Ingénieur Informatique

L'approbation du travail à distance et hybride n'est pas garantie, quelle que soit la localisation du travail. Pour plus d'informations sur le travail à distance à Penn State, consultez l'avis aux candidats hors État hr.psu.edu/current-employee/flexible-work-arrangements/out-of-state-notice?utm_source=workday&utm_medium=req&utm_campaign=Oct23&utm_id=out-of-state.

Votre lieu de travail sera entièrement sur site à State College, PA.

STATISTIQUES SUR LA CRIMINALITÉ ET LA SÉCURITÉ DU CAMPUS

Conformément au Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Campus Crime Statistics Act et à la loi de Pennsylvanie de 1988, Penn State publie un Rapport Annuel Combiné sur la Sécurité et la Sécurité Incendie (ASR). L'ASR comprend des statistiques sur la criminalité et les politiques institutionnelles concernant la sécurité du campus, telles que celles relatives à la consommation d'alcool et de drogues, à la prévention de la criminalité, au signalement des crimes, aux agressions sexuelles et à d'autres questions. L'ASR est disponible pour consultation ici police.psu.edu/annual-security-reports.

L'EEO EST LA LOI

Penn State est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à offrir des opportunités d'emploi à tous les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap ou de statut de vétéran protégé. Si vous êtes incapable d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'une déficience ou d'un handicap, veuillez contacter le 814-865-1473.

Affiche sur les lois du travail pour les contractants fédéraux affirmativeaction.psu.edu/files/2022/01/Federal-Contractors-Labor-Law-Poster.pdf Affiche sur les lois du travail de l'État de Pennsylvanie affirmativeaction.psu.edu/files/2022/01/PA-State-Labor-Law-Poster.pdf Politiques de Penn State policy.psu.edu/ Informations sur le droit d'auteur psu.edu/copyright-information Lignes d'assistance universityethics.psu.edu/reporting-at-penn-state

Nous recherchons des ingénieurs informaticiens très motivés pour rejoindre notre département d'Accès et d'Évaluation (A&E) au sein de la division de Détection et Systèmes Multimodaux (MSS) de l'Applied Research Laboratory (ARL) à Penn State. Dans le cadre de la division MSS, vous soutiendrez notre mission en vous concentrant sur les technologies naissantes dans les domaines de l'électromagnétisme, de la guerre électromagnétique, des sciences quantiques et des capteurs, grâce à des collaborations inter-divisions et inter-bureaux. L'ARL est un partenaire agréé SkillBridge du DoD et invite tous les militaires en transition à postuler.

Vous allez :

Les compétences/expériences requises incluent :

Si le poste est pourvu en tant qu'Ingénieur Recherche et Développement - Ingénierie Informatique (ARL) - Professionnel Avancé, ce poste requiert : Licence (Bachelor's Degree) - Ingénierie ou Sciences 5+ années d'expérience pertinente Certifications requises : Aucune Si le poste est pourvu en tant qu'Ingénieur Recherche et Développement - Ingénierie Informatique (ARL) - Professionnel Intermédiaire, ce poste requiert : Licence (Bachelor's Degree) - Ingénierie ou Sciences 2+ années d'expérience pertinente Certifications requises : Aucune Si le poste est pourvu en tant qu'Ingénieur Recherche et Développement - Ingénierie Informatique (ARL) - Professionnel, ce poste requiert : Licence (Bachelor's Degree) - Ingénierie ou Sciences Aucune expérience professionnelle pertinente requise Certifications requises : Aucune.

VÉRIFICATIONS D'ANTÉCÉDENTS/AUTORISATIONS

L'emploi à l'Université nécessitera la réussite de vérifications d'antécédents conformément aux politiques de l'Université.

Avis concernant l'emploi à l'Applied Research Laboratory (ARL) : Les employés doivent être éligibles pour obtenir une habilitation de sécurité gouvernementale, participer au programme de dépistage de drogues de l'ARL et se conformer aux exigences de surveillance électronique et physique applicables aux contractants fédéraux. L'ARL opère dans un environnement d'information sécurisé impliquant des informations non classifiées, des informations contrôlées non classifiées (CUI) et des informations classifiées. Les appareils électroniques personnels apportés sur site doivent être enregistrés et peuvent être restreints dans certaines zones. Vous devez être citoyen américain pour postuler.

Les compétences/expériences préférées incluent :

La fourchette de salaire pour ce poste, incluant toutes les catégories possibles, est de 92 100,00 $ - 200 808,00 $.

Structure salariale [hr.psu.edu/current-employee/compensation/staff-salary-grades-and-leveling-matrix]- Informations sur la structure salariale de Penn State

Penn State offre un ensemble d'avantages sociaux compétitif pour les employés à temps plein, conçu pour soutenir le bien-être personnel et professionnel. En plus d'une couverture médicale, dentaire et visuelle complète, les employés bénéficient de plans de retraite robustes et d'un temps de congés payés substantiel, incluant les jours fériés, les vacances et les jours de maladie. L'un des avantages exceptionnels est la généreuse réduction de frais de scolarité de 75 %, disponible pour les employés ainsi que pour les conjoints et enfants éligibles. Pour des informations plus détaillées, veuillez visiter notre page Avantages sociaux hr.psu.edu/current-employee/benefits.