Product Manager, Vice President - CRM Responsabilité d'Entreprise

Vous aimez façonner l'avenir de l'innovation produit en tant que leader clé, en créant de la valeur pour les clients, en guidant des lancements réussis et en dépassant les attentes. Rejoignez notre équipe dynamique et ayez un impact significatif en fournissant des produits de haute qualité qui trouvent un écho auprès des clients. Ici, vous aiderez nos équipes de Responsabilité d'Entreprise à donner le meilleur d'elles-mêmes pour les clients, les comptes et les communautés que nous servons, tout en développant votre propre expertise en matière de produits, de données et de technologies émergentes.

En tant que Product Manager, Vice President au sein de la Responsabilité d'Entreprise, vous faites partie intégrante de l'équipe qui innove en proposant de nouvelles offres de produits et qui dirige le cycle de vie complet des produits. En tant que leader clé, vous êtes responsable d'agir en tant que porte-parole du client et de développer des produits rentables qui apportent de la valeur au client. En utilisant votre compréhension approfondie de la manière de lancer un produit, vous guidez le succès des lancements, recueillez des commentaires cruciaux et assurez des expériences client de premier ordre. Avec un engagement fort envers l'évolutivité, la résilience et la stabilité, vous collaborez étroitement avec des équipes interfonctionnelles pour fournir des produits de haute qualité qui dépassent les attentes des clients.

Le département Responsabilité d'Entreprise promeut un système financier plus durable et plus sûr ainsi qu'une économie qui fonctionne pour tous, afin que l'entreprise puisse servir au mieux ses clients, ses comptes et ses communautés dans le monde entier. Ce rôle s'inscrit dans le modèle opérationnel produit du département, dans lequel le Chief Product Officer et le Business Product Owner définissent la vision, la feuille de route et les priorités du CRM en partenariat avec la Technologie d'Entreprise. Vous serez sous la responsabilité du Business Product Owner pour le CRM, en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires de la Technologie d'Entreprise pour aider à façonner la stratégie produit et la traduire en exécution quotidienne.

Nos professionnels au sein de nos Fonctions d'Entreprise couvrent un large éventail de domaines, de la finance et du risque aux ressources humaines et au marketing. Nos équipes d'entreprise sont une partie essentielle de notre société, garantissant que nous mettons nos entreprises, nos clients, nos comptes et nos employés sur la voie du succès.

Nous offrons un package de rémunération globale compétitif, incluant un salaire de base déterminé en fonction du rôle, de l'expérience, des compétences et du lieu. Les personnes occupant des postes éligibles peuvent recevoir une rémunération basée sur des commissions et/ou une rémunération incitative discrétionnaire, versée sous forme d'espèces et/ou d'actions soumises à confiscation, accordée en reconnaissance des réalisations et contributions individuelles. Nous proposons également une gamme d'avantages et de programmes pour répondre aux besoins des employés, en fonction de leur éligibilité. Ces avantages comprennent une couverture santé complète, des centres de santé et de bien-être sur site, un plan d'épargne retraite, une garde d'enfants de secours, un remboursement des frais de scolarité, un soutien en santé mentale, un coaching financier et plus encore. Des détails supplémentaires sur la rémunération totale et les avantages seront fournis au cours du processus de recrutement.

Nous reconnaissons que nos collaborateurs sont notre force et que les talents diversifiés qu'ils apportent à notre main-d'œuvre mondiale sont directement liés à notre succès. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et accordons une grande valeur à la diversité et à l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, notamment la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le genre, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut matrimonial ou d'ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Nous prenons également des aménagements raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour les besoins liés à la santé mentale ou au handicap physique. Consultez notre FAQ careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs pour plus d'informations sur la demande d'un aménagement.

JPMorgan Chase & Co. est un employeur garantissant l'égalité des chances, y compris pour les personnes en situation de handicap et les anciens combattants.