Ingénieur Cloud/DevOps

Northstrat recherche un Ingénieur Cloud/DevOps expérimenté et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura un minimum de 4+ années d'expérience dans la construction, le déploiement, l'automatisation des releases ou l'orchestration, ainsi qu'une expertise dans le support des applications et infrastructures cloud sur des plateformes telles que AWS, Microsoft Azure ou Google Cloud. Il devra avoir une expérience pratique des environnements d'infrastructure en tant que code, des configurations automatisées, des déploiements de logiciels à grande échelle et des processus d'intégration/livraison continue, ainsi qu'une maîtrise des outils de conteneurisation tels que Docker, OpenShift ou Kubernetes.

Le candidat idéal sera capable de concevoir, déployer et maintenir une infrastructure cloud native évolutive en utilisant les outils d'infrastructure en tant que code (IaC) de Hashi Corp tels que Terraform et Terragrunt, et devra également maîtriser l'OS Linux et le scripting bash. Ce rôle exige une personne autonome capable de travailler dans un environnement Agile basé sur des sprints et d'interpréter les épopées de besoins en histoires et d'exécuter ces histoires pointées en produisant des plateformes d'infrastructure cloud de haute qualité pour les développeurs de logiciels.

Soyez vous-même

Nous favorisons la diversité et encourageons l'inclusion. Nous soutenons les groupes d'intérêt dirigés par les employés et mettons nos employés au défi de soutenir les autres et de donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous sommes tellement fidèles à nos convictions que nous offrons des incitations de parrainage d'employés. Quand vous aimez être ici, vos amis et votre famille aimeront aussi !

Northstrat est un employeur garantissant l'égalité des chances

Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de grossesse, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.

Équilibre vie pro/vie perso

Northstrat valorise un véritable équilibre vie pro/vie perso. Nous offrons des avantages "power of choice" conçus pour répondre au mieux aux besoins de votre style de vie. Nos programmes d'avantages sont conçus pour soutenir et encourager le bien-être, un mode de vie sain, l'investissement retraite et l'apprentissage tout au long de la vie.

Flexibilité horaire

Northstrat n'impose pas d'horaires de travail spécifiques. Bien que les exigences des projets puissent dicter les plannings, un employé de Northstrat est seulement tenu de travailler en moyenne 8 heures par jour ouvré sur la durée d'un mois. Par exemple : John a travaillé 12 heures le 1 juin pour respecter une échéance de projet. Le 15 juin, John n'a travaillé que 4 heures car il est parti plus tôt pour un long week-end. Le solde de congés de John n'a pas été débité car la flexibilité horaire lui a permis de reporter ces 4 heures du 1 juin.

Compte individuel d'avantages sociaux (IBA)

Pour attirer et retenir le personnel de la plus haute qualité, Northstrat fournit un ensemble d'avantages sociaux unique et polyvalent, le Compte Individuel d'Avantages Sociaux (IBA), qui donne le pouvoir de choisir à notre plus grand atout – l'employé.

L'objectif de l'IBA est de fournir des avantages attrayants à tous les employés à temps plein de Northstrat sur une base flexible qui permet à chaque employé couvert de sélectionner un forfait qui correspond le mieux à ses besoins. Que ces besoins soient des congés payés, des dépenses médicales, des dépenses de médicaments sur ordonnance, un décaissement en espèces, ou une combinaison de ceux-ci, l'IBA offre une flexibilité pour vous aider à atteindre vos objectifs spécifiques. L'IBA peut être utilisé pour des choses telles que :

Les avantages de l'IBA s'accumulent chaque mois à hauteur de 50% du taux de rémunération mensuelle de l'employé. C'est-à-dire que le montant effectif en dollars de cet accumulé s'ajoute au salaire de l'employé.

Plan de participation aux bénéfices (PSP)

Le PSP est un régime de retraite qualifié que Northstrat finance trimestriellement pour le compte de l'employé via l'IBA, à hauteur de 25% (jusqu'à la limite de contribution de l'IRS) de la rémunération de l'employé. C'est-à-dire que sur l'accumulé de 50% dans l'IBA, la moitié du montant accumulé est appliquée au PSP.

Apprentissage tout au long de la vie

Notre culture promeut et nourrit un environnement de croissance. Nous recrutons et évoluons rapidement pour répondre aux besoins de nos clients partenaires. Grâce à des événements de formation périodiques sponsorisés par l'entreprise, et à la possibilité d'utiliser les fonds de l'IBA pour le remboursement des dépenses d'éducation liées au travail, vous aurez l'opportunité de développer continuellement vos compétences et aptitudes.

Fourchette de rémunération

Il existe une multitude de facteurs qui peuvent influencer le salaire final, notamment, mais sans s'y limiter, la situation géographique, les catégories de main-d'œuvre contractuelle du gouvernement fédéral et les taux de salaire contractuels, l'expérience professionnelle pertinente, les compétences et aptitudes spécifiques, l'éducation et les certifications. Nous offrons également une rémunération, des avantages sociaux et des opportunités de développement professionnel compétitifs. Veuillez vous référer à notre section Avantages pour plus de détails.