Ingénieur Senior en Sécurité des Plateformes

L'équipe de Sécurité des Plateformes fait partie de l'organisation Sécurité de NMC² et est responsable de la sécurisation des plateformes d'ingénierie et de l'infrastructure qui alimentent notre environnement HPC et cloud. Notre mission est d'intégrer une visibilité de sécurité en temps réel et une capacité proactive de gestion des vulnérabilités au cœur de la manière dont les plateformes de NMC² sont construites et exploitées, garantissant que la sécurité n'est jamais une réflexion après coup dans un environnement où les enjeux sont exceptionnellement élevés.

En tant qu'Ingénieur Senior en Sécurité des Plateformes, vous jouerez un rôle essentiel dans la détection, l'évaluation et la remédiation des vulnérabilités sur notre pile de plateformes d'ingénierie, de l'infrastructure bare-metal et de l'orchestration de conteneurs aux services cloud et aux chaînes d'approvisionnement logicielles. Vous collaborerez étroitement avec les équipes d'Ingénierie des Plateformes et DevOps pour intégrer la détection des menaces en temps réel et la gestion des vulnérabilités dans le cycle de développement, garantissant que notre infrastructure est résiliente, surveillée en continu et renforcée contre les menaces émergentes.

Doit être légalement autorisé à travailler aux États-Unis sans besoin de parrainage de l'employeur, maintenant ou à tout moment dans le futur.

Il est impossible de lister toutes les exigences ou responsabilités d'un poste. De même, nous ne pouvons pas identifier toutes les compétences qu'un poste peut nécessiter, car les responsabilités professionnelles et les besoins de l'entreprise peuvent évoluer avec le temps. Par conséquent, la description de poste ci-dessus n'est pas exhaustive. L'entreprise se réserve le droit d'ajuster, d'ajouter ou de supprimer tout aspect de la description ci-dessus. L'entreprise se réserve également le droit d'exiger de tous les employés qu'ils entreprennent des responsabilités professionnelles supplémentaires ou différentes lorsque cela est nécessaire pour répondre aux besoins de l'entreprise.

NORTHMARK STRATEGIES LLC EST UN EMPLOYEUR RECRUTANT D'ÉGALITÉ DES CHANCES. LA POLITIQUE DE L'ENTREPRISE EST DE NE PAS DISCRIMINER UN CANDIDAT OU UN EMPLOYÉ SUR LA BASE DE LA RACE, DE LA COULEUR, DE LA RELIGION, DE L'ORIGINE NATIONALE, DU SEXE, DE L'ÂGE, DE L'ORIENTATION SEXUELLE, DE L'IDENTITÉ OU DE L'EXPRESSION DE GENRE, DE L'ÉTAT CIVIL, D'UN HANDICAP MENTAL OU PHYSIQUE, ET DES INFORMATIONS GÉNÉTIQUES, OU DE TOUTE AUTRE BASE PROTÉGÉE PAR LA LOI APPLICABLE. LE CABINETÉ INTERDIT ÉGALEMENT LE HARCÈLEMENT DES CANDIDATS OU DES EMPLOYÉS SUR LA BASE DE L'UNE DE CES CATÉGORIES PROTÉGÉES.

• Indemnité déjeuner payée par l'entreprise : Le déjeuner est fourni via GrubHub

• Avantages payés par l'entreprise : 100% Prise en charge médicale par l'employeur dans notre plan de santé à franchise élevée, avantages dentaires et de vision pour les employés et leurs familles, 16 semaines de congé parental payé, programme d'aide aux employés, assurance vie, assurance invalidité de courte durée et assurance invalidité de longue durée

• 401(k) : L'entreprise égalisera 100% de vos contributions jusqu'à 6%

• Avantages optionnels payés par l'employé : Assurance médicale dans notre plan PPO et une variété d'autres avantages tels que des comptes d'épargne santé (avec contribution de l'entreprise !), des comptes de dépenses flexibles, une assurance vie supplémentaire, Wellhub et plus encore.

• Congés : 25 jours de congés payés plus 12 jours fériés payés par l'entreprise