États-Unis
Be Structured Technology Group
JPMorgan Chase & Co.
Architecte Lead Senior – Technologie des paiements par cartes commerciales
États-Unis
Chicago, Illinois, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de façonner l'avenir de la technologie et d'avoir un impact significatif sur les services financiers, nous recherchons des personnes comme vous. Rejoignez notre équipe et aidez-nous à développer des solutions innovantes et de haute qualité.
En tant qu'Architecte Lead Senior chez JPMorganChase au sein de la division Payments Technology – Commercial Card, vous faites partie intégrante d'une équipe qui développe des solutions d'architecture de haute qualité pour des plateformes de paiement modernes, évolutives, résilientes et optimisées par l'IA. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes produit et ingénierie pour définir l'architecture, guider les décisions techniques et contribuer activement à la conception et à la mise en œuvre de fonctionnalités critiques pour les cartes commerciales. Votre expertise permet d'obtenir des résultats commerciaux significatifs et contribue à définir l'architecture cible pour les systèmes cloud, de données et liés à l'IA.
Responsabilités du poste
- Représenter les plateformes ou les domaines de produits Commercial Card dans les forums d'architecture et de gouvernance technique
- Fournir des retours sur les normes d'architecture et proposer des améliorations, y compris des garde-fous pour l'utilisation de l'IA et l'automatisation dans les environnements réglementés
- Guider l'évaluation des technologies existantes et émergentes, y compris les outils de développement assistés par l'IA et les capacités de plateforme intelligente
- Fournir des conseils techniques aux équipes d'ingénierie, aux partenaires produit, aux prestataires et aux fournisseurs, en permettant des flux de travail d'ingénierie augmentés par l'IA
- Concevoir, développer, examiner et déboguer du code de production sécurisé et de haute qualité, y compris des implémentations de référence et des modèles architecturaux
- Influencer les décisions liées à la conception des produits, au comportement des applications et aux approches de mise en œuvre technique, en se concentrant sur l'évolutivité, la résilience et l'automatisation intelligente
- Agir en tant qu'expert reconnu dans un domaine ou une zone de compétence défini(e)
- Promouvoir les frameworks, outils, pratiques SDLC activées par l'IA et l'amélioration continue approuvés par l'entreprise au sein de la communauté d'ingénierie
- Influencer les pairs et les parties prenantes pour qu'ils envisagent des technologies, des modèles et des méthodes de livraison modernes et adaptés aux besoins
- Promouvoir une culture de collaboration, d'inclusion, d'apprentissage continu, d'excellence technique et d'adoption responsable de l'IA
Qualifications, capacités et compétences requises
- Formation formelle ou certification sur les concepts d'ingénierie logicielle et 5+ années d'expérience appliquée
- Solide expérience pratique dans la livraison de conception de systèmes, le développement d'applications, les tests et la stabilité opérationnelle
- Maîtrise avancée d'un ou plusieurs langages de programmation, plateformes ou styles architecturaux
- Solide connaissance de l'architecture logicielle, de la conception d'applications et des processus techniques, avec une expertise approfondie dans un ou plusieurs domaines (par exemple, cloud, systèmes distribués, données, architectures liées à l'IA/ML)
- Capacité à résoudre de manière autonome des problèmes complexes de conception et de fonctionnalité avec une supervision limitée
- Expérience pratique dans la construction et l'exploitation de solutions cloud-native
- Capacité à évaluer les technologies actuelles et émergentes — y compris les outils de développement et d'automatisation assistés par l'IA — et à recommander des solutions alignées sur les objectifs d'architecture
- Engagement démontré envers le travail d'équipe, l'inclusion et le mentorat des ingénieurs moins expérimentés
- Aisance à travailler dans des environnements de développement augmentés par l'IA pour accélérer la conception, le codage, les tests et l'analyse
Qualifications, capacités et compétences souhaitées
- Expérience dans la conception ou la modernisation de systèmes de cartes commerciales ou de paiements, y compris les flux d'émission, d'autorisation, de compensation, de règlement ou de comptabilisation
- Connaissance pratique des écosystèmes de traitement des cartes, y compris les processeurs, les réseaux de cartes, la tokenisation et les modèles d'intégration
- Expérience dans la contribution à des solutions de prévention de la fraude ou de gestion des risques, y compris des approches basées sur des règles ou sur les données
- Familiarité avec les concepts de grand livre, les modèles de comptabilisation, le rapprochement et la cohérence des données dans les systèmes distribués
- Exposition aux initiatives de modernisation de plateforme, telles que la transformation de systèmes hérités, la migration vers le cloud ou l'activation d'API
- Expérience avec les architectures pilotées par API et événementielles, y compris les microservices et la messagerie asynchrone
- Compréhension des modèles de résilience et d'évolutivité, y compris les conceptions multi-AZ ou multi-régions
JPMorganChase, l'une des plus anciennes institutions financières, propose des solutions financières innovantes à des millions de consommateurs, de petites entreprises et à bon nombre des clients entreprises, institutionnels et gouvernementaux les plus importants au monde sous les marques J.P. Morgan et Chase. Notre histoire s'étend sur plus de 200 ans et nous sommes aujourd'hui un leader dans la banque d'investissement, la banque de détail et aux petites entreprises, la banque commerciale, le traitement des transactions financières et la gestion d'actifs.
Nous reconnaissons que nos employés sont notre force et que les talents diversifiés qu'ils apportent à notre main-d'œuvre mondiale sont directement liés à notre succès. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et accordons une grande valeur à la diversité et à l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, notamment la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut matrimonial ou d'ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Nous prenons également des mesures d'aménagement raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour leurs besoins en matière de santé mentale ou de handicap physique. Consultez notre FAQ careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs pour plus d'informations sur la demande d'un aménagement.
JPMorgan Chase & Co. est un employeur garantissant l'égalité des chances, y compris pour les personnes en situation de handicap et les anciens combattants.
La banque commerciale et d'investissement de J.P. Morgan est un leader mondial dans les domaines de la banque, des marchés, des services de titres et des paiements. Des entreprises, des gouvernements et des institutions du monde entier nous confient leurs activités dans plus de 100 pays. La banque commerciale et d'investissement fournit des conseils stratégiques, lève des capitaux, gère les risques et étend la liquidité sur les marchés du monde entier.
Nous offrons un package de rémunération globale compétitif incluant un salaire de base déterminé en fonction du rôle, de l'expérience, des compétences et du lieu. Les personnes occupant des postes éligibles peuvent recevoir une rémunération basée sur des commissions et/ou une rémunération incitative discrétionnaire, versée sous forme d'espèces et/ou d'actions soumises à confiscation, accordée en reconnaissance des réalisations et contributions individuelles. Nous proposons également une gamme d'avantages et de programmes pour répondre aux besoins des employés, en fonction de leur éligibilité. Ces avantages comprennent une couverture santé complète, des centres de santé et de bien-être sur site, un plan d'épargne retraite, une garde d'enfants de secours, un remboursement des frais de scolarité, un soutien en santé mentale, un coaching financier, et plus encore. Des détails supplémentaires sur la rémunération totale et les avantages seront fournis au cours du processus de recrutement.
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