Développeur Principal en Ingénierie Logicielle, Infrastructure IA

OCI (Oracle Cloud Infrastructure) AI Infrastructure est à la pointe de la construction d'une plateforme GPU de pointe, ultra-haute performance, conçue pour supporter les charges de travail IA/ML/HPC. C'est votre chance de faire partie de la révolution de l'IA, en créant des systèmes qui permettent aux clients de passer de dizaines à des milliers de GPUs sans compromettre les performances.

Notre équipe est responsable de la conception et du développement de changements architecturaux fondamentaux pour la livraison des GPUs, la surveillance de leur état, l'automatisation du triage et les services de diagnostic. Ceux-ci sont essentiels pour exécuter des charges de travail distribuées IA/ML/HPC sur des milliers de GPUs, en tirant parti de technologies comme RoCE et Infiniband.

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Avis : Certains postes basés aux États-Unis ou destinés à des clients américains peuvent être soumis à des exigences applicables, telles que des mandats de vaccination/santé au travail et/ou des tests de dépistage de drogues.

Les informations sur la fourchette de salaire et les avantages sociaux fournies dans cette offre sont spécifiques aux lieux indiqués uniquement.

États-Unis : Fourchette de recrutement en USD allant de : $114,600 à $234,600 par an. Peut être éligible à une prime, des actions et un report de rémunération.

Oracle maintient des fourchettes salariales larges pour ses postes afin de tenir compte des variations de connaissances, de compétences, d'expérience, des conditions du marché et des lieux, ainsi que pour refléter les différents produits, industries et secteurs d'activité de Oracle.

Les candidats sont généralement placés dans la fourchette en fonction des facteurs précédents ainsi que de l'équité interne entre pairs.

Le poste acceptera généralement les candidatures pendant au moins trois jours civils à compter de la date de publication ou tant que le poste reste ouvert.

Niveau de carrière - IC4

Nous nous engageons à inclure les personnes handicapées à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin d'une assistance ou d'un aménagement pour un handicap à tout moment, faites-le nous savoir en envoyant un e-mail à accommodation-request_mb@oracle.com ou en appelant le 1-888-404-2494 aux États-Unis.

Oracle est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap et de statut de vétéran protégé, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Oracle examinera pour l'emploi les candidats qualifiés ayant un casier judiciaire et des condamnations conformément à la loi applicable.

Oracle US offre un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend les éléments suivants :

• Assurance médicale, dentaire et optique, y compris un avis médical d'expert.

• Invalidité de courte durée et invalidité de longue durée.

• Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels (AD&D).

• Assurance vie supplémentaire (Employé/Conjoint/Enfant).

• Comptes d'épargne flexibles pour les frais de santé et les frais à charge.

• Avantages pré-imposition pour les transports et le stationnement.

• Plan d'épargne et d'investissement 401(k) avec contribution de l'entreprise.

• Congés payés : Des vacances flexibles sont offertes à tous les employés éligibles affectés à un poste salarié (non éligible aux heures supplémentaires). Les vacances accumulées sont offertes à tous les autres employés éligibles aux avantages de vacances. Pour les employés travaillant au moins 35 heures par semaine, le taux d'accumulation des vacances est de 13 jours par an pour les trois premières années d'emploi et de 18 jours par an pour les années suivantes. L'accumulation des vacances est calculée au prorata pour les employés travaillant entre 20 et 34 heures par semaine. Les employés travaillant moins de 20 heures par semaine ne sont pas éligibles aux vacances.

• 11 jours fériés payés.

• Congés maladie payés : 72 heures de congés maladie payés à la date d'embauche. Se renouvellent chaque année civile. Le solde inutilisé sera reporté chaque année jusqu'à un maximum de 112 heures.

• Congés parentaux payés.

• Aide à l'adoption.

• Plan d'achat d'actions par les employés.

• Planification financière et services juridiques de groupe.

• Avantages volontaires incluant l'assurance automobile, habitation et animaux de compagnie.