance
- Veiller à ce que tous les produits d'intelligence des prix, des promotions et du détail respectent les normes d'entreprise en matière de gouvernance des données, de confidentialité et de conformité.
- Gérer les budgets, les équipes et les OKR en coordination avec Finance et Stratégie & Opérations.
- Fournir des rapports de leadership transparents, y compris des tableaux de bord sur la performance des produits de prix, de promotion et de détail ; précision des prévisions et performance des modèles ; et impact financier réalisé tel que l'amélioration de la marge, le ROI promotionnel et la hausse de l'exécution de détail.
- Collaborer avec la Gouvernance, l'Architecture et la Stratégie & Opérations pour faire évoluer la maturité opérationnelle, les modèles de capacités et les cadres d'automatisation des flux de travail.
QUALIFICATIONS
- Expertise approfondie du domaine en stratégie de prix, promotions, optimisation des marges et gestion de la croissance des revenus dans des entreprises mondiales multi-canaux.
- Expérience dans la gestion des écosystèmes de données de prix, de promotions et de détail, y compris les données POS, les données syndiquées (par ex. NielsenIQ, Circana), les sources de prix concurrentiels, les flux de partenaires détaillants, les données de performance au niveau du magasin et les échelles de prix mondiales.
- Solide expérience analytique avec une maîtrise de la modélisation de l'élasticité, de la prévision de la demande, de la simulation de scénarios, de l'optimisation des offres et de la modélisation financière prédictive.
- Solide compréhension de l'analyse de la performance commerciale et de détail, y compris la performance des ventes en gros/détail, les dépenses de commerce, l'assortiment et les informations sur l'activation en magasin.
- Maîtrise technique des plateformes de données cloud, des outils d'activation IA/ML, des cadres d'intégration et des environnements d'analyse avancée.
- Expérience dans la direction d'équipes mondiales et la conduite d'initiatives de transformation numérique, de données ou d'IA interfonctionnelles au sein des organisations Finance, Commerciale, Marques et Retail.
- Expérience dans la définition de l'architecture des données, des cadres de qualité des données, des métadonnées, des couches sémantiques et des modèles de gouvernance pour les ensembles de données de prix, de promotions et de détail.
- Maîtrise des méthodologies de livraison Agile et centrées sur le produit.
- Solides compétences en communication avec la direction, avec une capacité démontrée à influencer les décisions de la C-suite sur la stratégie de prix, les investissements promotionnels, la performance de détail et la croissance des revenus.
Fourchette de rémunération : Le salaire de base anticipé pour ce poste se situe entre $221,600.00 et $377,200.00. Le salaire exact dépend de plusieurs facteurs tels que l'expérience, les compétences, l'éducation et le budget. La fourchette de salaire peut varier en fonction de la situation géographique.
En plus du salaire de base, ce poste est éligible à la participation à un programme de bonus très compétitif ainsi qu'à la participation au plan d'options d'achat d'actions. De plus,
En plus du salaire de base, ce poste est éligible à la participation à un programme de bonus très compétitif avec la possibilité de dépassement en fonction de la performance et des résultats de l'entreprise. De plus, The Estée Lauder Companies offre une variété d'avantages aux employés éligibles, notamment une couverture d'assurance maladie (assurance médicale, dentaire et visuelle), des programmes de soutien au bien-être et à la famille, une assurance vie et invalidité, des plans d'épargne retraite, des programmes de congés payés, des programmes liés à l'éducation, des jours fériés payés et des congés annuels, et bien d'autres. Bon nombre de ces avantages sont subventionnés ou totalement pris en charge par l'entreprise.
Employeur garantissant l'égalité des chances
La politique de la Société est de ne pas discriminer les employés ou les candidats à l'emploi sur la base de la race, de la couleur, du credo, de la religion, de l'origine nationale, de l'ascendance, du statut de citoyenneté, de l'âge, du sexe ou du genre (y compris la grossesse, l'accouchement et les conditions médicales connexes), de l'identité ou de l'expression de genre (y compris le statut transgenre), de l'orientation sexuelle, de l'état civil, du service militaire et du statut de vétéran, d'un handicap physique ou mental, d'une condition médicale protégée telle que définie par la loi applicable au niveau de l'État ou local, d'informations génétiques, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables. La Société s'efforcera de fournir un accommodement raisonnable, conformément à la loi, aux employés et aux candidats qualifiés qui ont un handicap, ainsi qu'aux employés et candidats ayant des besoins liés à leurs pratiques ou observances religieuses. Si vous souhaitez postuler à ce poste ou à tout autre poste auprès de la Société et que vous estimez avoir besoin d'aide pour remplir une demande ou participer à un entretien, veuillez contacter USApplicantAccommodations@Estee.com.
Candidats du Michigan : Les personnes handicapées ayant besoin d'aménagements pour l'emploi doivent informer l'entreprise par écrit du besoin d'un aménagement dans les 182 jours suivant la date à laquelle la personne handicapée a su ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un aménagement était nécessaire.
Candidats de Philadelphie : Loi sur l'embauche équitable de Philadelphie phila.gov/media/20240326142036/V6-Fireball-Handout-fairchance-E-S.pdf
Candidats de Rhode Island : La société est soumise aux chapitres 29-38 du titre 28 des lois générales de Rhode Island et est donc couverte par la loi de l'État sur les indemnisations des accidents du travail.
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