États-Unis
Amplify Energy Services LLC
Warby Parker
New York, New York, United States
Warby Parker recherche un Ingénieur Android Natif Senior pour contribuer à l'évolution de nos expériences mobiles critiques. Dans ce rôle, vous prendrez en charge le développement, l'architecture, la stratégie de test et les normes d'ingénierie de l'application Android native de Warby Parker. Vous contribuerez à établir les meilleures pratiques en matière de développement mobile et à construire une discipline technologique de premier ordre. Pensez-vous avoir les compétences requises ? Continuez à lire.
Conformément aux exigences locales et étatiques, Warby Parker s'engage en faveur de la transparence salariale. Nous offrons un ensemble de rémunération complet qui comprend non seulement un salaire de base/taux horaire compétitif, mais aussi une rémunération variable pour les employés éligibles.
Pour les offres applicables, la fourchette indiquée est une estimation de bonne foi de la rémunération pour ce poste au moment de la publication. La rémunération finale est déterminée avec soin par une variété de facteurs, y compris les qualifications du candidat, son expérience, l'équité interne et les données pertinentes du marché.
Pour les offres applicables, les employés non-cadres sont éligibles à des heures supplémentaires si vous êtes tenu de travailler plus de 40 heures par semaine.
Warby Parker examinera tous les candidats qualifiés pour un emploi, y compris ceux ayant un casier judiciaire, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables, y compris l'Ordonnance sur l'Initiative pour l'Emploi de la Ville de Los Angeles (Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance), l'Ordonnance sur la Chance Équitable de San Francisco (Fair Chance Ordinance) et la Loi sur la Chance Équitable de Californie (California Fair Chance Act).
Si vous êtes résident de Californie, veuillez consulter les divulgations de confidentialité supplémentaires disponibles dans la Section 8 de notre Politique de Confidentialité, qui résume la manière dont nous collectons, utilisons, divulguons et partageons vos informations personnelles et explique vos droits en vertu du California Privacy Rights Act (« CPRA »).
Il est illégal dans le Massachusetts d'exiger ou d'administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d'emploi ou de maintien de l'emploi. Un employeur qui viole cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.
CO uniquement : La période de candidature pour ce poste devrait se terminer à la date de candidature indiquée. Nous encourageons les candidats intéressés à postuler via notre site Carrières.
1 WA uniquement : Les congés maladie payés des employés à temps plein sont accumulés à un taux de 1 heure par tranche de 26 heures travaillées. Les employés à temps plein bénéficient de 5 jours fériés payés et de 5-10 jours de congés payés par an (après une période d'attente, selon l'ancienneté et les heures travaillées). 2 WA PT uniquement : Congés maladie payés (accumulés à un taux de 1 heure par tranche de 30 heures travaillées).
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