Data Strategy & Reporting – Working Capital Solutions Lead, Vice President

Découvrez votre opportunité chez Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG), l'un des principaux groupes financiers mondiaux.

À travers le monde, nous sommes 150,000 collègues, œuvrant pour faire une différence pour chaque client, organisation et communauté que nous servons. Nous incarnons nos valeurs, bâtissons des relations à long terme, servons la société et favorisons une croissance partagée et durable pour un monde meilleur.

Avec la vision d'être le groupe financier le plus fiable au monde, il fait partie de notre culture de placer les personnes en premier, d'écouter les idées nouvelles et diverses et de collaborer pour une plus grande innovation, vitesse et agilité. Cela signifie investir dans les talents, les technologies et les outils qui vous permettent de gérer votre carrière.

Rejoignez MUFG , où être inspiré est attendu et avoir un impact significatif est récompensé.

Nous recherchons un leader technologique expérimenté pour diriger la fonction Données, Rapports et Analyses au sein du domaine Working Capital Solutions (WCS), qui comprend le financement de la chaîne d'approvisionnement, le financement du commerce et les cartes commerciales.

Dans ce rôle, vous définirez et exécuterez la stratégie de reporting et d'analyse, conçurez et livrerez des solutions de données évolutives, et sélectionnerez les plateformes de données, les outils de reporting et les technologies d'analyse appropriés. Vous prendrez en charge un large éventail de cas d'utilisation commerciaux, réglementaires et opérationnels tout en garantissant l'intégrité, la cohérence et la gouvernance des données au sein de l'organisation.

Le/la collègue sélectionné(e) travaillera dans un bureau MUFG ou sur les sites clients quatre jours par semaine et en télétravail un jour. Un membre de notre équipe de recrutement fournira plus de détails.

Le parrainage/soutien de visa dépend des besoins de l'entreprise. Nous n'anticipons pas de fournir de parrainage/soutien de visa pour ce poste.

Nous considérerons pour l'emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant un casier judiciaire, d'une manière conforme aux exigences des lois étatiques et locales applicables (y compris (i) l'Ordonnance sur la Chance Équitable de San Francisco, (ii) l'Initiative pour l'Embauche Équitable de la Ville de Los Angeles, (iii) l'Ordonnance sur la Chance Équitable du Comté de Los Angeles, et (iv) la Loi sur la Chance Équitable de Californie) dans la mesure où (a) un candidat n'est pas soumis à une disqualification statutaire conformément à la Section 3(a)(39) du Securities and Exchange Act de 1934 ou à la Section 8a(2) ou 8a(3) du Commodity Exchange Act, et (b) ils ne contreviennent pas aux exigences de vérification des antécédents de la Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) et de la National Futures Association (NFA). Les principales responsabilités énumérées ci-dessus sont les tâches professionnelles matérielles de ce rôle pour lesquelles la Société estime raisonnablement que l'historique criminel peut avoir une relation directe, adverse et négative pouvant potentiellement entraîner le retrait de l'offre d'emploi conditionnelle, le cas échéant.

Les déclarations ci-dessus sont destinées à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Elles ne sont pas destinées à être interprétées comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises du personnel ainsi classé.

Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et nous nous engageons à tirer parti de la diversité des antécédents, des perspectives et de l'expérience de notre personnel pour créer des opportunités pour nos collègues et notre entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'expression de genre, l'identité de genre, le sexe, l'âge, l'ascendance, l'état civil, le statut d'ancien combattant protégé et militaire, le handicap, l'état médical, l'orientation sexuelle, les informations génétiques, ou tout autre statut d'un individu ou des associés ou parents de cet individu qui est protégé par la loi fédérale, étatique ou locale applicable.

Expérience requise

Compétences techniques

Leadership et compétences

Éducation

Expérience souhaitée

La fourchette de salaire de base typique pour ce rôle est la suivante :

• New York / New Jersey : 138k $ – 205k $

en fonction des connaissances, compétences, expérience et localisation liées au poste. Ce rôle peut également être éligible à certains bonus discrétionnaires basés sur la performance et/ou à une rémunération incitative. De plus, notre programme de Rémunération Globale offre aux collègues un ensemble d'avantages sociaux compétitif (conformément aux exigences d'éligibilité et aux termes respectifs de chacun) qui comprend des avantages complets en matière de santé et de bien-être, des régimes de retraite, une aide à l'éducation et des programmes de formation, une indemnisation du revenu pour les employés qualifiés en situation de handicap, un congé parental payé pour les nouvelles mères et les congés d'intégration parentale, ainsi que des jours de vacances payés, des jours de maladie et des jours fériés. Pour plus d'informations sur notre programme de Rémunération Globale, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous.

Notre horaire de travail hybride est de quatre jours sur site et un jour de télétravail par semaine.

Résumé des avantages sociaux de MUFG

careers.mufgamericas.com/sites/default/files/document/2023-01/mb-live-well-work-well.pdf