Ingénieur(e) logiciel

REMARQUE : IL S'AGIT D'UNE OFFRE PERMANENTE. CELA SIGNIFIE QU'ELLE N'EST PAS ACTUELLEMENT OUVERTE, MAIS NOUS PRÉVOYONS DE RECRUTER POUR CE POSTE EN 2026 ET TIENDRONS LES CANDIDATS INFORMÉS À MESURE QUE LE CALENDRIER SE PRÉCISE. VEUILLEZ POSTULER AFIN QUE NOUS PUISSIONS LANCER LE PROCESSUS.

DANS LE CADRE DE NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, LA PREMIÈRE ÉTAPE CONSISTERA EN UN ENTRETIEN INTRODUCTIF AVEC UN RECRUTEUR ALIMENTÉ PAR L'IA. CELA NOUS PERMET DE GARANTIR UNE EXPÉRIENCE EFFICACE, ÉQUITABLE ET COHÉRENTE POUR TOUS LES CANDIDATS AVANT DE PASSER AUX ENTRETIENS MENÉS PAR DES HUMAINS.

Ces postes sont classés comme étant en télétravail (« Remote »). Les employés en télétravail n'ont pas de bureau permanent au sein de l'entreprise et travaillent depuis un lieu physique de leur choix, qui doit être communiqué à l'entreprise.

Les employés peuvent résider dans les États suivants : Texas, Colorado, Floride, Géorgie, Massachusetts, Maryland, Minnesota, Nebraska, Oregon, Pennsylvanie, Tennessee, Caroline du Sud, Washington.

La fourchette de salaire de base aux États-Unis pour nos postes à temps plein varie en fonction des compétences et de l'expérience. Nos fourchettes salariales sont déterminées par le rôle, le niveau et le lieu. La fourchette affichée sur chaque offre d'emploi reflète la cible minimale et maximale pour les salaires des nouvelles recrues pour le poste dans tous les sites américains. Au sein de cette fourchette, la rémunération individuelle est déterminée par le lieu de travail et d'autres facteurs, notamment les compétences liées au poste, l'expérience et la formation ou l'éducation pertinente.

#LI-Remote

Les candidats à ce poste doivent être actuellement et légalement autorisés à travailler aux États-Unis sans avoir besoin d'un parrainage actuel ou futur (par exemple, H-1B, J-1, F-1, CPT, OPT, etc.).

Praxent n'offrira pas de parrainage en matière d'immigration et ne prendra pas en charge le parrainage d'un visa de travail pour ce poste.

Les relocalisations internationales ou les accords de télétravail en dehors des États-Unis ne seront pas pris en considération.

• Stabilité. Nous sommes en activité depuis plus de 25 ans.

• Le travail reste au travail. Nous promouvons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour vous assurer d'avoir le temps dont vous avez besoin. Nous encourageons une semaine de travail de 40 heures maximum.

• Excellente culture d'entreprise. Nous avons été reconnus par Texas Monthly, Clutch, Comparably et d'autres pour la qualité de notre environnement de travail. N'hésitez pas à consulter notre évaluation sur Glassdoor.

• Nous sommes là pour vous autonomiser. C'est votre travail et votre carrière. Notre équipe de direction est là pour vous aider à devenir qui vous voulez être, et non pour vous micro-manager.

• Restez en bonne santé. Nous proposons une couverture médicale, dentaire et ophtalmique, ainsi que des jours de bien-être. Nous fournissons également une assurance invalidité et nous avons même un programme de bien-être.

• Préparez l'avenir. Nous ne voulons pas que vous travailliez ici pour toujours. Épargnez pour votre retraite avec un IRA et nous abonderons jusqu'à 3% chaque année.

• Nous valorisons vos idées. Chez Praxent, nos portes sont toujours ouvertes. Besoin d'aide ? Venez nous voir. Vous avez une vision pour l'avenir de l'entreprise ? Nous serions ravis de l'entendre.

• Repos et détente. Les employés bénéficient de 15 jours de congés payés, 9 jours fériés aux États-Unis, 5 jours de bien-être, et le bureau est fermé la dernière semaine de l'année. Les employés accumulent davantage de congés payés chaque année.

• Vous êtes plus qu'un employé, vous êtes une personne. Chaque collègue que vous rencontrerez s'engage à vous traiter avec respect et bienveillance. Vous n'entendrez pas des choses comme « C'est juste les affaires ».

• Valeurs familiales. Praxent propose un congé parental rémunéré.