Ingénieur Cybersécurité Senior

The Aerospace Corporation recherche des Ingénieurs Cybersécurité Senior, qui apprécient le travail de sécurité et possèdent une expertise approfondie et large dans le domaine de la cybersécurité. Le candidat retenu dirigera des équipes de professionnels de la cybersécurité pour résoudre les problèmes complexes rencontrés dans le développement, l'acquisition, le déploiement, l'exploitation et la maintenance de systèmes de confiance.

Le candidat rendra les choses plus sécurisées en travaillant avec les clients tout au long du cycle de vie du développement système pour développer des politiques, des exigences, des prototypes, des démonstrations, des architectures et des solutions qui protègent les systèmes, maintiennent les systèmes informatiques et les périphériques réseau durcis contre les attaques et sécurisent les données hautement sensibles. Les candidats qualifiés auront une formation en sécurité ou en ingénierie des systèmes.

Nous sommes tous uniques, issus de divers horizons et de tous les milieux, et pourtant une chose nous lie les uns aux autres : la conviction que nous pouvons faire une différence. Cette conviction fondamentale nous permet de faire de notre mieux chez The Aerospace Corporation.

Il s'agit d'un poste à temps plein basé à Chantilly, en Virginie, qui nécessite 100% de travail sur site.

Compétences en leadership

Notre philosophie de leadership est simple : chaque employé, quel que soit son niveau et son rôle, peut faire preuve de leadership. Chez Aerospace, notre engagement, c'est notre personnel. Pour cultiver nos talents et garantir que nous avons un solide vivier de futurs leaders, nous recherchons des personnes qui :

Engagement en faveur de l'égalité des chances

The Aerospace Corporation est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi et ne seront pas discriminés sur la base de la race, de l'âge, du sexe (y compris la grossesse, l'accouchement et les conditions médicales connexes), de l'orientation sexuelle, du genre, de l'identité ou de l'expression de genre, de la couleur, de la religion, des informations génétiques, de l'état civil, de l'ascendance, de l'origine nationale, du statut de vétéran protégé, d'un handicap physique, d'une condition médicale, d'un handicap mental ou du statut de handicap et de toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale ou étatique. Si vous êtes une personne handicapée ou un vétéran handicapé qui a besoin d'aide pour utiliser nos outils de recherche d'emploi et de candidature en ligne ou qui a besoin d'un accommodement raisonnable pour compléter le processus de candidature, veuillez nous contacter par téléphone au 310.336.5432 ou par e-mail à peoplemangmnt.mailbox@aero.org [peoplemangmnt.mailbox@aero.org]. Vous pouvez également consulter "Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal" eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/EEOC_KnowYourRights_screen_reader_10_20.pdf.

Nous offrons un ensemble de rémunération compétitif où vous serez récompensé en fonction de vos performances et reconnu pour la valeur que vous apportez à notre entreprise. La fourchette de salaire basée sur le niveau pour ce poste est indiquée ci-dessous. Les salaires individuels dans cette fourchette sont déterminés par une grande variété de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'éducation, l'expérience, les connaissances et les compétences.

(Min - Max) $166,400.00 - $249,600.00

Base de paiement : Annuel

Au cours de votre processus d'entretien, notre équipe vous fournira des détails sur nos avantages sociaux de premier plan dans l'industrie.

Les avantages varient et s'appliquent en fonction du type d'emploi. Voici quelques points saillants :

• Plans complets de soins de santé et de bien-être.

• Jours fériés payés, congés maladie et vacances.

• Horaires de travail standard et alternatifs, y compris les options de télétravail.

• Plan 401(k) — Les employés reçoivent un avantage total payé par l'entreprise de 8%, 10% ou 12% de la rémunération admissible en fonction des années de service et des contributions correspondantes ; les employés sont immédiatement éligibles et vested dans le plan dès l'embauche.

• Comptes de dépenses flexibles.

• Programme de rémunération variable pour les contributions exceptionnelles.

• Assistance à la relocalisation.

• Programmes de croissance et de développement professionnels pour vous aider à faire progresser votre carrière.

• Programmes d'aide à l'éducation.

• Un environnement de travail inclusif basé sur le travail d'équipe, la flexibilité et le respect.