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LendingClub
EMPLOYÉS ACTUELS DE HAPPEN BANK : VEUILLEZ POSTULER VIA VOTRE COMPTE WORKDAY INTERNE
San Francisco
Les lieux mentionnés ci-dessus sont des bureaux éligibles pour ce poste. Les lieux ont été déterminés pour favoriser la collaboration en personne avec l'équipe de ce rôle ou les lignes métier associées. Nous utilisons un modèle de travail hybride, et nos équipes sont au bureau les mardis, mercredis et jeudis. La présence sur site est essentielle au succès de ce rôle, et le travail à distance ne sera pas considéré. Happen Bank offre la relocalisation, en fonction du niveau du poste.
Principalement PT
Bien que le poste travaille principalement selon les heures locales, Happen Bank a son siège dans le fuseau horaire du Pacifique et notre candidat idéal sera flexible pour travailler dans différents fuseaux horaires lorsque nécessaire.
Déplacements selon les besoins vers les bureaux de Happen Bank et/ou d'autres lieux, selon les besoins.
#LI-Hybrid #LI-HB1
Happen Bank est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions relatives à la santé reproductive ou les conditions médicales connexes), le genre, l'identité de genre, l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant, le statut de personne handicapée, les opinions ou activités politiques, ou d'autres caractéristiques protégées par la loi. Nous croyons qu'une variété de perspectives renforcera nos équipes et notre entreprise alors que nous travaillons ensemble pour transformer le système bancaire traditionnel.
Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées handicapées dans notre processus de candidature. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement en raison d'un handicap, veuillez nous contacter à l'adresse interviewaccommodations@happen.com.
Pour certains postes et lieux, les entretiens des candidats peuvent être enregistrés, transcrits et résumés par des outils tels que l'intelligence artificielle (IA) afin d'aider nos responsables du recrutement dans le processus de candidature.
Vous aurez la possibilité de refuser l'enregistrement, la transcription et le résumé avant tout entretien programmé. Nous ne ferons aucune discrimination à votre encontre si vous choisissez de refuser.
Pendant l'entretien, nous recueillerons les catégories d'informations personnelles suivantes vous concernant : coordonnées, identifiants, informations professionnelles et liées à l'emploi, informations sensorielles (enregistrement audio/vidéo) et toute autre catégorie d'informations personnelles que vous choisissez de partager avec nous.
Nous utiliserons ces informations pour évaluer votre candidature.
Nous ne partagerons votre entretien, transcription ou résumé qu'avec les personnes dont l'expertise ou la technologie est nécessaire pour traiter votre candidature, évaluer votre aptitude à un poste et administrer ou prendre en charge l'outil. Nous ne vendrons pas vos informations personnelles et ne les divulguerons à aucun tiers à des fins de marketing.
Pour plus d'informations sur la manière dont nous traiterons vos informations personnelles, veuillez vous référer à notre Avis de confidentialité resources.lendingclub.com/ccpa-hr.pdf.
Nous supprimerons tout enregistrement de votre entretien rapidement, mais au plus tard 30 jours après la prise de décision d'embauche.
Happen Bank (anciennement LendingClub) a pour objectif simple de lever les obstacles pour aider les gens à transformer leurs intentions en actions, et leurs actions en progrès financiers. Cela signifie proposer des produits ciblés, une expérience mobile fluide et des conditions claires, sans surprises. Le respect et l'équité font partie de notre ADN, et cet idéal façonne notre façon de travailler, de nous traiter mutuellement et d'investir dans nos employés et notre communauté. Rejoignez-nous pour utiliser les données, une pensée audacieuse et un engagement envers l'innovation afin d'aider des millions d'Américains à progresser.
Le VP, Business Data Delivery est responsable de la fourniture de produits de données fiables et prêts à l'emploi qui alimentent la prise de décision chez Happen Bank — du Marketing, des Prêts Personnels, des Dépôts, du Risque de Crédit, de la Fraude, des Opérations et de la Conformité.
Ce leader est responsable de l'ingénierie des données, de l'ingénierie analytique, de la gestion des produits de données et des capacités de livraison de données client qui traduisent les priorités commerciales en résultats mesurables. En partenariat étroit avec les responsables métier et le VP, Data Platforms, ce rôle définit comment les données client, produit et opérationnelles sont transformées en insights exploitables, en analyses, en expériences basées sur l'IA et en capacités de décision.
Animé par la mission de Happen Bank d'améliorer la santé financière des Américains ordinaires, le VP développera une culture axée sur les données, façonnera la stratégie de données client de l'entreprise et dirigera les équipes responsables de la transformation des données en valeur commerciale mesurable.
La fourchette de salaire de base cible pour ce poste est de 240,000-270,000. Le salaire de base du rôle sera déterminé en fonction des connaissances, de l'expérience, de l'éducation, des compétences et de la localisation liées au poste. Le salaire de base n'est qu'une partie du package de Rémunération Globale de Happen Bank. Vous pourriez également être éligible à des attributions à long terme (actions) et à une prime annuelle (basée sur la performance de l'entreprise, la performance de l'employé et les revenus éligibles).
Nous créons de nouvelles solutions de services financiers pour nos membres basées sur l'équité, la simplicité et le cœur, et nous traitons nos employés de la même manière. Nous offrons un ensemble d'avantages sociaux compétitif qui comprend des régimes d'assurance médicale, dentaire et de vision pour les employés et leurs familles, une correspondance 401(k), des programmes de santé et de bien-être, des politiques de congés flexibles pour les employés salariés, jusqu'à 16 semaines de congé parental payé et plus encore.
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