États-Unis
Amplify Energy Services LLC
SCAN Health Insurance
Long Beach, California, United States
Fondé en 1977 sous le nom de Senior Care Action Network, SCAN a débuté avec une idée simple mais radicale : les adultes plus âgés méritent de rester en bonne santé et indépendants. Cette conviction a été défendue par un groupe d'activistes communautaires que nous honorons encore aujourd'hui comme les « 12 Angry Seniors ». Leur mission continue de guider tout ce que nous faisons.
Aujourd'hui, SCAN est une organisation de santé à but non lucratif qui dessert plus de 500,000 personnes en Arizona, Californie, Nevada, Nouveau-Mexique, Texas et Washington, avec un chiffre d'affaires annuel de plus de 8 milliards de dollars. Avec près de cinq décennies d'expérience, nous avons bâti une plateforme distinctive axée sur les valeurs, dédiée à l'amélioration des soins pour les adultes plus âgés.
Notre travail couvre le Medicare Advantage, les modèles de soins entièrement intégrés, les soins primaires, les soins aux populations les plus complexes sur le plan médical et social, et les modèles de prestation de soins de nouvelle génération. Dans tout cela, nous sommes unis par un engagement commun : combiner compassion et discipline, innovation et intendance, croissance et intégrité.
Chez SCAN, nous pensons que l'échelle devrait renforcer — et non diluer — notre mission. Nous construisons l'avenir des soins pour les adultes plus âgés, fondé sur le but, la responsabilité et le respect des personnes et des communautés que nous servons.
Nous recherchons un Développeur CRM pour diriger l'analyse, l'architecture, la conception, le développement et l'amélioration de solutions évolutives, sécurisées et performantes au sein des environnements de payeurs d'assurance maladie.
Ce rôle exige une expertise approfondie dans la fourniture de solutions CRM d'entreprise prenant en charge les domaines des membres, des prestataires, du service client, des ventes et du marketing. Le candidat idéal aura une expérience pratique de la configuration et de la personnalisation de Microsoft Dynamics 365 (ou de plateformes CRM comparables), du développement d'extensions, de plugins et de workflows, et de l'intégration des systèmes CRM avec les applications d'entreprise à l'aide de APIs, de middleware et d'architectures pilotées par les événements.
Ce rôle implique un partenariat étroit avec les parties prenantes informatiques et commerciales pour recueillir et décomposer les exigences fonctionnelles, les traduire en conceptions techniques détaillées et fournir des capacités robustes d'automatisation, d'intégration de données et d'interopérabilité. Les responsabilités comprennent le soutien aux migrations de systèmes à grande échelle, aux initiatives de modernisation et aux efforts d'automatisation des processus, tout en garantissant la conformité avec les réglementations de soins de santé et les normes de l'industrie. Le poste exige également une expérience pratique de l'exploitation des capacités basées sur l'IA/ML pour automatiser, optimiser et réingénierer les flux de travail métier complexes, y compris l'intégration de services d'IA dans les systèmes d'entreprise. De solides compétences en engagement commercial et en collaboration avec les parties prenantes sont essentielles pour favoriser l'alignement interfonctionnel et fournir des solutions technologiques qui répondent aux demandes évolutives de l'industrie des soins de santé.
Nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses pour rejoindre notre équipe ! Les candidats qualifiés sont encouragés à postuler dès maintenant !
Chez SCAN, nous croyons qu'il est de notre devoir d'améliorer l'état de notre monde. Chacun d'entre nous a la responsabilité de promouvoir l'égalité dans nos communautés et nos lieux de travail. Nous nous engageons à créer une main-d'œuvre qui reflète notre communauté grâce à des programmes et initiatives inclusifs tels que l'égalité salariale, les groupes de ressources pour employés, les avantages sociaux inclusifs, et plus encore.
SCAN est fier d'être un lieu de travail qui respecte l'égalité d'emploi et l'action positive. Les personnes recherchant un emploi bénéficieront d'une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'âge, de sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales connexes), d'orientation sexuelle, de perception ou d'identité de genre, d'âge, d'état civil, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de tout autre statut protégé par la loi. Une vérification des antécédents est requise.
#LI-JB1 #LI-Hybrid
Employeur garantissant l'égalité des chances / Anciens combattants protégés / Personnes handicapées
L'entrepreneur ne licenciera ni ne discriminera de quelque manière que ce soit les employés ou les candidats parce qu'ils ont posé des questions sur leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat, ou en ont discuté ou divulgué. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une accusation formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de l'entrepreneur de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c)
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