Responsable du programme d'examen de la cybersécurité

Assurer l'avenir des proches, planifier des retraites enrichissantes, épargner suffisamment pour tout ce qui nous attend – nos assurés comptent sur nous pour être là quand cela compte le plus. C'est une grande responsabilité, mais nous avons le pouvoir de la tenir lorsque nous travaillons ensemble. Nous collaborons et innovons, nous nous poussons mutuellement à transformer non seulement Pacific Life, mais aussi l'ensemble de l'industrie pour le mieux. Pourquoi ? Parce que c'est la bonne chose à faire. Pacific Life est plus qu'un emploi, c'est une carrière avec un but. C'est une carrière où vous avez le soutien, l'équilibre et les ressources nécessaires pour avoir un impact positif sur l'avenir, y compris le vôtre.

Nous recherchons activement un ingénieur en sécurité senior talentueux pour rejoindre le département Ingénierie au sein de notre équipe Risques Opérationnels et Résilience (OR&R). Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'évaluation et la communication des risques cyber et IT pour soutenir une gestion efficace des risques d'entreprise. En assumant la responsabilité de la conception, de la gouvernance et de la mise en œuvre de notre programme d'examen de sécurité, vous serez l'expert en la matière sur la manière dont l'organisation identifie et gère les risques cyber et IT introduits par de nouveaux achats, projets et changements technologiques. Vous travaillerez de manière autonome, en interagissant directement avec les parties prenantes de diverses fonctions de l'entreprise, y compris les Achats, l'IT, les Risques, et d'autres, afin d'intégrer l'identification des risques dès le début de la prise de décision et de la mise en œuvre organisationnelles. En étroite collaboration avec le Responsable des services d'ingénierie et le Responsable de service, vous contribuerez à définir la stratégie de service tout en conservant la pleine responsabilité de l'efficacité, de la cohérence et de la maturité du programme.

Ce poste peut être basé dans nos bureaux de Newport Beach, en Californie, ou d'Omaha, au Nebraska, et est classé comme hybride, avec quatre jours par semaine sur site et un jour à distance.

Nous sommes ouverts à considérer des candidats de différents niveaux d'expérience. Le niveau de poste final et la rémunération seront déterminés en fonction des qualifications, des compétences et de l'expérience pertinente de chaque candidat.

La fourchette pour Newport Beach est 137K - 168K

La fourchette pour Omaha est $118K - $145K

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Fourchette de salaire de base

La fourchette de salaire de base indiquée représente la fourchette minimale et maximale de bonne foi de l'entreprise pour ce poste au moment de la publication. La rémunération réelle offerte à un candidat dépendra de plusieurs facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, de l'expérience, des qualifications et de la situation géographique. De plus, la plupart des employés sont éligibles à une rémunération incitative supplémentaire.

$113,490.00 - $138,710.00

Déclaration EEO

Pacific Life Insurance Company est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi / de l'action positive, H/F/D/V. Si vous êtes une personne qualifiée handicapée ou un vétéran handicapé, vous avez le droit de demander un aménagement si vous êtes incapable ou limité dans votre capacité à utiliser ou à accéder à notre centre de carrière en raison de votre handicap. Pour demander un aménagement, contactez un représentant des ressources humaines chez Pacific Life Insurance Company.

Comment vous nous aiderez à avancer

L'expérience que vous apportez

Ce qui vous démarque

Comportements souhaités

Vos avantages commencent le jour 1

Votre bien-être est important pour Pacific Life, et nous nous engageons à vous fournir des avantages flexibles que vous pouvez adapter à vos besoins. Que vous vous concentriez sur votre bien-être physique, financier, émotionnel ou social, nous avons ce qu'il vous faut.

• Priorisation de votre santé et de votre bien-être, y compris les soins médicaux, dentaires, de vision et un compte de remboursement bien-être qui peut être utilisé pour vous-même ou vos personnes à charge éligibles.

• Options généreuses de congés payés, y compris : congés payés, horaires de jours fériés et congés pour planification financière.

• Congés parentaux payés ainsi qu'un programme d'aide à l'adoption.

• Plan d'épargne 401k compétitif avec abondement de l'entreprise et une contribution supplémentaire indépendamment de la participation.