Ingénieur logiciel senior - Croissance

Chez Klaviyo, nous valorisons les parcours, expériences et perspectives uniques que chaque membre de Klaviyo (que nous appelons les Klaviyos) apporte au quotidien. Nous pensons que chacun mérite une chance équitable de réussir et nous apprécions les expériences que chaque personne apporte au-delà des exigences traditionnelles du poste. Si votre profil ne correspond pas exactement à la description, nous espérons que vous envisagerez tout de même de postuler. Vous souhaitez en savoir plus sur la vie chez Klaviyo ? Visitez klaviyo.com/careers klaviyo.com/careers pour découvrir comment nous permettons aux créateurs de prendre leur destin en main.

L'équipe [Expansion / Activation produit] chez Klaviyo se concentre sur l'amélioration de l'expérience initiale des nouveaux clients sur Klaviyo. Nous travaillons avec diligence pour augmenter le taux de réussite des clients lors de la configuration de leur compte Klaviyo et pour leur permettre de tirer rapidement de la valeur de la plateforme. Les ingénieurs de l'équipe utilisent les données pour identifier des opportunités d'amélioration, mettent en œuvre des tests A/B pour valider des idées et travaillent sur l'ensemble du produit pour améliorer itérativement l'expérience utilisateur (UX) et réduire les frictions pour les nouveaux clients. Nous recherchons d'excellents ingénieurs logiciels généralistes passionnés par la couche d'expérience utilisateur, ayant un intérêt ou une expérience dans le développement d'une base d'utilisateurs et la création d'un pipeline et d'une expérience d'onboarding client de qualité.

Technologies que nous utilisons (liste non exhaustive)

Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus de recrutement et/ou de promotion. Pour les postes ou les candidats à New York, certaines fonctionnalités peuvent le qualifier d'AEDT. Dans le cadre du processus d'évaluation, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout pour les candidatures entrantes getcovey.com/product/covey-scout-inbound le 3 avril 2025. Veuillez consulter le rapport d'audit indépendant sur les biais concernant notre utilisation de Covey ici getcovey.com/nyc-local-law-144

Candidats du Massachusetts

Il est illégal dans le Massachusetts d'exiger ou d'administrer un test de détection de mensonge comme condition d'embauche ou de maintien dans l'emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.

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Fourchette de salaire de base pour les sites aux États-Unis : $148,000—$222,000 USD

Ce rôle peut nécessiter jusqu'à 10% de déplacements pour des raisons telles que l'onboarding des nouveaux employés, le travail avec des clients ou des partenaires le cas échéant, des réunions d'équipe et des événements de l'industrie. Les déplacements sont coordonnés à l'avance.

La maîtrise de l'IA chez Klaviyo inclut une utilisation responsable de l'IA (notamment en matière de confidentialité, de sécurité, de sensibilisation aux biais et d'intervention humaine). Nous fournissons des aménagements si nécessaire.

En participant au processus d'entretien de Klaviyo, vous reconnaissez avoir lu, compris et adhéré à nos Directives pour l'utilisation de l'IA dans le processus d'entretien de Klaviyo klaviyo.com/careers/ai-guidance. Pour plus d'informations sur la manière dont nous traitons vos données personnelles, consultez notre Avis de confidentialité pour les candidats à un emploi klaviyo.com/legal/job-applicant-privacy-notice.

Klaviyo s'engage à respecter une politique d'égalité des chances et de non-discrimination. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, l'origine ethnique, la citoyenneté, l'origine nationale, la couleur, la religion ou les convictions religieuses, l'âge, le sexe (y compris la grossesse), l'identité de genre, l'orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, le statut d'ancien combattant ou de militaire en activité, l'état civil, le casier judiciaire, la génétique, les représailles, le harcèlement sexuel ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

AVIS IMPORTANT : Notre entreprise prend très au sérieux la sécurité et la confidentialité des candidats. Nous ne demanderons jamais de paiement, de coordonnées bancaires ou d'informations financières personnelles dans le cadre du processus de candidature. Toutes nos offres d'emploi légitimes peuvent être trouvées sur notre site carrière officiel. Soyez prudent face aux offres d'emploi provenant d'adresses e-mail non professionnelles (@klaviyo.com), de plateformes de messagerie instantanée ou d'appels non sollicités.

En cliquant sur "Soumettre la candidature", vous consentez à ce que Klaviyo traite vos données personnelles conformément à notre Avis de confidentialité pour les candidats à un emploi. Si vous ne souhaitez pas que Klaviyo traite vos données personnelles, veuillez ne pas soumettre de candidature.

Vous pouvez trouver notre Avis de confidentialité pour les candidats à un emploi ici klaviyo.com/legal/job-applicant-privacy-notice et ici klaviyo.com/fr/legal/job-applicant-privacy-notice (FR).

Notre fourchette salariale reflète le coût de la main-d'œuvre sur divers marchés géographiques aux États-Unis. La fourchette affichée ci-dessous reflète les salaires cibles minimum et maximum pour le poste sur l'ensemble de nos sites américains. Le salaire de base offert pour ce poste est déterminé par plusieurs facteurs, notamment les compétences liées au poste, l'expérience pertinente, l'éducation ou la formation et le lieu de travail.

En plus du salaire de base, notre package de rémunération globale peut inclure la participation au plan de bonus annuel en espèces de l'entreprise, une rémunération variable (OTE) pour les rôles de vente et de succès client, des actions, des primes à la signature et une gamme complète d'avantages sociaux en matière de santé, de prévoyance et de bien-être, sous réserve d'éligibilité.

Votre recruteur pourra vous fournir plus de détails sur la fourchette de salaire/OTE spécifique pour votre lieu de travail préféré au cours du processus de recrutement.