Responsable Senior en Ingénierie Logicielle

Travailler chez 55ip, c'est se trouver à l'intersection de la finance et de la technologie, et à la pointe de la gestion de patrimoine. Nous avons réalisé des progrès rapides dans notre mission : éliminer les obstacles au progrès financier pour les conseillers financiers et leurs clients. Nos équipes basées à Boston et Mumbai ont construit et lancé un moteur de stratégie d'investissement fiscalement intelligent offrant une expérience intuitive et une automatisation intelligente. Portés par des partenariats stratégiques avec des sociétés de gestion d'actifs de classe mondiale, nous avons connu une croissance exceptionnelle au cours des deux dernières années. Aujourd'hui, plus de 110 cabinets de conseillers financiers gérant des actifs de 28 milliards de dollars (et ce n'est pas fini) utilisent 55ip.

Si nous avons une apparence un peu différente, c'est parce que nous le sommes. Nous sommes des entrepreneurs, des experts en produits, des passionnés de technologie, des scientifiques de l'investissement et des défenseurs des clients qui visent à offrir une expérience exceptionnelle, tout en s'amusant. Comme beaucoup d'entreprises, nous avons un solide vivier de personnes intelligentes, talentueuses et créatives, mais notre superpouvoir réside dans notre dynamisme. Cette poussée supplémentaire quand d'autres abandonneraient, cette nouvelle approche que personne d'autre n'a essayée, cette capacité à prospérer à 30,000 pieds ou à plonger dans les détails, et à tout faire avec humilité, empathie et respect. Alors que nous entrons dans un nouveau chapitre passionnant en tant que filiale indépendante de J.P. Morgan, nous recherchons les meilleurs talents, avec du dynamisme, pour nous rejoindre sur notre chemin vers la norme de l'industrie.

55ip recherche un responsable expérimenté du développement logiciel pour diriger la plateforme 55IP qui constitue l'épine dorsale de sa plateforme d'investissement technologique pour les grandes sociétés de conseil en investissement (RIA) et de gestion de patrimoine. Le candidat idéal pour ce poste a conçu, livré et maintenu avec succès des systèmes à grande échelle pour le domaine des services financiers et/ou des marchés de capitaux. Le candidat a démontré sa capacité à diriger et à gérer une équipe de 3-5 développeurs de logiciels. Le candidat sera une personne motivée et responsable ; un résolveur de problèmes ; un joueur d'équipe et un leader empathique ; et un développeur de logiciels compétent, cherchant à avoir un impact significatif sur une entreprise en croissance rapide.

Grade : Vice-Président

Nous reconnaissons que nos collaborateurs sont notre force et que les talents divers qu'ils apportent à notre main-d'œuvre mondiale sont directement liés à notre succès. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et accordons une grande importance à la diversité et à l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, y compris la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut matrimonial ou de vétéran, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Nous faisons également des aménagements raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour les besoins en matière de santé mentale ou de handicap physique. Visitez notre FAQ pour plus d'informations sur la demande d'un aménagement.

JPMorgan Chase & Co. est un employeur garantissant l'égalité des chances, y compris pour les personnes handicapées/les vétérans

Nous offrons un ensemble concurrentiel de récompenses totales comprenant un salaire de base déterminé en fonction du rôle, de l'expérience, des compétences et de la localisation. Les personnes occupant des postes éligibles peuvent recevoir une rémunération basée sur des commissions et/ou une rémunération incitative discrétionnaire, versée sous forme de trésorerie et/ou d'actions cessibles, attribuée en reconnaissance des réalisations et contributions individuelles. Nous proposons également une gamme d'avantages et de programmes pour répondre aux besoins des employés, en fonction de leur éligibilité. Ces avantages comprennent une couverture santé complète, des centres de santé et de bien-être sur site, un plan d'épargne retraite, une garde d'enfants de secours, un remboursement des frais de scolarité, un soutien en santé mentale, des conseils financiers et plus encore. Des détails supplémentaires sur la rémunération totale et les avantages seront fournis pendant le processus d'embauche.