Ingénieur de maintenance terrain senior (FSE)

Epirus est une entreprise technologique en forte croissance qui développe des systèmes à énergie dirigée à l'état solide et définis par logiciel. Ces systèmes permettent des effets de contre-électronique sans précédent et des solutions de gestion de l'énergie visant à optimiser l'efficacité énergétique dans les applications de défense et commerciales. En mettant constamment l'accent sur l'innovation, nous redéfinissons l'avenir de l'énergie pour donner vie aux capacités de demain, dès aujourd'hui. Et ce n'est qu'un début.

Résumé du poste

Epirus recherche un ingénieur de maintenance sur site (FSE) III capable de fournir un support technique avancé, d'effectuer des dépannages et d'assurer une supervision opérationnelle pour les systèmes de micro-ondes haute puissance contre les systèmes aériens sans pilote (HPM-CUAS) de Epirus. Cette personne travaillera au sein d'une petite équipe dont l'objectif principal est la maintenance, le support à la formation et le maintien en condition opérationnelle des actifs HPM déployés. Le FSE soutiendra directement la maintenance des équipements HPM-CUAS déployés, la réinstallation d'unités remplaçables en ligne (LRU), la formation, l'intégration et le maintien en condition opérationnelle de ces solutions avec l'infrastructure client existante sur des sites CONUS et OCONUS. Le candidat fournira un support pratique pour les projets techniques, réseau et d'intégration HPM-CUAS. Ce rôle exige une expertise pratique des systèmes électriques, mécaniques et logiciels, ainsi que la capacité de travailler dans des situations sous haute pression en soutien aux opérations de défense.

Ce poste exige un haut niveau de compétences techniques, de résilience personnelle et de flexibilité, de solides compétences interpersonnelles, ainsi que la capacité de travailler au sein d'une équipe interfonctionnelle dans divers environnements physiques.

Les personnes sont la partie la plus importante de Epirus – et passent toujours en premier. Nous ne croyons pas au mot impossible et demandons toujours « pourquoi pas » alors que nous travaillons à inaugurer un nouveau paradigme d'efficacité énergétique. Notre équipe en croissance rapide est agile, créative et innovante. Nous soutenons une culture d'apprentissage constant et un sentiment d'appartenance parmi les membres de notre équipe et savons que le mentorat est important. Nous adoptons la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail et au-delà. Pour remplir notre mission, nous sommes toujours à la recherche de résolveurs de problèmes, d'acteurs du changement et d'innovateurs pour rejoindre notre équipe en pleine croissance.

EXIGENCES ITAR

Comme l'exige la loi sur la transparence de l'égalité salariale (Equal Pay Transparency Act), Epirus fournit une fourchette raisonnable de rémunération minimale pour les rôles qui peuvent être pourvus. La rémunération réelle est influencée par un large éventail de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'ensemble des compétences, le niveau d'expérience et le lieu de travail spécifique.

Pour l'État de Californie uniquement, la fourchette de salaire de départ pour ce rôle est : $114,100—$134,100 USD