Ingénieur IA — SAP S/ 4 HANA & Joule

Chez ScottsMiracle-Gro, il n'existe pas de journée type. Notre culture est constamment dynamisée par des opportunités de croissance nouvelles et passionnantes, et ce, à un rythme rapide. Vous trouverez ci-dessous les détails d'un poste vacant. Si ce rôle vous intéresse et que vous souhaitez être pris en considération, nous vous encourageons à postuler !

Ingénieur IA — SAP S/ 4 HANA & Joule

Nous migrons vers SAP S/ 4 HANA et disposons déjà d'un bac à sable opérationnel. Nous recrutons un ingénieur IA senior capable de mettre en place la couche IA de notre paysage SAP dès le premier jour — en créant des assistants et agents Joule, en concevant des flux de travail IA sur SAP BTP AI Core / AI Launchpad, et en transformant les produits de données SAP Business Data Cloud (BDC) en expériences intelligentes et autonomes. Ce rôle répond non seulement aux besoins personnalisés en IA et en automatisation qui surviennent lorsque les processus centraux S/ 4 HANA sont personnalisés, en particulier lorsque les processus chevauchent plusieurs plateformes (par exemple, SAP communiquant avec Kinaxis), mais garantit également que nous exploitons pleinement les services IA natifs offerts sur le cœur propre lorsque cela est applicable. Vous collaborerez avec les responsables fonctionnels, de données et de sécurité pour intégrer l'IA dans les processus ERP centraux tout en respectant une implémentation « fit-to-standard ».

Atouts supplémentaires

Ce poste ne vous intéresse pas ? Restez informé des opportunités futures en rejoignant nos communautés de talents ScottsMiracle-Gro scottsmiraclegro.wd5.myworkdayjobs.com/en-US/SMGExternal/introduceYourself.

Notification aux agences

Veuillez noter que la société Scotts Miracle-Gro n'accepte pas les CV non sollicités de la part de recruteurs ou d'agences de recrutement. En l'absence d'un accord-cadre de service signé et d'une approbation spécifique pour soumettre des CV à une offre approuvée, la société Scotts Miracle-Gro n'examinera ni n'approuvera le paiement des frais de recruteur ou des compensations de référence.

La fourchette de rémunération budgétisée de départ pour ce poste se situera généralement entre 140,000.00 $ et 164,700.00 $ par an. Scotts prendra en compte divers facteurs pour déterminer la rémunération réelle, y compris vos compétences, qualifications, votre expérience et votre situation géographique. En plus du salaire de base déterminé, ce poste est également éligible à des incitations dans le cadre de nos programmes de bonus d'entreprise. Pour les postes à distance où le candidat final réside en Alaska, Californie, Colorado, Illinois, New York, Oregon ou Washington, les seuils de rémunération requis par l'État seront pris en compte dans le salaire de base.

Chez ScottsMiracle-Gro, nous sommes convaincus que le fait d'offrir une expérience collaborateur enrichissante et engageante est ce qui nous distingue des autres organisations. Nous reconnaissons que nos employés sont bien plus que leur intitulé de poste, c'est pourquoi nous proposons des programmes et des avantages qui les soutiennent dans tous les aspects de leur vie. Vous vous demandez comment nous y parvenons ? Voici un aperçu de nos points forts…

• Notre programme Live Total Health vous offre des options pour répondre à vos besoins personnels. Les sélections vont de la couverture médicale, dentaire et optique pour vous, votre conjoint/partenaire et vos dépendants, à un programme de remboursement bien-être exceptionnel, en passant par une correspondance incroyable de 401K (jusqu'à 7.5%) ainsi qu'une réduction de 15% sur les actions de l'entreprise et bien plus encore.

• Nous savons que notre talent est notre atout le plus précieux et que votre développement unique contribue au succès de notre organisation, maintenant et à l'avenir. La croissance de carrière dans notre entreprise n'est pas toujours une échelle. C'est plutôt une aventure d'escalade. Grandissez par l'exploration et les expériences plutôt que par un chemin linéaire prévisible.

• Nous valorisons l'importance de la famille. Nous offrons un accès à Maven Family Planning et jusqu'à 30,000 $ pour couvrir les frais d'adoption, de fertilité et de maternité de substitution.

• Faites partie de quelque chose de plus grand en rejoignant l'un de nos groupes de ressources pour employés axés sur la diversité et l'inclusion, la famille, l'éducation et la durabilité : Scotts Women’s Network, Scotts Black Employees’ Network, Scotts Veterans Network, Scotts Young Professionals, Scotts Pride Network (GroPride), Scotts Associates for a Greener Earth (SAGE), Scotts Family TREE et nos Associate Boards.

• Rejoignez une entreprise qui croit fermement au retour aux communautés où nous vivons et travaillons. Nous partageons une passion pour le service et le volontariat et croyons que la participation au service communautaire profite à nos communautés et renforce notre équipe.