Développeur Logiciel Senior – Plateforme d'Éducation en Santé

SAA recherche un Développeur IC4 expérimenté pour diriger la conception, le développement et la maintenance continue de l'infrastructure technique soutenant le programme Live EHR Educator. Cette personne jouera un rôle essentiel dans le développement de solutions d'authentification sécurisées, la maintenance des systèmes backend et la garantie de la scalabilité, de la fiabilité et de la durabilité à long terme de la plateforme.

Le candidat idéal combinera une solide expertise en développement logiciel avec une expérience en technologie de la santé et la capacité de collaborer efficacement avec des parties prenantes interfonctionnelles pour fournir des solutions sécurisées et évolutives qui soutiennent la croissance du programme et l'excellence opérationnelle.

Ce rôle apporte une valeur organisationnelle immédiate et à long terme en répondant aux besoins de développement actuels tout en établissant une base technique évolutive pour la croissance future. Le candidat retenu contribuera à assurer la fiabilité, la sécurité et l'évolution continues du programme Live EHR Educator tout en réduisant la dette technique et en renforçant les capacités de support à long terme.

Qualifications

Avis de non-responsabilité : Certains postes basés aux États-Unis ou en contact avec des clients américains peuvent être soumis à des exigences applicables, telles que des mandats de vaccination/santé au travail et/ou des exigences de dépistage de drogues.

Le poste acceptera généralement les candidatures pendant au moins trois jours civils à compter de la date de publication ou tant que le poste restera affiché.

Niveau de carrière - IC3

Nous nous engageons à inclure les personnes handicapées à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité ou d'un aménagement pour un handicap à tout moment, faites-le nous savoir en envoyant un e-mail à accommodation-request_mb@oracle.com ou en appelant le 1-888-404-2494 aux États-Unis.

Oracle est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap et de statut de vétéran protégé, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Oracle examinera pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation conformément à la loi applicable.

Les informations sur la fourchette de salaire et les avantages sociaux fournies dans cette offre sont spécifiques aux emplacements indiqués uniquement.

US : Fourchette de salaire en USD à partir de : $83,000 à $166,100 par an. Peut être éligible à une prime et à des actions.

Oracle maintient de larges fourchettes salariales pour ses postes afin de tenir compte des variations de connaissances, de compétences, d'expérience, des conditions du marché et des lieux, ainsi que pour refléter les différents produits, industries et lignes d'activité de Oracle.

Les candidats sont généralement placés dans la fourchette en fonction des facteurs précédents ainsi que de l'équité interne entre pairs.

Oracle US offre un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend les éléments suivants :

• Assurance médicale, dentaire et optique, y compris un avis médical d'expert.

• Assurance invalidité de courte et longue durée.

• Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentelle (AD&D).

• Assurance vie supplémentaire (Employé/Conjoint/Enfant).

• Comptes d'épargne flexibles pour les soins de santé et les personnes à charge.

• Avantages pré-impôt pour les transports et le stationnement.

• Plan d'épargne et d'investissement 401(k) avec abondement de l'entreprise.

• Congés payés : des vacances flexibles sont offertes à tous les employés éligibles affectés à un poste salarié (non éligible aux heures supplémentaires). Les vacances accumulées sont fournies à tous les autres employés éligibles aux avantages de vacances. Pour les employés travaillant au moins 35 heures par semaine, le taux d'accumulation des vacances est de 13 jours par an pour les trois premières années d'emploi et de 18 jours par an pour les années suivantes. L'accumulation des vacances est calculée au prorata pour les employés travaillant entre 20 et 34 heures par semaine. Les employés travaillant moins de 20 heures par semaine ne sont pas éligibles aux vacances.

• 11 jours fériés payés.

• Congés maladie payés : 72 heures de congés maladie payés à la date d'embauche. Se renouvellent chaque année civile. Le solde non utilisé sera reporté chaque année jusqu'à un maximum de 112 heures.

• Congés parentaux payés.

• Aide à l'adoption.

• Plan d'achat d'actions pour les employés.

• Planification financière et services juridiques groupés.

• Avantages volontaires incluant l'assurance automobile, habitation et animaux de compagnie.