Spécialiste QA III

Chez Gilead, nous créons un monde en meilleure santé pour tous. Depuis plus de 35 ans, nous nous attaquons à des maladies telles que le VIH, les hépatites virales, le COVID-19 et le cancer – en travaillant sans relâche pour développer des thérapies qui contribuent à améliorer des vies et à garantir l'accès à ces thérapies dans le monde entier. Nous continuons à lutter contre les plus grands défis sanitaires mondiaux, et notre mission exige collaboration, détermination et une volonté inlassable de faire la différence.

Chaque membre de l'équipe de Gilead joue un rôle essentiel dans la découverte et le développement d'innovations scientifiques qui changent des vies. Nos employés sont notre plus grand atout dans la réalisation de nos ambitions audacieuses, et nous recherchons la prochaine vague de personnes passionnées et ambitieuses prêtes à avoir un impact direct.

Nous pensons que chaque employé mérite un excellent leader. Les responsables d'équipe sont la pierre angulaire de l'expérience employé chez Gilead et Kite. En tant que responsable d'équipe, maintenant ou à l'avenir, vous êtes le moteur principal de l'évolution de notre culture et de la création d'un environnement où chaque employé se sent inclus, développé et habilité à réaliser ses aspirations. Rejoignez Gilead et contribuez à rendre possible, ensemble.

Un bagage en informatique est requis, ainsi qu'une expérience pratique en développement backend et en pratiques de codage.

Qualifications de base

OU

Rôles/Responsabilités

Qualifications préférées

La fourchette salariale pour ce poste est de : 107 185,00 $ - 138 710,00 $. Gilead prend en compte une variété de facteurs pour déterminer la rémunération de base, y compris l'expérience, les qualifications et la situation géographique. Ces considérations signifient que la rémunération réelle variera. Ce poste peut également être éligible à une prime annuelle discrétionnaire, à des incitations à long terme discrétionnaires basées sur des actions (l'éligibilité peut varier en fonction du poste), à des congés payés et à un ensemble d'avantages sociaux.

POUR LES POSTES AUX ÉTATS-UNIS :

Gilead Sciences Inc. s'engage à offrir des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats, et se consacre à favoriser un environnement de travail inclusif composé de perspectives, d'origines et d'expériences diverses. Les décisions d'emploi concernant le recrutement et la sélection seront prises sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, les informations ou caractéristiques génétiques, l'identité et l'expression de genre, le statut d'ancien combattant, ou d'autres caractéristiques non liées à l'emploi ou d'autres motifs interdits spécifiés dans les lois fédérales, étatiques et locales applicables.

Afin d'assurer un accommodement raisonnable pour les personnes protégées par la section 503 de la loi sur la réadaptation de 1973, la loi sur la réadaptation des anciens combattants de la guerre du Vietnam de 1974, et le titre I de la loi sur les Américains handicapés de 1990, les candidats qui nécessitent un accommodement dans le processus de candidature peuvent contacter ApplicantAccommodations@gilead.com [ApplicantAccommodations@gilead.com] pour obtenir de l'aide.

Pour plus d'informations sur les protections en matière d'égalité d'emploi, veuillez consulter l'affiche « Connaissez vos droits » eeoc.gov/employers/eeo-law-poster.

AVIS : LOI SUR LA PROTECTION DES EMPLOYÉS CONTRE LES TESTS POLYGRAPHIQUES dol.gov/whd/regs/compliance/posters/eppac.pdf

VOS DROITS EN VERTU DE LA LOI SUR LES CONGÉS FAMILIAUX ET MÉDICAUX dol.gov/whd/regs/compliance/posters/fmlaen.pdf

Gilead Sciences ne licenciera ni ne discriminera d'aucune autre manière les employés ou les candidats parce qu'ils ont posé des questions, discuté ou divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une charge formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, (c) conforme au devoir légal de fournir des informations ; ou (d) autrement protégée par la loi.

Notre environnement respecte les différences individuelles et reconnaît chaque employé comme un membre essentiel de notre entreprise. Notre effectif reflète ces valeurs et célèbre les individus qui composent notre équipe en pleine croissance.

Gilead offre un environnement de travail exempt de harcèlement et de comportements interdits. Nous promouvons et soutenons les différences individuelles et la diversité des pensées et des opinions.

POUR LES EMPLOYÉS ET CONTRACTUELS ACTUELS DE GILEAD : Veuillez postuler via le portail des opportunités de carrière internes dans Workday.

Les avantages incluent des régimes d'assurance médicale, dentaire, vision et vie parrainés par l'entreprise*.

Pour plus d'informations sur les avantages sociaux, visitez : gilead.com/careers/compensation-benefits-and-wellbeing

• Les employés éligibles peuvent participer aux régimes d'avantages sociaux, sous réserve des termes et conditions des régimes applicables.