Professeur Pratique, Ingénieur du Son

L'université Tulane recrute un Professor of Practice pour dispenser des cours d'ingénierie de l'enregistrement et gérer un studio nouvellement construit. Ce poste sera partagé entre le Newcomb Department of Music et le programme Digital Media Practices (DMP) au sein de la School of Liberal Arts (SLA). Nous recherchons un candidat qui soit à la fois un praticien dans le domaine de l'ingénierie audio et un enseignant capable d'initier des étudiants universitaires aux multiples facettes du son, notamment l'enregistrement, la conception, le mixage multicanal, l'audio spatial, l'ADR, le foley et le podcasting vidéo. Le poste a une date de début fixée au 1 juillet 2027 et fait l'objet d'un contrat standard de 9 mois.

Les candidats compétitifs auront une connaissance de l'enseignement en classe au niveau collégial ou universitaire. Le candidat aidera à développer un parcours curriculaire structuré en production de studio pour les majors en musique et la voie du son dans le programme coordonné DMP. Le poste a une charge d'enseignement de 2/2 pour des cours tels que « Techniques d'enregistrement musical I et II », « Introduction à la technologie audio », « Conception sonore pour la télévision et le cinéma » et « Mixage multicanal pour le cinéma ».

Le candidat doit également avoir de l'expérience et des succès démontrés dans l'industrie de l'enregistrement et l'audio cinématographique. La charge d'enseignement réduite permettra au membre du corps professoral de servir de gestionnaire de studio dans notre nouveau pôle institutionnel pour les projets d'enregistrement musical et de podcasting. Les fonctions comprendront la supervision de l'utilisation quotidienne de l'espace par les étudiants, la supervision des étudiants employés, les conseils sur les achats et la maintenance des équipements, et l'acting comme principal point de contact entre la musique et le DMP dans l'installation partagée.

Postulez via EaveWorks et soumettez les éléments suivants

L'examen des candidatures débutera le 2 novembre 2026 et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Un examen prioritaire sera accordé aux candidatures reçues avant le 2 novembre 2026.

L'université Tulane est un éducateur et un employeur qui respecte l'égalité des chances et s'engage à fournir un environnement éducatif et professionnel exempt de discrimination, de harcèlement et de représailles illégaux. Les classifications démographiques protégées par la loi (telles que la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, l'ascendance partagée, le handicap, la génétique, le statut d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales) ne sont pas utilisées comme critères d'éligibilité, de sélection ou de participation aux programmes ou activités d'emploi ou éducatifs de Tulane.

L'université Tulane est responsable de fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées tout au long du processus de sélection des candidats. Si vous avez besoin d'aide pour remplir une demande ou pendant toute phase du processus d'entretien, veuillez contacter le Bureau des ressources humaines par téléphone au 504-865-4748 ou par courriel à hr@tulane.edu [hr@tulane.edu].