Ingénieur en traitement du signal

INSTRUCTIONS DE CANDIDATURE :

L'approbation du travail à distance et hybride n'est pas garantie, quel que soit le lieu de travail. Pour plus d'informations sur le travail à distance à Penn State, consultez l'avis aux candidats hors État hr.psu.edu/current-employee/flexible-work-arrangements/out-of-state-notice?utm_source=workday&utm_medium=req&utm_campaign=Oct23&utm_id=out-of-state.

Votre lieu de travail sera sur site à State College, PA. Les questions relatives au travail flexible doivent être adressées au responsable du recrutement pendant le processus d'entretien.

Conformément à la loi Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Campus Crime Statistics Act et à la loi de Pennsylvanie de 1988, Penn State publie un rapport annuel combiné sur la sécurité et la sécurité incendie (ASR). L'ASR comprend des statistiques sur la criminalité et les politiques institutionnelles concernant la sécurité du campus, telles que celles concernant la consommation d'alcool et de drogues, la prévention du crime, le signalement des crimes, les agressions sexuelles et d'autres questions. L'ASR est disponible pour consultation ici police.psu.edu/annual-security-reports.

L'ÉGALITÉ DES CHANCES EST LA LOI

Penn State est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à offrir des opportunités d'emploi à tous les candidats qualifiés sans distinction de race, couleur, religion, âge, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap ou statut de vétéran protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'une déficience ou d'un handicap, veuillez contacter 814-865-1473.

Affiche sur le droit du travail des entrepreneurs fédéraux affirmativeaction.psu.edu/files/2022/01/Federal-Contractors-Labor-Law-Poster.pdf Affiche sur le droit du travail de l'État de PA affirmativeaction.psu.edu/files/2022/01/PA-State-Labor-Law-Poster.pdf Politiques de Penn State policy.psu.edu/ Informations sur le droit d'auteur psu.edu/copyright-information Lignes directes universityethics.psu.edu/reporting-at-penn-state

Nous recherchons un ingénieur en traitement du signal hautement motivé pour rejoindre le département Advanced Phenomenology du Applied Research Laboratory (ARL) à Penn State University. Vous soutiendrez nos efforts de recherche visant à développer de nouvelles stratégies de détection et d'estimation facilitant l'aide à la décision basée sur les données. Sous la supervision de notre personnel de R&D, vous utiliserez des outils de pointe en vision par ordinateur, autonomie UxV et traitement de données. Votre travail soutiendra un domaine problématique unique ayant des applications dans la défense, la fabrication, l'application de la loi, la sécurité et les secours en cas de catastrophe. Notre équipe hautement collaborative est composée de penseurs adaptables, curieux, créatifs et latéraux, issus de parcours traditionnels et non traditionnels et de points de vue multidisciplinaires. Nous offrons des opportunités de grandir, d'explorer et d'expérimenter plusieurs rôles, et nous encourageons les membres de l'équipe à poursuivre des diplômes supérieurs et des certifications dans leur domaine d'études.

L'ARL est un partenaire autorisé du programme DoD SkillBridge et invite tous les militaires en transition à postuler.

Vous allez :

Les compétences/domaines d'expérience requis incluent :

Si le poste est pourvu en tant que Research and Development Engineer - Signal Processing (ARL) - Intermediate Professional, ce poste nécessite : Licence - Ingénierie ou Sciences, 2+ années d'expérience pertinente. Certifications requises : Aucune

Si le poste est pourvu en tant que Research and Development Engineer - Signal Processing (ARL) - Professional, ce poste nécessite : Licence - Ingénierie ou Sciences. Aucune expérience professionnelle pertinente préalable requise. Certifications requises : Aucune

VÉRIFICATIONS DES ANTÉCÉDENTS/HABILITATIONS

L'emploi à l'Université nécessitera la réussite de vérifications des antécédents conformément aux politiques de l'Université.

Avis concernant l'emploi au Applied Research Laboratory (ARL) : Les employés doivent être éligibles pour obtenir une habilitation de sécurité gouvernementale, participer au programme de dépistage de drogues de l'ARL et se conformer aux exigences de surveillance électronique et physique applicables aux entrepreneurs fédéraux. L'ARL opère dans un environnement d'information sécurisé impliquant des informations non classifiées, des informations non classifiées contrôlées (CUI) et des informations classifiées. Les appareils électroniques personnels apportés sur site doivent être enregistrés et peuvent être restreints dans certaines zones. Vous devez être citoyen américain pour postuler.

Les compétences/domaines d'expérience souhaités incluent :

La fourchette salariale pour ce poste, incluant tous les grades possibles, est de 92,100.00 $ - 174,708.00 $.

Structure salariale [hr.psu.edu/current-employee/compensation/staff-salary-grades-and-leveling-matrix]- Informations sur la structure salariale de Penn State

Penn State offre un ensemble d'avantages sociaux compétitifs pour les employés à temps plein, conçu pour soutenir le bien-être personnel et professionnel. En plus d'une couverture médicale, dentaire et ophtalmique complète, les employés bénéficient de solides régimes de retraite et d'un temps libre rémunéré substantiel qui comprend les jours fériés, les vacances et les congés maladie. L'un des avantages remarquables est la généreuse réduction de frais de scolarité de 75%, disponible pour les employés ainsi que pour les conjoints et enfants éligibles. Pour des informations plus détaillées, veuillez visiter notre page Avantages hr.psu.edu/current-employee/benefits.