Responsable des Systèmes Financiers et des Données

Faire Faire est une plateforme de vente en gros technologique fondée sur la conviction que l'avenir est local.

Les détaillants indépendants du monde entier représentent collectivement un marché de gros de plusieurs centaines de milliards de dollars qui a toujours été fragmenté et hors ligne. Chez Faire, nous utilisons la puissance de la technologie, des données et du machine learning pour connecter cette communauté florissante d'entrepreneurs à travers le monde. Imaginez votre boutique préférée en ville — nous les aidons à découvrir les meilleurs produits du monde entier à vendre dans leurs magasins. Avec les bons outils et les bonnes perspectives, nous pensons pouvoir uniformiser les règles du jeu afin que les entreprises puissent prospérer et que les communautés locales puissent s'épanouir.

Nous recherchons des personnes intelligentes, ingénieuses et passionnées pour nous rejoindre alors que nous soutenons le mouvement « shop local ». Si vous croyez en la communauté, rejoignez la nôtre.

À propos de ce rôle

Nous recherchons un leader expérimenté et polyvalent pour diriger les Systèmes Financiers et les Données chez Faire. Le candidat idéal combinera une profonde maîtrise technique des systèmes financiers avec une expérience avérée dans la conduite de la modernisation et de l'adoption de l'IA dans des contextes financiers. Vous serez au cœur de la manière dont Faire planifie, rend compte et exploite l'entreprise — et vous assurerez que nous sommes pleinement préparés à fonctionner avec la rigueur d'une société cotée en bourse.

Vous travaillerez directement avec le directeur financier et l'équipe de direction financière pour :

Ce que vous ferez

San Francisco et New York : la fourchette de rémunération pour ce rôle est de 236 000 $ à 324 500 $ par an.

Ce rôle sera également éligible à des actions et à des avantages sociaux. La rémunération de base réelle sera déterminée en fonction de facteurs autorisés tels que les compétences transférables, l'expérience professionnelle, les demandes du marché et le lieu de travail principal. La fourchette de rémunération de base fournie est sujette à modification et pourra être ajustée à l'avenir.

Pourquoi vous aimerez travailler chez Faire

• Avancez rapidement : vous serez responsable de problèmes importants qui servent des clients du monde entier, avec la liberté d'agir rapidement et de voir clairement vos résultats.

• Équipé pour évoluer : nous investissons dans ce qui compte, y compris les derniers outils d'IA d'entreprise, pour vous aider à travailler plus intelligemment et à tirer le meilleur parti de chaque journée.

• Le meilleur de sa catégorie : notre équipe est composée de collègues pointus, gentils et généreux qui se soucient de leur métier et de vous aider à progresser dans le vôtre.

• Récompenses réelles. Rémunération compétitive, actions et avantages sociaux complets conçus pour soutenir votre vie professionnelle et personnelle.

• Appartenance : nous nous efforçons intentionnellement de créer un environnement où chaque employé de Faire a un accès égal aux opportunités, à la croissance et au succès.

Les employés hybrides de Faire se rendent actuellement au bureau 3 jours par semaine, le mardi, le jeudi et un troisième jour flexible de leur choix (lundi, mercredi ou vendredi). De plus, les postes hybrides en bureau bénéficieront de la flexibilité de travailler à distance jusqu'à 4 semaines par an. Certains postes spécifiques en milieu de travail et en technologie de l'information peuvent nécessiter une présence sur site 5 jours par semaine, comme indiqué dans l'offre d'emploi.

Faire offre des opportunités d'emploi équitables (EEO) à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de génétique, d'orientation sexuelle, d'identité de genre ou d'expression de genre.

Faire s'engage à fournir un accès, une égalité des chances et des aménagements raisonnables aux personnes handicapées dans l'emploi, ses services, programmes et activités. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement et les candidats handicapés peuvent demander à être accommodés tout au long du processus de recrutement. Nous travaillerons avec tous les candidats pour répondre à leurs besoins individuels en matière d'accessibilité. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez remplir notre formulaire de demande d'aménagement (docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSczpI9me7nYKhunSC6AlagHKv75LHqfi-Qi2TP_3dpin0Uc9Q/viewform) (bit.ly/faire-form) bit.ly/faire-form

Pour plus d'informations sur le type de données personnelles que Faire collecte auprès des candidats, ainsi que sur vos choix concernant les données collectées à votre sujet, veuillez consulter l'avis de confidentialité de Faire (faire.com/privacy) faire.com/privacy.