Principal Software Development Engineer

En tant que Principal Software Development Engineer

au sein de la division Oracle Cloud Infrastructure (OCI) Security Platform, vous jouerez un rôle de leadership essentiel dans l'architecture, l'évolution et la livraison du service KMS (Key Management Service) d'OCI — un service cryptographique fondamental qui permet la gestion sécurisée du cycle de vie des clés pour l'infrastructure cloud d'Oracle et ses clients. Ce service est conçu pour répondre aux normes les plus élevées en matière de sécurité, de scalabilité, de disponibilité et de conformité.

Vous dirigerez des initiatives techniques dans les services clés de la pile KMS, de l'intégration matérielle cryptographique à l'architecture des systèmes distribués et à l'excellence opérationnelle dans des environnements de production à grande échelle.

Avis de non-responsabilité : Certains postes basés aux États-Unis ou orientés client/partenaire américain peuvent être soumis à des exigences applicables, telles que des mandats de vaccination/santé au travail et/ou des exigences de dépistage de drogues.

Les informations sur la rémunération et les avantages sociaux fournies dans cette offre sont spécifiques aux emplacements indiqués uniquement.

États-Unis : Fourchette de recrutement en USD allant de : $114,600 à $234,600 par an. Peut être éligible à une prime, des actions et un report de rémunération.

Oracle maintient des fourchettes salariales larges pour ses postes afin de tenir compte des variations de connaissances, de compétences, d'expérience, des conditions du marché et des lieux, ainsi que pour refléter les différents produits, industries et secteurs d'activité d'Oracle.

Les candidats sont généralement placés dans la fourchette en fonction des facteurs précédents ainsi que de l'équité interne entre pairs.

Le poste acceptera généralement les candidatures pendant au moins trois jours civils à compter de la date de publication ou tant que le poste restera affiché.

Niveau de carrière - IC4

Oracle US propose un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend les éléments suivants :

• Assurance médicale, dentaire et optique, y compris un avis médical d'expert.

• Assurance invalidité de courte et longue durée.

• Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels (AD&D).

• Assurance vie supplémentaire (Employé/Conjoint/Enfant).

• Comptes d'épargne flexibles pour les soins de santé et les personnes à charge.

• Avantages pré-impôt pour les déplacements et le stationnement.

• Plan d'épargne et d'investissement 401(k) avec contribution de l'entreprise.

• Congés payés : Les vacances flexibles sont accordées à tous les employés éligibles affectés à un poste salarié (non éligible aux heures supplémentaires). Les vacances accumulées sont accordées à tous les autres employés éligibles aux avantages de vacances. Pour les employés travaillant au moins 35 heures par semaine, le taux d'accumulation des vacances est de 13 jours par an pour les trois premières années d'emploi et de 18 jours par an pour les années d'emploi suivantes. L'accumulation des vacances est calculée au prorata pour les employés travaillant entre 20 et 34 heures par semaine. Les employés travaillant moins de 20 heures par semaine ne sont pas éligibles aux vacances.

• 11 jours fériés payés.

• Congés maladie payés : 72 heures de congés maladie payés à la date d'embauche. Se renouvellent chaque année civile. Le solde inutilisé sera reporté chaque année jusqu'à un maximum de 112 heures.

• Congés parentaux payés.

• Aide à l'adoption.

• Plan d'achat d'actions pour les employés.

• Planification financière et services juridiques de groupe.

• Avantages volontaires incluant l'assurance automobile, habitation et animaux de compagnie.