Ingénieur Android Senior

Rejoignez l'équipe d'ingénierie produit Peloton au sein de notre organisation Connected Fitness et participez à la création du logiciel central qui alimente les écrans de notre matériel phare. Dans ce rôle, vous développerez l'application principale destinée aux membres, intégrée à chaque vélo, tapis de course et rameur Peloton. C'est l'occasion pour vous de façonner le logiciel embarqué qui offre nos expériences de fitness de premier ordre directement à des millions de membres dans le monde entier.

#LI-KN1 #LI-Hybrid

Peloton est un employeur garantissant l'égalité des chances et se conforme à toutes les lois fédérales, étatiques et locales applicables en matière de pratiques d'emploi équitables. L'égalité des chances en matière d'emploi a été, et continuera d'être, un principe fondamental chez Peloton, où tous les membres de l'équipe, les candidats et autres personnes couvertes sont pris en considération sur la base de leurs capacités et qualifications personnelles sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'âge, l'origine nationale, le handicap, la grossesse, les informations génétiques, le statut militaire ou d'ancien combattant, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut matrimonial et de partenariat civil/union, l'aliénation ou le statut de citoyenneté, la croyance, la prédisposition génétique ou le statut de porteur, le statut de chômage, le statut familial, le statut de victime de violence domestique, de violence sexuelle ou de harcèlement, le statut d'aidant, ou toute autre caractéristique protégée établie par la loi applicable. Cette politique d'égalité des chances en matière d'emploi s'applique à toutes les pratiques et procédures relatives au recrutement et à l'embauche, à la rémunération, aux avantages sociaux, au licenciement et à toutes les autres conditions d'emploi. Si vous souhaitez demander des aménagements de la candidature à l'entretien, veuillez envoyer un e-mail à : applicantaccommodations@onepeloton.com.

Chez Peloton, nous adoptons la technologie, y compris l'IA, pour améliorer la productivité et accélérer l'innovation dans le travail que nous effectuons pour nos membres. Cependant, dans notre processus de recrutement, notre priorité reste d'apprendre à vous connaître et de découvrir vos qualifications uniques. Pour garantir un processus juste et équitable, nous n'autorisons pas l'utilisation d'outils d'IA à aucune étape du processus de candidature et d'entretien. En vous considérant comme candidat, nous voulons comprendre vos compétences, vos expériences et vos motivations sans médiation par un système d'IA. Nous voulons également évaluer directement vos compétences en communication sans l'utilisation d'un outil d'IA.

Les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation ou de condamnation seront pris en considération pour un emploi conformément à l'ordonnance sur l'équité des chances du comté de Los Angeles pour les employeurs et à la loi californienne sur l'équité des chances, à l'ordonnance sur l'initiative d'équité des chances pour l'embauche de la ville de Los Angeles et à l'ordonnance sur l'équité des chances de San Francisco, le cas échéant pour les candidats postulant à des postes dans ces juridictions.

Veuillez noter que des offres d'emploi fictives, des missions de conseil, des sollicitations ou des offres d'emploi peuvent circuler sur Internet dans le but d'obtenir des informations privilégiées ou de vous inciter à payer des frais pour des services liés au recrutement ou à la formation. Peloton ne facture AUCUN frais de candidature, de traitement ou de formation à aucune étape du processus de recrutement ou d'embauche. Toutes les offres d'emploi authentiques seront publiées ici sur notre page carrières et toutes les communications de l'équipe de recrutement et/ou des responsables du recrutement de Peloton proviendront d'une adresse e-mail @onepeloton.com.

Si vous avez des doutes sur l'authenticité d'un e-mail, d'une lettre ou d'une communication téléphonique prétendument de, pour ou au nom de Peloton, veuillez envoyer un e-mail à applicantaccommodations@onepeloton.com avant de prendre toute autre mesure en relation avec la correspondance.

Peloton n'accepte pas les CV d'agences non sollicités. Les agences ne doivent pas transmettre de CV à notre alias d'emploi, aux employés de Peloton ou à tout autre emplacement de l'organisation. Peloton n'est pas responsable des frais d'agence liés aux CV non sollicités.

La fourchette de salaire de base représente le bas et le haut de la fourchette salariale prévue pour ce poste basé à notre siège social de New York. Le salaire de base réel offert pour ce poste dépendra de nombreux facteurs, notamment, sans s'y limiter, l'expérience et les objectifs commerciaux, ainsi que d'un éventuel changement de lieu de travail. Notre salaire de base n'est qu'un élément de la stratégie de rémunération globale compétitive de Peloton, qui comprend également des attributions d'actions annuelles et un plan d'achat d'actions pour les employés, ainsi que d'autres avantages sociaux et de santé spécifiques à la région.

En tant qu'organisation, l'une de nos principales priorités est de maintenir la santé et le bien-être de nos employés et de leur famille. Pour atteindre cet objectif, nous offrons des avantages sociaux robustes et complets, notamment :

• Assurance médicale, dentaire et ophtalmique

• Politique généreuse de congés payés

• Assurance invalidité à court et à long terme

• Accès à des services de santé mentale

• 401k, remboursement des frais de scolarité et plans de remboursement des prêts étudiants

• Plan d'achat d'actions pour les employés

• Soutien à la fertilité et à l'adoption et jusqu'à 18 semaines de congé parental payé

• Réductions sur les services de garde d'enfants et de soins familiaux

• Accès gratuit à l'application numérique Peloton et réductions sur les vêtements et produits

• Avantages liés aux transports en commun et réduction Citi Bike

• Assurance pour animaux de compagnie et bien plus encore !

173,478 $—213,957 $ USD