Ingénieur d'études en automatisation

OBJECTIF PRINCIPAL

-Ce poste assure actuellement le support de l'automatisation de la fabrication. Il conçoit, conseille, met en œuvre et dépanne les systèmes automatisés pour améliorer la productivité, l'efficacité, la qualité et la sécurité.

Équipe - 1ère

Rémunération - $95,000

Bien que nous ayons décrit ci-dessus ce que nous recherchons généralement, il est très probable que nous ayons omis d'autres attributs et compétences qui pourraient faire de vous un excellent candidat ! Veuillez nous parler de vos autres compétences et aptitudes en postulant et en listant vos attributs supplémentaires.

Une prime de poste de 10% est versée pour les postes de 2ème et 3ème équipe.

Les exigences et responsabilités supplémentaires du poste seront discutées lors du processus d'entretien.

Ces avantages commencent dès le PREMIER JOUR !

Il n'y a pas de prime mensuelle requise pour la couverture de l'employé :

• Assurance médicale - Comprend les soins médicaux, dentaires, de vision, auditifs et de médicaments sur ordonnance + un remboursement annuel de 125 $ pour l'achat de vitamines et minéraux éligibles

• Assurance-vie d'une valeur de 2.5 fois la rémunération annuelle de base. Comprend l'assurance décès et mutilation accidentels

• Invalidité - Comprend l'invalidité de courte durée et l'invalidité de longue durée

• Compte de dépenses discrétionnaires (FSA) pour les soins médicaux et/ou les soins dépendants, disponible annuellement lors de la période d'inscription

• Évaluations ponctuelles avec possibilité d'augmentation de salaire

• Congés payés - 2 semaines de congés payés par an pour commencer, ce qui augmente après cinq ans et dix ans de service

• Jours fériés payés - Douze (12) jours fériés payés par an

• Avantages retraite - Comprend un plan 401(k) avec participation aux bénéfices et une contrepartie de l'entreprise de 200% sur les 3% que vous reportez sur votre compte 401K

• Congés payés supplémentaires (PTO) pour les postes horaires - Le temps non utilisé est payé annuellement

• Congés parentaux payés - Pour aider et soutenir les nouveaux parents à équilibrer le travail et la vie de famille

• Services de clinique sur site - Services médicaux sur place par des prestataires agréés sans frais pour les employés

• Programmes d'aide à l'éducation - Options de remboursement de prêts étudiants / aide aux frais de scolarité

• Ressources de conseil - Accès facile et pratique à des services de conseil professionnels en ligne

• Ressources de bien-être - Utilisation d'un programme de bien-être complet, interactif et personnalisé avec la possibilité de gagner des points pour des récompenses / cartes-cadeaux

• Uniformes/Subventions - Subventions d'uniformes et/ou uniformes fournis pour les postes applicables, en fonction des exigences du poste

• Chaussures de sécurité - Une subvention pour l'achat annuel de chaussures de sécurité approuvées par l'OSHA, en fonction des exigences du poste

• Programmes d'aide aux employés - programme pour aider les employés à naviguer dans les circonstances difficiles de la vie