Ingénieur en cybersécurité III

Revolutional fournit des solutions technologiques avancées et un soutien aux missions des agences fédérales dans les domaines civil, de la santé et de la sécurité nationale. Nous appliquons des capacités modernes, notamment l'IA/ML, le cloud, la cybersécurité et la modernisation informatique, pour résoudre des défis complexes, permettre des opérations plus rapides et plus sécurisées, et obtenir des résultats de mission mesurables.

Nous redéfinissons la manière dont la technologie fédérale est construite et fournie en opérant avec une mentalité axée sur le produit, en privilégiant la rapidité, l'appropriation et l'exécution plutôt que la bureaucratie.

Intitulé : Ingénieur en cybersécurité III

Lieu : Zone métropolitaine de Washington, DC – sur site/hybride dans les installations du client, avec télétravail autorisé selon approbation

Conditions : Temps plein

Salaire : $155,000 - $185,000

Habilitation : Top Secret

Déplacements : 0% (présence sur site dans les installations du client selon les instructions)

Nous recherchons un ingénieur en cybersécurité III senior qui développe et met en œuvre des solutions de cybersécurité pour protéger les systèmes et les réseaux contre les menaces potentielles pour un centre d'opérations de sécurité (SOC) 24x7x365 soutenant une grande agence fédérale. Ce rôle dirige les conceptions techniques avec les parties prenantes, développe des mesures d'atténuation pour les incidents et les menaces évolutives, développe et maintient les normes et politiques de cybersécurité, et promeut la sensibilisation à la cybersécurité.

Le candidat retenu devra :

Chez Revolutional, nous sommes heureux d'avoir été reconnus à plusieurs reprises pour notre culture de travail exceptionnelle, le travail innovant que nous accomplissons et les employés de notre équipe qui font la différence chaque jour. Parmi ces reconnaissances, citons :

Nous reconnaissons que chaque parcelle de notre succès est le résultat de nos équipes de professionnels travailleurs, motivés et innovants qui sont fiers de se considérer comme faisant partie de la famille Revolutional ! En plus d'une rémunération compétitive, d'une culture axée sur la famille et d'un environnement de travail dynamique et productif, nous offrons à tous les employés à temps plein une variété d'avantages, y compris, mais sans s'y limiter

Consultez notre page Revolutional | LinkedIn pour en savoir un peu plus sur qui nous sommes et si nous sommes la prochaine étape idéale pour votre carrière !

Autorisation de travail/Habilitation : La citoyenneté américaine est requise avec une habilitation Top Secret active.

#Dice #LinkedIn

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Revolutional est un employeur garantissant l'égalité des chances, offrant une égalité d'accès à l'emploi à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de handicap ou de génétique. Revolutional prend et prendra des mesures positives pour employer et faire progresser dans l'emploi les personnes handicapées et les anciens combattants protégés. Pour réussir dans le poste ci-dessus, un individu doit posséder les connaissances, les compétences et les capacités énumérées ; répondre aux exigences en matière d'éducation et d'expérience professionnelle ; et doit être capable d'accomplir chaque devoir et responsabilité essentiels de manière satisfaisante. D'autres tâches en plus de celles énumérées peuvent être assignées si nécessaire pour répondre aux besoins de l'entreprise. Des aménagements raisonnables seront effectués pour permettre à un candidat handicapé de postuler avec succès et/ou d'accomplir les tâches essentielles du poste. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez contacter HR@revolutional.com.

Affiche « Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal » | U.S. Equal Employment Opportunity Commission

• Plans d'assurance médicale traditionnels et éligibles au HSA

• Options d'assurance dentaire et vision payées à 100% par l'employeur

• Assurance STD, LTD et vie parrainée à 100% par l'employeur

• Contribution de l'entreprise au 401(k) à hauteur de 5%

• Horaires flexibles et options de télétravail

• Jours fériés payés et plans d'accumulation de congés payés (PTO)

• Congé parental payé

• Opportunités de développement professionnel et d'évolution de carrière

• Événements d'équipe et à l'échelle de l'entreprise, reconnaissance et appréciation -- et bien plus encore !