Staff Software Engineer (Fullstack, orienté BE)

Nous construisons l'avenir de la publicité programmatique grâce à des agents IA. Notre équipe technique crée l'infrastructure qui permet aux agents IA de découvrir, négocier et traiter l'inventaire média de manière autonome.

Dans ce rôle, vous serez un leader technique responsable des APIs, des protocoles et des interfaces d'agents qui alimentent notre plateforme publicitaire agentique. Vous concevrez des systèmes où les agents IA sont des participants de premier plan, avec leur propre authentification, leurs capacités et leurs normes de communication.

Vous travaillerez à l'intersection de la technologie publicitaire, des systèmes distribués et des frameworks d'agents IA émergents, en prenant des décisions architecturales qui façonnent l'évolution de notre marketplace.

Il s'agit d'un rôle de leadership opérationnel Fullstack (orienté 80/20 backend). Vous écrirez du code de production, prototyperez de nouveaux modèles de communication d'agents, examinerez les conceptions de systèmes et encadrerez des ingénieurs tout en définissant l'orientation technique.

CECI N'EST PAS UN RÔLE D'INGÉNIERIE TYPIQUE

À mesure que l'écosystème des agents évolue, vous aiderez à évaluer les nouvelles technologies et à garantir que notre marketplace reste à la pointe.

RÉMUNÉRATION

La fourchette salariale pour ce poste est de 180k à 230k USD / 190k à 245k CAD.

Ces fourchettes couvrent plusieurs bandes salariales basées sur la localisation aux États-Unis et au Canada. Les candidats sont alignés sur une fourchette plus étroite en fonction des données de rémunération du marché géographique spécifique à leur lieu de résidence, et les offres finales reflètent les compétences démontrées, l'expérience et les attentes liées au poste.

Les détails varient selon le lieu (États-Unis/Canada), mais tous les employés bénéficient de :

• Santé et bien-être : Couverture médicale, dentaire et ophtalmique complète avec une contribution significative de l'employeur ; couverture invalidité à court et long terme ; options d'épargne santé/dépenses flexibles

• Retraite : Plan d'épargne retraite avec abondement de l'employeur (401(k) ou REER)

• Congés : Congés payés généreux, jours fériés et fermeture des bureaux en fin d'année

• Congé parental : 13 semaines entièrement rémunérées (sous réserve de conditions d'éligibilité)

• Travail à distance : Équipement de bureau à domicile fourni par l'entreprise, allocation d'installation et accès aux espaces WeWork

• Équité : Stock-options