États-Unis
Amplify Energy Services LLC
University of Texas at Austin
Austin, Texas, United States
Département Recruteur : Texas Institute for Electronics
---- Ouvert aux candidats : Tous les candidats
---- Heures de travail hebdomadaires prévues : 40
---- Statut FLSA : À déterminer à l'offre
---- Date de début la plus proche : En cours
---- Durée du poste : Prévu pour continuer
---- Lieu : AUSTIN, TX
TIE Paie des Salaires Compétitifs dans l'Industrie
Important pour les candidats qui ne sont PAS des employés actuels de l'université ou des travailleurs temporaires : Vous serez invité à soumettre votre CV lors de votre première candidature, puis vous aurez la possibilité de télécharger un nouveau CV pour les candidatures ultérieures. Tout matériel requis supplémentaire (lettre d'intérêt, références, etc.) sera téléchargé dans la section Questions de candidature ; vous pourrez sélectionner plusieurs fichiers. Avant de soumettre votre candidature en ligne, assurez-vous que TOUT le matériel requis a été téléchargé. Une fois votre candidature soumise, vous ne pouvez plus la modifier.
Important pour les employés actuels de l'université et les travailleurs temporels : En tant qu'employé actuel de l'université ou travailleur temporaire, vous DEVEZ postuler dans Workday en recherchant « Find UT Jobs ». Si vous êtes un employé actuel de l'université, connectez-vous à Workday, accédez à votre profil d'employé, cliquez sur le lien Carrière dans le menu de navigation de gauche, puis mettez à jour les sections de votre profil professionnel avant de postuler. Ces informations seront reprises dans votre candidature. La candidature se fait sur une seule page et vous serez invité à télécharger votre CV. De plus, vous devez répondre aux questions de candidature présentées pour télécharger tout matériel requis supplémentaire (lettre d'intérêt, références, etc.) mentionné ci-dessus. ----
Les employés réguliers qui sont en poste depuis les six derniers mois continus sont éligibles aux postes ouverts par le biais du recrutement à l'échelle de l'université ou du recrutement ouvert, y compris les opportunités de promotion et les transferts latéraux. Les employés éligibles à la promotion/au transfert peuvent postuler aux postes sans l'approbation de leur superviseur. ----
Le régime de retraite pour ce poste est le Teacher Retirement System of Texas (TRS), sous réserve que le poste soit d'au moins 20 heures par semaine et d'une durée d'au moins 135 jours. Ce poste offre la possibilité d'opter pour le Programme de Retraite Optionnel (ORP) au lieu du TRS, sous réserve que le poste soit de 40 heures par semaine et d'une durée d'au moins 135 jours. ----
Une vérification des antécédents criminels sera requise pour le(s) finaliste(s) sous considération pour ce poste. ----
Le University of Texas at Austin, en tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances/action positive hr.utexas.edu/current-employee/compliance/equal-employment-opportunity-eeo-and-affirmative-action-aa, respecte toutes les lois fédérales et étatiques applicables en matière de non-discrimination et d'action positive. L'Université s'engage à une politique d'égalité des chances pour toutes les personnes et ne discrimine pas sur la base de la race, de la couleur, de l'origine nationale, de l'âge, de l'état civil, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'expression de genre, du handicap, de la religion ou du statut de vétéran dans l'emploi, les programmes éducatifs et les activités, et les admissions. ----
Le University of Texas at Austin ne licenciera pas et ne discriminera pas de quelque manière que ce soit les employés ou les candidats parce qu'ils se sont renseignés sur, ont discuté ou ont divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou une charge formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de l'entrepreneur de fournir des informations.
Si vous êtes embauché, vous devrez remplir le formulaire fédéral de vérification de l'éligibilité à l'emploi I-9. Vous devrez présenter des documents acceptables et originaux hr.utexas.edu/current/services/I9docs.html pour prouver votre identité et votre autorisation de travailler aux États-Unis. Les documents doivent être présentés au plus tard le troisième jour d'emploi. Le non-respect de cette consigne entraînera la perte de l'emploi à l'université. ----
Le University of Texas at Austin utilise E-Verify pour vérifier l'autorisation de travail de tous les nouveaux employés à compter de mai 2015. Le numéro d'identification de l'entreprise pour E-Verify est 854197. Pour plus d'informations sur E-Verify, veuillez consulter les documents suivants :
Les employés peuvent être tenus de signaler les violations de la loi en vertu du Title IX et du Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Crime Statistics Act (Clery Act). Si ce poste est identifié comme une autorité de sécurité du campus (Clery Act), vous en serez informé et des ressources pour le signalement vous seront fournies. Les employés responsables en vertu du Title IX sont définis et décrits dans HOP-3031 secure4.compliancebridge.com/utexas/public/getdoc.php?file=3-3031.
Le Clery Act exige que tous les candidats soient informés de la disponibilité du rapport annuel sur la sécurité et la sûreté incendie du campus. Vous pouvez accéder au rapport le plus récent ici compliance.utexas.edu/asfsr ou obtenir une copie auprès des Services de conformité de l'université, 1616 Guadalupe Street, UTA 2.206, Austin, Texas 78701.
Le Texas Institute for Electronics (TIE) txie.org/ est un consortium de semi-conducteurs soutenu par University of Texas at Austin, composé de gouvernements étatiques et locaux, d'entreprises de premier plan dans le domaine de l'électronique de défense et des semi-conducteurs, de laboratoires nationaux et d'institutions académiques reconnues au niveau national. Notre mission est de développer et d'exécuter une feuille de route technologique de pointe en matière de fabrication d'intégration hétérogène 3D, et de fournir des capacités de fabrication pilote critiques pour répondre aux besoins de sécurité nationale et catalyser la croissance économique nationale.
Rejoignez le Texas Institute for Electronics (TIE) et aidez-nous à repousser les limites dans des domaines critiques des semi-conducteurs, y compris le packaging avancé, avec l'objectif de rétablir la prééminence américaine dans la fabrication de semi-conducteurs.
Avec plus de 1 milliards de dollars de financement du Département de la Défense américain et de l'État du Texas, nous sommes à la pointe de la création d'équipements et de processus de fabrication de semi-conducteurs de pointe qui définiront la voie des futures avancées dans les semi-conducteurs logiques, la mémoire, l'intégration hétérogène, le refroidissement des puces et plus encore.
Situé au cœur d'Austin — nommée « la ville la plus cool d'Amérique » par Expedia et « le meilleur endroit où vivre aux États-Unis » par U.S. News and World Report — le Texas Institute for Electronics incarne l'esprit innovant de la ville.
L'Ingénieur d'Amélioration de Rendement sera responsable de l'amélioration du rendement, de la réduction des défauts, de l'optimisation des processus et du développement de nouvelles technologies pour les technologies de packaging avancé. Le rôle exige de solides capacités analytiques, une collaboration interfonctionnelle et une expérience pratique des méthodologies d'apprentissage du rendement dans des environnements de fabrication à haut volume.
UT Austin, reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs grands employeurs américains forbes.com/colleges/university-of-texas-at-austin/?sh=79284d054eb6, offre des avantages sociaux exceptionnels pour les employés hr.utexas.edu/prospective/benefits et des programmes de rémunération totale hr.utexas.edu/current/services/my-total-rewards qui comprennent :
En raison de la nature du travail, vous devez être qualifié en tant que personne américaine telle que définie dans le 22 CFR § 120.62.
Une formation et une expérience pertinentes peuvent être substituées le cas échéant.
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