Ingénieur logiciel senior - IA (Materia AI)

Nous construisons la prochaine génération de plateformes basées sur l'IA pour les professionnels de la fiscalité et de la comptabilité, et nous recherchons un ingénieur logiciel senior capable d'architecturer des systèmes backend haute performance qui donnent vie à des capacités d'IA réelles. Si vous prospérez dans des environnements en évolution rapide, aimez relever des défis complexes de systèmes distribués et souhaitez que votre travail permette directement des fonctionnalités intelligentes de qualité production, ce poste est pour vous.

En tant qu'ingénieur logiciel senior – IA, vous concevrez, implémenterez et optimiserez des services backend qui alimentent des expériences natives d'IA dans notre écosystème de produits piloté par Materia. Vous serez responsable de la définition de l'architecture, de la scalabilité et de la fiabilité des systèmes qui coordonnent les interactions LLM, servent les APIs à fort trafic et gèrent le traitement de contenu à grande échelle.

Requis

Préféré

#LI-SB1

Thomson Reuters se conforme aux lois locales qui exigent la divulgation préalable de la fourchette de rémunération attendue pour un poste. La fourchette de rémunération de base varie selon les endroits. Les lieux de travail éligibles pour ce poste comprennent un ou plusieurs des endroits suivants : New York, San Francisco, Los Angeles et/ou Irvine, CA ; McLean, VA ; Washington, DC. La fourchette de rémunération de base pour le poste dans l'un de ces endroits est de 127,000 USD $ - 235,000 USD $. Pour tous les endroits éligibles aux États-Unis, sauf indication contraire, la fourchette de rémunération de base pour ce poste est de 110,000 USD $ - 204,200 USD $. La rémunération de base est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs, notamment les connaissances, les compétences et l'expérience de l'individu, en tenant compte de l'équité interne. La rémunération de base est une partie d'un programme global de rémunération totale qui comprend également des avantages flexibles et de soutien et d'autres programmes de bien-être. Ce poste peut également être éligible à une prime annuelle basée sur une combinaison de la performance de l'entreprise et individuelle.

Thomson Reuters propose des aménagements raisonnables aux candidats handicapés, y compris les vétérans handicapés, et pour les convictions religieuses sincèrement professées, conformément à la loi applicable. Si vous résidez aux États-Unis et avez besoin d'un aménagement dans le processus de recrutement, vous pouvez contacter notre service des ressources humaines à l'adresse HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com [HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com]. Les aménagements pour handicap dans le processus de recrutement peuvent inclure, par exemple, un interprète en langue des signes, la mise à disposition de salles d'entretien accessibles, la fourniture de technologies d'assistance ou d'autres aménagements pertinents. Veuillez noter que cet e-mail n'est pas destiné aux questions générales de recrutement et nous répondrons rapidement aux demandes concernant les aménagements. Plus d'informations sur la demande d'un aménagement ici. thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates

Apprenez-en davantage sur la façon de vous protéger contre les offres d'emploi frauduleuses ici. thomsonreuters.com/en/careers/protect-yourself-from-fraudulent-job-postings

Plus d'informations sur Thomson Reuters sont disponibles sur thomsonreuters.com thomsonreuters.com/en

• Modèle de travail hybride : Nous avons adopté un environnement de travail hybride flexible pour nos postes de bureau tout en offrant une expérience transparente, connectée numériquement et physiquement.

• Flexibilité et équilibre vie professionnelle-vie privée : Flex My Way est un ensemble de politiques de soutien sur le lieu de travail conçues pour aider à gérer les responsabilités personnelles et professionnelles, que ce soit pour prendre soin de sa famille, redonner à la communauté ou trouver le temps de se ressourcer et de se rétablir. Cela s'appuie sur nos arrangements de travail flexibles, y compris le travail depuis n'importe où pendant 8 semaines par an, permettant aux employés de parvenir à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

• Développement de carrière et croissance : En favorisant une culture d'apprentissage continu et de développement des compétences, nous préparons nos talents à relever les défis de demain et à fournir des solutions concrètes. Notre programme Grow My Way et notre approche axée sur les compétences garantissent que vous disposez des outils et des connaissances nécessaires pour grandir, diriger et prospérer dans un avenir axé sur l'IA.

• Avantages compétitifs dans l'industrie : Nous offrons des plans d'avantages sociaux complets comprenant des vacances flexibles, deux jours de congé pour la santé mentale à l'échelle de l'entreprise, l'accès à l'application Headspace, des plans de retraite, le remboursement des frais de scolarité, des programmes d'incitation pour les employés et des ressources pour le bien-être mental, physique et financier.

• Culture : Réputation mondialement reconnue et primée pour l'inclusion et l'appartenance, la flexibilité, l'équilibre vie professionnelle-vie privée, et plus encore. Nous vivons selon nos valeurs : Obsession de nos clients, Compétition pour gagner, Remettre en question (nos) pensées, Agir vite / Apprendre vite, et Plus forts ensemble.

• Impact social : Ayez un impact dans votre communauté grâce à notre Social Impact Institute. Nous offrons aux employés deux jours de congé de bénévolat rémunérés par an et des opportunités de participer à des projets de conseil pro bono et à des initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).

• Faire un impact réel : Nous sommes l'une des rares entreprises au monde à aider ses clients à rechercher la justice, la vérité et la transparence. Ensemble, avec les professionnels et les institutions que nous servons, nous aidons à faire respecter l'état de droit, à faire tourner les roues du commerce, à attraper les malfaiteurs, à rapporter les faits et à fournir des informations fiables et impartiales aux gens du monde entier.

Aux États-Unis, Thomson Reuters offre un ensemble complet d'avantages sociaux à ses employés. Notre programme d'avantages sociaux comprend des programmes de santé, de soins dentaires, de vision, d'invalidité et d'assurance-vie compétitifs sur le marché, ainsi qu'un plan 401k compétitif avec une cotisation de l'entreprise. De plus, Thomson Reuters offre des avantages de vie professionnelle de premier plan avec des vacances compétitives, des congés payés pour maladie et sécurité, des jours fériés payés (y compris deux jours de congé pour la santé mentale à l'échelle de l'entreprise), des congés parentaux, des congés sabbatiques. Ces avantages respectent ou dépassent les exigences des congés payés conformément aux lois étatiques ou municipales applicables. Enfin, Thomson Reuters offre les avantages supplémentaires suivants : assurance hospitalisation, accident et maladie facultative payée 100% par l'employé ; assurance-vie et assurance décès et invalidité facultatives payées 100% par l'employé ; comptes d'épargne flexibles et comptes d'épargne santé ; remboursement des frais de fitness ; accès au programme d'aide aux employés ; avantage de protection contre l'usurpation d'identité juridique de groupe payé 100% par l'employé ; accès au plan 529 ; avantages de transport ; aide à l'adoption et à la maternité de substitution ; remboursement des frais de scolarité ; et accès au programme d'achat d'actions pour les employés.