États-Unis
Redwood Materials
Highmark Health
Ingénieur Technique Principal Mainframe
À distanceÉtats-Unis
Washington, District of Columbia, United States · Louisiana, United States · Maryland, United States · North Carolina, United States · Pennsylvania, United States
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ENTREPRISE
enGen
DESCRIPTION DU POSTE
RÉSUMÉ DU POSTE
Highmark recherche un Ingénieur Principal en Infrastructure IT / Ingénieur Principal de Plateforme Mainframe, hautement motivé, pour diriger la conception, la mise en œuvre et la maintenance de nos systèmes mainframe critiques. Ce rôle exige une expertise approfondie en z/OS, DB2, IMS, CICS, MQ et technologies associées, et impliquera la direction de projets complexes, le dépannage de problèmes critiques et le mentorat d'ingénieurs juniors. Le candidat retenu pilotera les améliorations de la plateforme, assurera une haute disponibilité et performance, et promouvra les meilleures pratiques au sein d'un environnement de centre de données géographiquement dispersé. L'expérience avec l'automatisation (IBM Systems Automation), les outils de diagnostic et la planification de la reprise après sinistre est essentielle. Ce poste nécessite de solides compétences en collaboration et un engagement à favoriser une culture de partage des connaissances.
EXPÉRIENCE
***LE CANDIDAT DOIT ÊTRE CITOYEN AMÉRICAIN (en raison des exigences contractuelles/d'accès)***
Requis
- 5 ans d'expérience dans une ou plusieurs des tâches suivantes : analyse, conception, codage, test et mise en œuvre de solutions techniques, ainsi que fourniture de support de production général, en respectant la portée définie, les dates cibles et les budgets avec peu ou pas de défauts.
- 5 ans de résolution de problèmes techniques, de mise en œuvre de solutions, de collaboration en équipe/projet.
- 5 ans de concepts et principes de base en informatique, systèmes d'exploitation courants, langages de développement/scripting.
COMPÉTENCES
- Capacité démontrée à atteindre des objectifs ambitieux dans un environnement hautement innovant et dynamique.
- Adaptabilité : Capacité à assumer diverses tâches et projets, en s'adaptant aux besoins évolutifs de l'organisation.
- Pensée Analytique : Solides compétences analytiques avec un accent sur le détail et la précision.
- Intérêt et capacité à apprendre d'autres technologies si nécessaire.
- Maîtrise Technique : À l'aise avec une gamme d'outils et de technologies de données, avec une volonté d'apprendre de nouvelles compétences si nécessaire.
- Solide expérience dans la conception, la mise en œuvre et/ou le support de solutions techniques à grande échelle.
- Fort sens de la responsabilité, de l'urgence et de la motivation.
- Passion démontrée pour l'expérience utilisateur et l'amélioration de l'utilisabilité.
- Collaboration d'équipe : Esprit d'équipe capable de travailler efficacement dans des environnements interfonctionnels.
- Expérience et volonté de mentorer les ingénieurs techniques juniors et d'aider à développer leurs compétences et leur leadership.
FORMATION
Requis
- Licence en Informatique, Systèmes d'Information, Génie Informatique ou domaine connexe.
LICENCES ou CERTIFICATIONS
Requis
- Aucune
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Responsable d'une ou plusieurs des tâches suivantes : analyse, conception, codage, test et mise en œuvre de solutions techniques, ainsi que fourniture de surveillance et de support de production généraux, en respectant la portée définie, les dates cibles et les budgets avec peu ou pas de défauts.
- Collaborer avec les parties prenantes des équipes IT, produit, analytique et métier pour recueillir les exigences et fournir des solutions techniques répondant aux besoins organisationnels.
- Surveiller le travail par rapport au calendrier de production et fournir des mises à jour sur l'avancement, et signaler régulièrement tout problème ou difficulté technique à la direction.
- Documenter les processus et procédures techniques, et participer aux revues techniques et aux sessions de partage de connaissances.
- Collaborer à la conception et à la mise en œuvre avec l'architecture pour assurer l'alignement de la solution avec les objectifs et les normes de l'entreprise.
- Mentorer d'autres ingénieurs techniques associés et intermédiaires si nécessaire.
