Ingénieur Logiciel Senior - Croissance

Chez Klaviyo, nous valorisons les parcours, expériences et perspectives uniques que chaque Klaviyo (nous nous appelons Klaviyos) apporte à notre lieu de travail chaque jour. Nous croyons que chacun mérite une chance équitable de réussir et nous apprécions les expériences que chaque personne apporte au-delà des exigences traditionnelles du poste. Si vous correspondez de près mais pas exactement à la description, nous espérons que vous considérerez quand même postuler. Vous souhaitez en savoir plus sur la vie chez Klaviyo ? Visitez klaviyo.com/careers klaviyo.com/careers pour découvrir comment nous donnons aux créateurs les moyens de maîtriser leur propre destin.

L'équipe [Expansion / Activation de Produit] chez Klaviyo se concentre sur l'amélioration de l'expérience initiale de Klaviyo pour les nouveaux clients. Nous travaillons avec diligence pour améliorer le taux auquel les clients configurent avec succès leur compte Klaviyo et tirent parti de la plateforme. Les ingénieurs de l'équipe utilisent des données pour découvrir des opportunités d'amélioration, implémentent des tests A/B pour valider des idées et travaillent sur l'ensemble du produit pour améliorer itérativement l'expérience utilisateur et réduire les frictions pour les nouveaux clients. Nous recherchons d'excellents ingénieurs logiciels généralistes passionnés par la couche d'expérience, qui s'intéressent ou ont de l'expérience dans la croissance d'une base d'utilisateurs et la construction d'un excellent pipeline et d'une excellente expérience d'intégration client.

Technologies que nous utilisons (liste non exhaustive)

Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion. Pour les postes ou candidats à New York, certaines fonctionnalités peuvent le qualifier d'AEDT. Dans le cadre du processus d'évaluation, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout pour l'Inbound getcovey.com/product/covey-scout-inbound le 3 avril 2025. Veuillez consulter le rapport d'audit indépendant sur les biais couvrant notre utilisation de Covey ici getcovey.com/nyc-local-law-144.

Candidats du Massachusetts

Il est illégal dans le Massachusetts d'exiger ou d'administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d'emploi ou de maintien de l'emploi. Un employeur qui viole cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.

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Fourchette de salaire de base pour les emplacements aux États-Unis : $148,000—$222,000 USD

Ce rôle peut nécessiter jusqu'à 10% de déplacements à des fins telles que l'intégration des nouveaux employés, le travail client ou partenaire si applicable, les réunions d'équipe et les événements de l'industrie. Les déplacements sont coordonnés à l'avance.

La maîtrise de l'IA chez Klaviyo inclut l'utilisation responsable de l'IA (y compris la confidentialité, la sécurité, la sensibilisation aux biais et l'intervention humaine). Nous fournissons des aménagements selon les besoins.

En participant au processus d'entretien de Klaviyo, vous reconnaissez avoir lu, compris et vous conformerez à nos Lignes directrices pour l'utilisation de l'IA dans le processus d'entretien de Klaviyo klaviyo.com/careers/ai-guidance. Pour plus d'informations sur la manière dont nous traitons vos données personnelles, consultez notre Avis de confidentialité pour les candidats klaviyo.com/legal/job-applicant-privacy-notice.

Klaviyo s'engage à une politique d'égalité des chances et de non-discrimination. Nous ne discriminons pas sur la base de la race, de l'origine ethnique, de la citoyenneté, de l'origine nationale, de la couleur, de la religion ou des croyances religieuses, de l'âge, du sexe (y compris la grossesse), de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, d'un handicap physique ou mental, du statut de vétéran ou de militaire actif, de l'état civil, du casier judiciaire, de la génétique, des représailles, du harcèlement sexuel ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

AVIS IMPORTANT : Notre entreprise prend très au sérieux la sécurité et la confidentialité des candidats. Nous ne demanderons jamais de paiement, de coordonnées bancaires ou d'informations financières personnelles dans le cadre du processus de candidature. Toutes nos offres d'emploi légitimes se trouvent sur notre site carrières officiel. Soyez prudent face aux offres d'emploi provenant d'adresses e-mail non officielles (@klaviyo.com), de plateformes de messagerie instantanée ou d'appels non sollicités.

En cliquant sur "Soumettre la candidature", vous consentez à ce que Klaviyo traite vos Données Personnelles conformément à notre Avis de confidentialité pour les candidats. Si vous ne souhaitez pas que Klaviyo traite vos Données Personnelles, veuillez ne pas soumettre de candidature.

Vous pouvez trouver notre Avis de confidentialité pour les candidats ici klaviyo.com/legal/job-applicant-privacy-notice et ici klaviyo.com/fr/legal/job-applicant-privacy-notice (FR).

Notre fourchette salariale reflète le coût de la main-d'œuvre dans divers marchés géographiques américains. La fourchette indiquée ci-dessous reflète les salaires cibles minimum et maximum pour le poste dans toutes nos implantations américaines. Le salaire de base proposé pour ce poste est déterminé par plusieurs facteurs, notamment les compétences du candidat liées au poste, l'expérience pertinente, l'éducation ou la formation, et le lieu de travail.

En plus du salaire de base, notre package de rémunération totale peut inclure la participation au programme de bonus annuel en espèces de l'entreprise, une rémunération variable (OTE) pour les postes de vente et de succès client, des actions, des primes de signature, et une gamme complète d'avantages Santé, Bien-être et Qualité de vie basés sur l'éligibilité.

Votre recruteur pourra fournir plus de détails sur la fourchette salariale/OTE spécifique pour votre lieu de préférence pendant le processus d'embauche.