- Effectuer des analyses techniques et fournir des informations pour soutenir la prise de décision dans divers départements.
- Se tenir au courant des dernières technologies pertinentes et des meilleures pratiques de l'industrie.
- Autres tâches assignées ou demandées.
Préféré
- Expérience de niveau expert en programmation système Mainframe z/OS, y compris SMPE, DB2, IMS et CICS.
- Expérience de travail avec des fournisseurs pour résoudre des problèmes logiciels et système.
- Excellentes compétences interpersonnelles, verbales et écrites.
- Capacité à analyser et résoudre rapidement les problèmes.
- Compétence en communication avec tous les niveaux de direction.
- Bonnes compétences en gestion de projet.
- Capacité à travailler en dehors des heures normales et les week-ends, et à assurer des responsabilités d'astreinte programmées, 24x7x365.
- Capacité à apprendre rapidement et à appliquer des concepts hautement complexes et techniques dans un environnement à haute disponibilité.
- 10 années d'expérience avec le mainframe IBM z/Series.
Préféré
- Master en Informatique, Systèmes d'Information, Génie Informatique ou domaine connexe.
EXIGENCES PHYSIQUES, MENTALES et CONDITIONS DE TRAVAIL
Langue (autre que l'anglais) :
Aucune
Type de poste Basé à distance
Enseigne / forme les autres Occasionnellement
Voyage depuis le bureau vers divers sites de travail ou d'un site à l'autre Rarement
Travaille principalement en dehors du bureau pour vendre des produits/services (employés commerciaux) Jamais
Site de travail physique requis Non
Levage : jusqu'à 10 livres Constamment
Levage : 10 à 25 livres Occasionnellement
Levage : 25 à 50 livres Rarement
#IND456
Avis de non-responsabilité : La description du poste a été conçue pour indiquer la nature générale et les tâches et responsabilités essentielles du travail effectué par les employés dans ce titre de poste. Elle peut ne pas contenir un inventaire complet de toutes les tâches, responsabilités et qualifications requises des employés pour occuper ce poste.
Exigence de conformité : Ce poste respecte les normes éthiques et légales ainsi que les attentes comportementales telles qu'énoncées dans le code de conduite professionnelle et les politiques de l'entreprise.
En tant que composante des responsabilités du poste, les employés peuvent avoir accès à des informations couvertes, des données de titulaire de carte ou d'autres informations confidentielles sur les clients qui doivent être protégées à tout moment. À cet égard, tous les employés doivent se conformer à la fois à l'Health Insurance Portability Accountability Act de 1996 (HIPAA) telle que décrite dans l'Avis de pratiques de confidentialité et les Politiques et Procédures de Confidentialité, ainsi qu'à toutes les directives de sécurité des données établies dans le Manuel des Politiques et Pratiques de Confidentialité et la Politique de Sécurité de l'Information de l'Entreprise.
De plus, il est de la responsabilité de chaque employé de se conformer au Code de Conduite Professionnelle de l'entreprise. Cela inclut, sans s'y limiter, le respect des lois, règles et réglementations fédérales et étatiques applicables, ainsi que des politiques et des exigences de formation de l'entreprise.
Minimum de la fourchette de rémunération : $94,200.00
Maximum de la fourchette de rémunération : $151,000.00
La rémunération de base est déterminée par une variété de facteurs, y compris les qualifications, l'expérience et les contributions attendues d'un candidat, ainsi que l'équité interne entre pairs, le marché et les considérations commerciales. La fourchette de salaire affichée ne reflète aucun différentiel géographique que Highmark pourrait appliquer pour certaines localisations en fonction des marchés comparatifs.
Highmark Health et ses affiliés interdisent la discrimination à l'encontre des individus qualifiés en raison de leur statut de vétérans protégés ou d'individus handicapés et interdisent la discrimination à l'encontre de tous les individus en raison de toute catégorie protégée par la loi fédérale, étatique ou locale applicable.
California Consumer Privacy Act Avis aux employés, contractuels et candidats dokumfe7mps0i.cloudfront.net/oms/4391/document/2026/1/doclib_458575_QLVK9_1769448333304228022_1769448333396/1769448333396.pdf
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